114: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:28:09.30 ID:dsZshKNk0
働く前にオファーシートもらわんのか?🤔なんで働き始めてから契約書提示されてんの?
120: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:30:55.20 ID:UtbvUIKlM
>>114
試用期間があるからやろ
9: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:02:15.98 ID:8kJe24Wn0
「インディードの広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものに過ぎない」
開き直ってて草
20: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:04:02.34 ID:o0KBXlo/M
>>9
草
これ裁判で負けようとしてないか
55: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:13:58.16 ID:inpd8ooRa
>>9
どうあがいても勝ち目ないけど会社から「なんとしてでも勝たせろ!」と指示された弁護士がなんとかひねり出した主張に見える
60: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:15:16.88 ID:5FIaSglHd
>>9
争うなら労働法じゃなくて不正広告の方で戦うってことか?
14: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:03:22.42 ID:T/L8jOUEa
>>9
これ認めてる時点で負けやと思うんやが法律上は問題ないんか?
30: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:06:13.49 ID:8kJe24Wn0
>>14
誇大広告なのはもちろんアカンしその後35万であること確認して契約してるなら勝てる要素一切ないんちゃうか?
15: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:03:22.50 ID:4y6W2DWL0
誇大広告は裁判では負けるわな
79: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:19:26.29 ID:OPb6K4Qt0
口頭で確認したのがホントなら言い訳通らんでしょ
74: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:17:42.61 ID:H7vnYZ130
ようは広告は誇大であることは認めたうえで、それとは関係なく今回の個別の労働契約については適切に締結していた、という主張にしたいんだろうけど、
口頭で確認した、あたりの信頼性が高ければ当然に企業側が負けるよね
19: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:03:56.26 ID:qklhfAfT0
草
実態と異なってることを認めてるくせに争うのかよ
165: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:45:16.66 ID:+ysDCkcv0
「インディードの広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものに過ぎない」などと主張し、「雇用契約の労働条件ではない」
つまりどういう事なんだぜ🤔?
176: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:50:29.15 ID:8ucrLfSw0
>>165
虚偽の口頭説明や誇大広告は認めるけど契約書には25万って書いてるし法律違反してない!ってことやろ
174: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:49:32.29 ID:unb2WMdg0
>>165
インディードは詐欺広告が許可されてるから文句はインディードに言え
田中研之輔
ディスカヴァー・トゥエンティワン
2022-04-25
10: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:02:17.85 ID:JDgGDIhop
こういうブラックはどんどん淘汰しろよ
割れ窓理論やろこういうのが
11: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:02:21.73 ID:5BX9MHhp0
そら研修生も逃げ出すわ
13: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:03:20.70 ID:2MD2k2e0r
試用期間より安くて草
23: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:05:09.54 ID:xk+DPQl10
契約の時点で話変わるのはあるあるやが契約後に条件変えるのはやりすぎやろ
208: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 09:07:29.12 ID:jrUeNKNT0
会社名検索すれば元従業員のコメント簡単に見れるしここまでブラックなら事前に分かるんやけどな
113: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:27:46.75 ID:04uBUk5cH
これ裁判の結果次第で退職済みや退職予定の人たちから大量に訴えられる可能性あるのか
だから粘ってるのかね
119: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:30:16.82 ID:H7xukcnSM
>>113
たしかにそうやな
8: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:02:03.24 ID:wLbFeRx1r
こんな求人山ほどあるよな
75: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:17:51.04 ID:FHVp1/dR0
よくある話やん
81: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:19:35.79 ID:iaeBjxUTp
>>75
あってはアカンのやけどな
18: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:03:47.33 ID:OxjswYWb0
ネカフェでも月収45万の工場ってあったが
あれも嘘やったんかな
22: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:04:43.97 ID:Bo7wqcU50
>>18
残業込みならありえる
28: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:05:47.81 ID:OxjswYWb0
>>22
仰るとおりちゃんと残業込みって表記やったわ
まぁしんどいんやろうけどな
21: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:04:42.24 ID:Uv46r+1xM
もしかして日本の労働ってやばいんじゃないか?
213: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 09:12:23.55 ID:e2VtzSzi0
>>21
20年前は会社に忠実やと物質的豊かさが保証されてたけど今はそうではなくなったからな
資源やら地理的に過去ができすぎ、落ちるのはしゃーないと思うが、その栄光にすがりすぎてると思うわ
26: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:05:22.79 ID:zv12X2Jc0
インディードの広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものに過ぎない
↑
これがたぶん認められるんやろうなw
31: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:06:22.93 ID:oVzrHFcbd
>>26
これが認められるなら全企業は真似しないと損するな
誇大広告だらけになる
50: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:11:26.02 ID:sawps1PUd
>>31
月収1億って書いても許されるからな
57: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:14:09.62 ID:S451I5uq0
めちゃくちゃで草
41: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:08:59.63 ID:EJlTm218p
未払い賃金しか請求できないんやろか
騙されたことでもう一回転職活動せなあかん機会損失分とかも乗っけられへん?
54: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:13:42.42 ID:zv12X2Jc0
そもそも工場で17万やと続けるやつおらんやろ
91: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:21:37.50 ID:H7vnYZ130
和洋菓子系統の職業ってブラックだよな
職人気質なんかね
104: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:24:17.48 ID:6VH+kh8u0
>>91
食品は工場の中でもきついのに給料低いって聞くな
99: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:23:27.61 ID:o5TgQ9JD0
>>91
季節商品や限定品が多いと機械化出来なくてどうしても人手がいるのに薄利やからな
しわよせが人件費に来る
136: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:33:24.19 ID:uEgcaJuM0
真面目に働くとして、学歴や実績と能力もない奴が金を稼ぐ時はきつい仕事をするしかないからなぁ 菓子工場で35万なんてもらえるわけないやん
138: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:33:38.09 ID:3zw8Hx03d
マダムシンコは京セラドームに広告出してたよね
61: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:15:24.65 ID:Qy4ARNqKp
日本の企業ってなんで人を騙そう、搾取しようみたいな企業しかないんや?
他の先進国でそんなんあるか?
84: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:20:13.48 ID:B3+VB+7G0
当社規定による・能力に応じて優遇
こんなんで求人かけられるのもおかしい
62: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:15:26.37 ID:+Cq/ZyM+M
取り敢えず残業最大までやれば可能な給料の求人になってる弊社はマシだった…?
39: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:08:47.22 ID:hk+qA8Oy0
うちも酷いがここまでじゃない
105: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:25:21.48 ID:Ag5YbOB7a
入社前会社「8:45始業時間です」
入社後会社「嘘ンゴ!8:00には来て掃除して8:30からミーティングするから!あっ!でも進んでみんなやってることだから早出とか手当はないから」
124: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:31:23.23 ID:SOieLN9Q0
>>105
クライアント先もこのパターン多いわ
126: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:31:27.59 ID:DxCYMaUb0
派遣会社のやつも全部釣り広告
簡単なデータ入力で高時給のやつ
135: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:33:21.16 ID:ZeTKcDYPa
>>126
これガチやわ
派遣先の調べからやらなあかんのかってな
簡単な誰でも出来るようなのは全部派遣だし終わってる
162: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:44:40.69 ID:CZ/Wy+6xd
解雇自由化しないのが悪い
解雇が自由じゃないのに後付で最低賃金あがったりおかしいやん
だからいづれなる可能性がある未来の月収提示していいに決まってるクビにならないんだし
その仕事が決まったとき(内定したとき)だっていま0円が17万になる未来の月収なんだから
同じことやん
187: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:56:18.11 ID:78SvIyX80
>>162
会社に入る前で0円の状態と入社してからを比較してる時点でズレとるやろ
それなら今現在その人を採用した場合の金額出せばええだけやん
195: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:59:58.11 ID:hWITCMBn0
解雇自由化したら雇用の流動性確保出来るから給料上がるっていうやつってこういうニュース見てもまだそう思うんかな
こういう企業が多い中で労働者のためになる運用なんか100%されるわけ無いやろ
嫌なら辞めろで給料の圧縮にしか使われんのがオチ
205: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 09:05:33.32 ID:o5TgQ9JD0
>>195
解雇の自由化やるなら労基法の厳罰規定とセットよな
経営者のやりたい放題になる
47: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:10:07.46 ID:EK8Ch1zYa
なんで嘘つくん?
122: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:31:03.88 ID:qklhfAfT0
こんな言い分を当たり前みたいに出されると商品の品質も不安になるわ
179: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:52:25.52 ID:pHU6nHGla
これに限った事じゃないが求人の条件と実際の雇用条件が違うのをもっと取り締まらなきゃあかんと思うわ
180: それでも動く名無し 2022/10/01(土) 08:53:54.42 ID:DEf+E6Zr0
これが許されるならワイだって経歴詐称するンゴ
引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1664578759/