【炎上覚悟】女性社長さん「若い女性は正社員として雇用してません」→その理由がこちら

1: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:44:43.80 ID:qX7Kymh+p

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

　(以下省略)

※全文、詳細はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません🙄
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません🙄

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う🙄
— 瀬戸麻希🙄 Amazonブランド登録専門弁理士🙄生涯偏差値20の最終学歴中卒🙄 (@ensemble43530) February 5, 2023

2: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:45:33.90 ID:YBz48g7O0

むしろやめてくれるから正社員として取りやすくね？

8: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:48:58.03 ID:35G3vDTAM

>>2
やめないから無理なんや

710: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 09:38:36.63 ID:/SgL/zbE0

>>2
中小で教育し直しは致命的やねん

4: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:45:48.43 ID:OikKDwnbd

男性差別やめろよ
男にも育休取らせろ

15: それでも動く名無し 2023/02/10(金) 07:51:38.57 ID:auSaurrpa

男性も育休取れんって事やん

コメント一覧

1 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:26 ID:1ajU8LS80*

つまりこの会社じゃ男による育休も認めないってことよ

2 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:28 ID:7YGuK1N60*

なんというか、順番が逆というか手段と目的が釣り合ってないというか
まあプロフィール見る限り経営学んだわけでもなくせどらーの延長線みたいな感じだろうからさもありなん

3 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:29 ID:0Se6Q6Sa0*

産休の間に代わりの人材を正社員待遇で連れてきても
復帰した後にその人材を解雇できないからね
日本の雇用制度の問題だろう
日本の雇用制度が家父長制のような構造を生んでいるのが原因
女性の社会進出や多様性のある社会にするならまず現行の雇用制度と扶養控除の廃止だろうね
まぁフェミニストもリベラルもそれは言わない訳だけど

4 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:32 ID:iWJnM8IK0*

上がっちゃって絶対妊娠しないアラカン以上の婆さん雇えば？
高齢化社会の今、お年寄りの女性がイキイキ働ける会社です！とか言っときゃイメージもいいし
肉体労働系だと年寄りじゃ無理だが

5 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:32 ID:0Se6Q6Sa0*

企業を通して労働者を保護する日本の雇用制度による構造的問題
さっさと最低賃金を倍にして企業は一切支援しなきゃ良いよ
ついてこれない企業は潰れたら良いだろう
その代わり労働者を直接手厚く支援した方が良い

6 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:35 ID:VTHSwoJv0*

解雇規制をゆるめても、今現在は非正規労働者が大多数だから意味ないよ
マスメディアは、俺が搾取されていると言ってもみんな俺を笑う
なら俺は言論の自由をなくして、みんな黙っていたほうがいいんじゃないかと思う。
今以上に、俺が恵まれたり誰かに助けられることはないと言い切れるからな

7 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:35 ID:0Se6Q6Sa0*

そもそも日本の雇用制度は成果ではなく時間を捧げる制度なんだよ
この時点で女性はどうしても不利になる訳だ
だからこういう話が出てくる
この問題の明確な答えは一つでさっさと雇用制度を変えろ以外にない

8 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:36 ID:0Se6Q6Sa0*

意味ない訳ないだろ
その非正規を直接雇用で連れて来るだけの話

9 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:37 ID:Taaj6QYs0*

正直な意見だが、ならばそれは女性雇用が｢平等ではあり得ない｣との実例となる。
つまり、女性が社会進出は、社会にとって負担であるのが明らかだということ。
｢日本が衰退してる｣と叫ぶなら、女性の社会進には反対しないと整合性を取れないんだよ。
その両方を国の責任としてぶん投げるなら、その負担も国にかかる。無理を通せば道理は引っ込む。
女性が社会進出すると社会が良くなる、という幻想を早い所で捨て去るべきだね。

10 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:37 ID:wTelKHZW0*

非正規の契約社員でも教育の手間がかかるのは一緒じゃないの？
そもそも雇わないのではなく「正社員として」雇わない理由の説明になってない気がするんだが

11 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:38 ID:0Se6Q6Sa0*

女性も同じように教育しているんだから
社会進出させるのが社会的にも得に決まってるだろ
それを活かせない家父長制丸出しの日本の雇用制度が問題

12 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:39 ID:q8xJfCzK0*

海外が2週間で戻れるのはそういう仕組みも発達しているからで、今の日本で2週間で復帰は無理だよな。

海外をマネするのもいいけど、その制度を支えている他の制度などもよくみないと意味が無い。

13 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:42 ID:0Se6Q6Sa0*

学び直しだの産休だの国会でも話題になったけど
日本の雇用制度による構造的問題を解決せずに
そんなの上手く行く訳がない

14 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:44 ID:0Se6Q6Sa0*

企業を通して労働者を保護する構造が社会の負担でしかないんだよ

15 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:44 ID:f03LMnYJ0*

前の会社にいたわ。
入社してすぐに産休育休取って、復帰したらすぐに産休育休入って、復帰したら有給使って退職して退職金貰ってた人

16 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:44 ID:TgBqsj8V0*

目先の金しか考えてない馬鹿社長。そんな会社うまくいくわけないやろ

17 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:48 ID:6LgbQ0870*

男性にも仕込み後休暇よこせ！！😡

18 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:48 ID:nKVqDVSM0*

なんで中小企業に入るような２、３流が一流の社員と同じ待遇をしてもらえると思ってんの？

19 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:51 ID:f03LMnYJ0*

>>10
契約社員なら契約期間内は働いてもらえる。
産休育休取るのは良いけど、その後すぐに退職する場合が多いから。

20 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:52 ID:nKVqDVSM0*

>>16
目先のことしか考えない無責任な社員が増えたからな。

21 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:55 ID:7YGuK1N60*

>>16
それを生かしちゃうのが日本
このツイ主もここのコメ欄にも雇用制度がって言ってる人いるけど雇用制度ってか企業制度がおかしいと思うわ
そもそもの話、そんな会社を作って経営しているのはお前だろっていうことなんだけど、そんな会社作れないようにするか支援さっさと打ち切って潰させちゃえばいいのに

22 不思議な名無しさん :2023年02月10日 12:55 ID:r0KqJAVJ0*

国の政策として正社員を解雇しやすくすればええ。失業率低いってことは雇用の流動性が無いってことだからな。雇用のミスマッチ防がなきゃこの先国として生き残るの厳しいぞ。日本は風潮として短期離職に抵抗感持ちすぎ。過去の価値観なんてもう捨ておけ。

23 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:03 ID:T0A.CNeY0*

>>1
育休どころじゃなく、心労による休職も、労災による休暇さえも快く思われないってことだね。介護休暇も中小を理由に取りづらいだろう。
立ち上げた瞬間は100パー会社のために働ける若い子しかいないからいいけど、20年経てば人間色々出てくるんだよね。

24 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:04 ID:T0A.CNeY0*

>>3
派遣って本来そこを埋める役割よ

25 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:09 ID:T0A.CNeY0*

>>11
男性が育休取って子育てすりゃいいだけよな

26 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:11 ID:YAAsFHtx0*

そういう言い方より「家族なし、結婚の予定もそれ以外の用事も予定もない人」って募集かけないといけないよね。何にしても仕事に穴あけるのは一緒じゃないの？親きょうだいの事で休んだりもすると思うんだけど

27 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:14 ID:ccMBA.fA0*

テレビのスタジオ観覧も堂々と年齢と性別を制限してるし
性別と年齢に関してはマスコミも何も言えないだろ

28 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:14 ID:f03LMnYJ0*

>>22
解雇しやすくしたら、今より貧困化が進むんだが。

29 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:16 ID:qndn4O8u0*

無能を首に出来る社会にすれば、解決するわ。育休取って貰っても、ずっと所属してほしい男女の人材なら育休ウェルカムやで。日本は無能社員が切れないから、その皺寄せを残りの社員がしないといけない。プラスアルファで育休取られたら大人数が所属する企業以外、仕事が立ち行かなくなる

30 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:18 ID:1ilZK5px0*

>>21そうか？
そんな会社を作ってっていうけど、国がカッコつけて「育休だ産休だ」なんだと言ってその尻ぬぐいを中小企業に押し付けてるのは事実だろう。
女性の雇用促進を国で掲げてるくせに、女性を雇うことによるデメリットの面倒は見ない。なら企業は自己防衛するしかないだろ。

31 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:21 ID:0qaoMZrD0*

中小じゃムリだわな
理想ばかり掲げたところで土台がグラグラじゃ話にならん

32 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:22 ID:fCo0nO.y0*

中小の本音はそうだろな
大手だってお茶くみ以外の子が急に抜けると後が大変だから

33 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:23 ID:gAHPCyJT0*

そういう会社は男性の育休なんて到底無理やろな

34 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:27 ID:Vgl9ph.Z0*

実際めちゃくちゃ迷惑だしな。会社からしたら負担増えるたけで何のメリットもない。国から補助金でも貰わな割に合わんわな。

35 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:28 ID:mdwFqxa50*

>>10
同期の女が研修期間終えて本配属直後に育休コンボ2連キメて辞めてったのを見た俺からすると
全く同じ給与が貰えてる訳じゃないにしろ、全く会社にも職場の仲間にも貢献してない奴が同じ正社員として給与を貰ってる事で確実に士気は下がったよ
何なら2回目の研修期間中同期って事で俺が指導してたけど、研修中に妊娠してまた育休だからな、現場の白けた空気は想像に難くないと思う

36 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:29 ID:zXEI63ZM0*

>>21
現実問題NHKの青山元アナみたいに子供ボコボコ産んで７年産休取って批判されてたな
会社としてはたまったもんじゃないわな
会社より制度の問題

37 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:30 ID:PcvDeXRt0*

女は子供産むのが仕事。今の世代は仕事サボりすぎ

38 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:30 ID:VJLcKVjc0*

50年ほど前の遠藤周作のエッセイにあった
「結婚や出産を理由に辞めるかもしれない女性を、男が仲間と認識できるわけがない」

理念のみが先走って実態が追いついていない男女平等になんの意味があるだろう
女性の社会進出を促進するには企業への援助は不可欠で、この人の言っていることは正しい

39 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:30 ID:PcvDeXRt0*

女は子供産むのが仕事。今の世代は仕事サボりすぎ

40 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:32 ID:.rxwtXOD0*

男の育休も出世コースから外れたり解雇の理由になるトラップだからな
子育てに優しくないのは行政じゃなく企業なんだよな

41 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:34 ID:nxLbGaKO0*

自分の会社なら問題ないやろ。女性はこの会社を避ければいいだけ
女性が働きやすいのを売りにしといて入社後に手のひら返されるより全然いい

42 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:36 ID:1vfQMc270*

海外と違って産休と育休のコンボで半年とかざらに休まれるからな
その間に給料の一定額を補償とかもあるし日本の制度ってかなり優遇されてるが、
優遇されているってことはどこかがその分の負担を負ってるって事や
利益を追求するのが本願である企業に社会福祉を過剰に要求しすぎやで

43 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:37 ID:VJLcKVjc0*

女性の側からこういう意見が出ると助かる
今の時代、男がこんなこと言ったら炎上どころ　　か社会的に抹殺されかねないからな

44 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:40 ID:rIC.Ybb.0*

いわゆる、帰属意識の過剰性を垂れ流したとて、それは業績には何ら反映されることなく、むしろ悪化させる要因となるが故に人事考課上、さいにわたる次世代型の管理化が求められる。でなければ企業存続の原則上、未来はない・・・

45 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:43 ID:u9.OVbCE0*

>>16
批判覚悟って書いときゃOKやと思っとんのかもしれんけどこれを社長が顔出しで言うのリスク高すぎるやろ
会社になんのメリットあるんだよそれ言って
論理はわかるが裏垢で言っとけや

とは思う

46 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:46 ID:Taaj6QYs0*

>>37
何で明らかな適役を嫌って、合わない役割をやろうとするのかな。
役割を逆にしたら、こなすの大変に決まってるのにね。

47 不思議な名無しさん :2023年02月10日 13:58 ID:rIC.Ybb.0*

とりあえず、脳内のカテゴライズを垂れ流しつく前に・・・休暇を与えよ！

48 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:00 ID:r8J6suZO0*

>>46
それが平等と自由だからな
より平等で自由になればそれだけ非効率的になる
逆に平等と自由を縛れば縛るほど人を効率的に使えるようになる
世界が効率より自由であることを選んだんだから仕方ない

49 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:01 ID:NAuO1PmD0*

>>1
ヤフコメにはこの方の意見として、「日本は労働者の権利が強すぎるからもっと解雇できるようにして」ってのが取り上げられてたので、それが本当ならとにかく経営者目線の意見を主張したい人ってことでしょう
助成金提言はまだ分かるけど、労働者の権利低下主張は引くなぁ。経営努力しても無理ならその事業自体に無理があるわけで、その責任は経営者が取るべきなのに労働者にしわ寄せさせようって姿勢はいただけない

50 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:25 ID:4hngeARp0*

企業としてできることには限りがあるから国が法規制で調整するのが普通の国
推進すると言いながら実質的には何もしないで企業の努力に頼るのが三流の国

51 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:27 ID:yLEVOovQ0*

前いた会社がこうなってたな
社長の奥さんが「これからは女性の時代だ」って女を多く雇ったのに
仕事を覚えたあたりで辞めたり休養取り出して
育成した意味がないってぶちぎれて「女は取らん」ってなった

52 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:28 ID:DtUVKQX30*

元ＮＨＫ青山さん「呼んだ～？」

53 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:29 ID:cfMYA8r40*

>>49
解雇緩くしろって奴多いけどこれ実際にやられて困るのは自分達だからな。派遣の時も時代の流れで良いじゃん良いじゃん言ってたけど今はこのザマ。
何回騙されたら気が済むんだ

54 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:31 ID:XnzoRxKX0*

リスキルしないとやってけない社会って厳しいな。

55 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:34 ID:1vfQMc270*

何がクソって日本の場合この手の話を推進する時って海外ではこういう事やってるからって理由でやる事よ
見えてる見栄えのいい成果の部分だけ引っ張ってきて、その国の社会風土の違いとかを考慮せずに余計な部分だけ継ぎ足して押し付ける

日本は女性の社会進出や産休育休の制度を整えるより、
男一人で家族を養えるぐらいの金渡して、女性は専業主婦メインで副業させる形にした方がよっぽどいいんだよなぁ

56 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:34 ID:mdwFqxa50*

>>45
仕事をバリバリやりたい社員からしたら十分メリットだよ
会社の無駄なコストが減ればその分利益が増えて昇給の可能性も上がるし
何より産休育休寿退社で現場がバタつかなくて済む
「代替人員を揃えるのも会社の仕事だ！」てのはただの理想論であって、現実はそんなに理想的に回ってない

57 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:34 ID:MWUlBkev0*

「中小にそんな体力ありません」とか言いながら乗ってる車はなんや？

58 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:35 ID:sGJ1WmAm0*

単純にインフレ率を除いて年収が2~3倍になれば専業主婦＆専業主夫でも成立する。
バブル前から比べれば一家に車が1台から人数分、テレビもエアコンも馬鹿みたいに増えているし、買ってそれを維持するためには金がかかる。
バブルがはじけて収入が増えてないのに、この手の便利なものは捨てられないから嫁も稼ぎに行かないし結局妊娠、出産はしたくはないが予定外はいくらでもあるわな。

59 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:37 ID:.ncriuWa0*

>>5
韓国がそれやって失業率激増してたが。で、中国系企業に国内を食い荒らされて失業者はチキン屋の流れだったはず。

60 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:39 ID:1vfQMc270*

>>57
節税と見栄の為やろ

61 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:42 ID:HV4uXsje0*

>>26
親兄弟のことではさすがに何年も休まないから全然違うと思う

62 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:44 ID:HV4uXsje0*

63 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:46 ID:0HXGv5Gv0*

そもそも男は狩りに女は家にって紀元前から続いてきたことやん。
ここ100年近くでそのシステムが崩壊してるんよ
それに女性は10代後半が妊娠適齢期だというのに、今の社会じゃ30代くらいで子供考え始めるとかザラだしもう終わり

64 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:51 ID:eRZJpcGq0*

性別やLGBTが絡むとすぐ差別だと言い出すアホが絶えない世の中が嘆かわしい
毎回毎回「差別」と「区別」を同一視すんなよカスが
これが差別だって言うなら、そもそも学歴や能力で落とす面接そのものが差別行為じゃねーか
「私は生まれもった能力不足で大学に行けませんでした！ですが大卒と同一条件で雇ってください！無理なら差別です！」
「私は末期癌患者です！いつまで仕事出来るかわからないしいつ入院するかわかりませんが、必ず正社員と同一条件で雇ってください！無理なら差別です！」
「私は高所恐怖症で高所では一切仕事出来ませんし絶対に動きません！ですがこの高所作業の仕事は給料が良いので雇ってください！無理なら差別です！」
差別だって言うアホは、これと同じこと言ってんだよ
「労働環境と条件に適切な人材を雇う」って当たり前のことじゃん
適さないと判断することが、なんで差別になんの？
バカなの？

65 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:52 ID:6pSVOvVA0*

精一杯譲歩して産休・育休は一カ月まで、それ以降も休みたいなら退職　これでいいだろ。
これで文句あるなら国がなんとかするしかないわ。なんで少子化問題を企業が負担せなあかんのや。

66 不思議な名無しさん :2023年02月10日 14:59 ID:1ilZK5px0*

>>49解雇できるようにして、ていうのは権利低下目線じゃないと思うぞ。
むしろ、真面目に頑張ってる労働者を保護して、不真面目に働いてる労働者を切りたいという主張だと思う。

67 不思議な名無しさん :2023年02月10日 15:06 ID:Pld5qHtb0*

採らなきゃいいだけの話
補助金欲しいだけのゾンビ企業

68 不思議な名無しさん :2023年02月10日 15:11 ID:qL1xDR.I0*

これされても平気な大企業しか無理なんだよねえ
5人ぐらいの会社で1人抜けたらもう終わりなんよ

69 不思議な名無しさん :2023年02月10日 15:32 ID:qkjSJn6z0*

補助金云々は賛同しないけど、単純に戦力が急に抜けるのは大企業や中小企業どこでも同じよ。
休むと決まったら即同レベルの技能持ちの人員が臨時で補充されるシステムがありゃあなぁ

70 不思議な名無しさん :2023年02月10日 15:46 ID:7MRzf4yc0*

知り合いの公務員は子供3人の産休、育休を繰り返し
10年間給料（満額ではない）もらって
最後の育休明けに退職した

71 不思議な名無しさん :2023年02月10日 15:56 ID:xrHmT88.0*

何でもかんでも生産性高めろっていう
ユダヤの資本主義がそもそも間違っている
資本主義は物やサービスの生産の最大化をするだけで
人間を幸せにしない
女は家庭を守り子を育て、男が仕事をする。
「家業を持って家を継ぐ」のが本来
人間の社会性と知性、動物性を両立させるにはそれしかない
家業の仕事を概ね潰して男は奉公人、女も駆り出される
何のために人間生きてるのか？金の奴隷なだけじゃないか？
ユダヤの犬ことアメリカが戦争で大敗しない限りは
資本主義の狂った世の中変わらないだろうけど

72 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:00 ID:ZIbqpvOp0*

無能を解雇できればいいと言ってる人は
自分も無能なのを気づいてないのかな

73 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:10 ID:ZIbqpvOp0*

>>29
世の中の9割は無能やで。
君も俺も。
有能な人間なんてほとんどいない

74 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:22 ID:KT9lbAhd0*

>>66
真面目な労働者を守って不真面目な労働者を排除する、って考えのまともな経営者ばかりじゃないからなぁ
近年、日本の労働者の質が取り沙汰されがちだけど世界基準で見たら日本の経営者の質の方がかなりヤバいわけで解雇緩和等経営者に好き勝手させると社会不安増大まっしぐらの可能性大

75 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:31 ID:7ln.VMhM0*

>>56
いややるやらないじゃなくてそれを広く世間に向けて公表することのメリットデメリットの話だろしかもSNSで
取引先からどう思われるとかそういうこと考えたらやるにしても黙ってやるのがベストだろって話
このご時世公表することのデメリットの方が大きいだろうにそれを計算せずにしかも会社名義の発表じゃなく社長の個人アカウントで呟くのはネットリテラシー大丈夫なんか？って取引先に思われて当然だと思うぞ(会社の役員に相談せずになら尚更)

76 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:36 ID:Pld5qHtb0*

性別分業派は専業主婦を養ってるん？
普通に嫌だわ

77 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:45 ID:J.NamLkJ0*

>>15
それなんで退職金出るの？休職期間中は退職金の積み立て無くなるのにどの期間で積み立てたの？？

78 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:48 ID:J.NamLkJ0*

人手武装なのに女を働かせないなんてなったら莫大なジジババ+女子どもを男が一手に養うことになるんだが…

79 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:48 ID:J.NamLkJ0*

>>78
人手不足

80 不思議な名無しさん :2023年02月10日 16:49 ID:CnxQ94Vb0*

>>15
社会としては素晴らしいみたいなレスあるけど、それか難しい企業がたくさんあって、残った人がどれだけ大変かって話をしてるんだよなあ…
うちの会社ではそもそも子持ちの人がみんな、出産するなら仕事はやめて落ち着いたらパートするべき、自分はそうした、みたいな話をしてるが

81 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:06 ID:8vGNtGSv0*

そこまでして中小零細を残す意味が見えないんだが、誰か教えてくれないか？

82 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:11 ID:9Yb.6GhE0*

無職には理解できないだろうってのはわかる

83 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:24 ID:RWMZ8Idk0*

>>81
ゾンビ企業を増やして労働者を保護しているのが日本だからね
安倍政権が続いた理由ってこれだけだよ
労働者のために潰れるべき企業を守りまくった
日本の雇用制度による保護構造だと残す意味はあるだろうね
その代わりみんなで仲良く貧乏になるだけという話

84 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:25 ID:RWMZ8Idk0*

>>72
無能なのにずっと保護されようとするから権利も主張できなくなるんだよ
雇用の流動化こそ労働環境をよくし権利の行使ができる

85 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:26 ID:k1b..KRK0*

>>74
そんな経営者を支えているのが保護されたいだけの日本の労働者だよ
雇用の流動化こそ労働者の権利を高める事になる
解雇されない代わりに全ての権利を放棄して思考停止しているのが日本人

86 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:29 ID:8YlnHAti0*

>>74
経営者の質がヤバいのに
そんな経営者にずっと保護されようとする日本の雇用制度を守りたい理由ってなに？
そっちの方がリスクが高いよね
おかげでみんなで仲良く貧乏になった結果が出ているけどどう思う？

87 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:51 ID:zXEI63ZM0*

>>72
無能が身分制度に守られそのツケをすべて非正規にまわすほうが問題
派遣は竹中のせいでなく無能を守る身分制度のせい
だから民主党政権になっても派遣制度が継続されたの

88 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:56 ID:Taaj6QYs0*

>>48
そうは思わないなぁ。
ポリコレの人らがそれを平等とか自由とか世界とかの言葉で語るのは構わないけど、論理構築に夢中になって現実から遠ざかってるんだよね。
余裕がある人が｢自由ごっこ｣で遊ぶ権利を叫んでるせいで、女性が子供を産みにくい社会になって来てる。
これには抵抗すべきだと思うよ。

89 不思議な名無しさん :2023年02月10日 17:57 ID:60D4.k400*

正論ですよね

90 不思議な名無しさん :2023年02月10日 18:06 ID:zXEI63ZM0*

>>73
でもね世の中の９割は努力すれば平均くらいの仕事はできるよ
特別な才能を求められる職業なんてほんの
一握り

91 不思議な名無しさん :2023年02月10日 18:09 ID:qndn4O8u0*

日本もアメリカみたいに有能な人達は転職繰り返してスキルアップできる社会にしたほうがいいんでないの？育休も有能が取っても十分に会社に利益をもたらすから、お釣りがくる。今企業にしがみついてる人達の中には、他で通用しない無能連中多くいるだろうからどこまでも居座り、雇用の流動化はおきないだろ

92 不思議な名無しさん :2023年02月10日 18:13 ID:qndn4O8u0*

有能さって持って生まれた能力もあるとは思うけど、後天的に身につけられるものも多くあると思うぞ。やっぱ、仕事終わった後も仕事関係の勉強して専門を身につける努力をすれば少なくとも無能にはならないとは思うけどな

93 不思議な名無しさん :2023年02月10日 18:14 ID:Taaj6QYs0*

>>81
中小企業が存続できないようなルールが
国を豊かにするわけないでしょ。
大企業のやることを倫理規範みたいに考えちゃいかんよ。
それは余裕があるからやってることであって、そもそも企業の負担になるってことは別に説明なんて要らないでしょ。

94 不思議な名無しさん :2023年02月10日 18:24 ID:kTyqYtBK0*

>>73
2:6:2の法則等一般的に知られているものがある以上、そういった概念での「無能」だと考えるのが妥当だぞ。
皺寄せ等の記述がある通り、お前の主張の根拠があったとしても　それがこの議論に相応しくない事は自明だ。
お前が凡庸レベルであればこんな説明をは要らないわけで無能が如何に足を引っ張るだけの存在かよく分かるな

95 不思議な名無しさん :2023年02月10日 18:28 ID:kTyqYtBK0*

>>72
主張自体が馬鹿げているならまだしも
当たり前のことを言っているのにその発言はお前の無能が証明されただけだろ
自分が無能だからって他人を巻き添えにするなよ無能

96 不思議な名無しさん :2023年02月10日 18:55 ID:vbWfCz4F0*

中小潰すよりむしろ大企業を試しに潰してみたら良いのに

97 不思議な名無しさん :2023年02月10日 19:03 ID:9p.PDCIK0*

うちの従業員は気を利かせて2ヶ月程度で復帰してくれたわ
赤ちゃんは保育園預けてな
こっちからは何も言っとらんのに頭下がるわ

98 不思議な名無しさん :2023年02月10日 19:05 ID:vbWfCz4F0*

今でも無能は解雇出来るんだよ
その手順を踏むのを面倒くさがってる保守的な経営者が多いだけでさ

99 不思議な名無しさん :2023年02月10日 19:24 ID:duSWQl8O0*

>>98
手間はコストな
だから派遣にするんだな
コストにあった解雇が可能なら
窓際族なんて言葉は生まれんよ

100 不思議な名無しさん :2023年02月10日 20:03 ID:.GAtTVr40*

言うて会社、職種、部署によっては女しか取りませんを暗黙の了解としてる事もあるんだから別に良いんじゃね

101 不思議な名無しさん :2023年02月10日 20:23 ID:jyCf8qgR0*

>>16
じゃあどうするんだよ？
イノベーション起こして儲かりまくってそんな女でも雇える大企業に成長しようとでもいうのか糞ガキ

102 不思議な名無しさん :2023年02月10日 20:27 ID:jyCf8qgR0*

>>91
有能が入るような会社は周りも有能で競争もあるだろうからそんなことしていると競争に負けるんじゃないかな

103 不思議な名無しさん :2023年02月10日 20:46 ID:XfLlSXO60*

>>9
夫がDVやハラスメント野郎でも専業だとなかなか逃げられん
共働き当たり前の現代でさえ離婚したら生活困窮する母子家庭になりがちだし
専業に対する尊敬や敬意なんか昭和より低いし
こんな状況じゃ誰も家庭なんか守らんよ

専業や女性の低賃金を実現させたければ
何かあった時の受け皿を手厚く整備しないと駄目だろうね
夫を捨てるないし捨てられた後でも同じ生活ができるなら専業やる女性も増えるんでないの

104 不思議な名無しさん :2023年02月10日 21:25 ID:ngpaU4zN0*

1年にわたる大事なプロジェクトのリーダーに
抜擢した女性がプロジェクト際に妊娠して
こんな感じになった会社が地元にあるわ
なんでプロジェクトの最中に子供作るのか
やる事やるなとは言わんけど作ったらあかんやろ

105 不思議な名無しさん :2023年02月10日 21:44 ID:Taaj6QYs0*

>>103
そりゃ妻がヒスでも逃げられない旦那も同じだよ。何で離婚するのが正しい選択肢みたいな思想なのかな。
割れ鍋に綴じ蓋なんだから、単独になっても良いことなんてないよ。
女性の社会進出って、過大な自己評価による尊大さが常に伴うよね。結果的にお互い我慢するのが結婚なのに、自己評価が無駄に高いからすぐ離婚とか言い出す。
実際は大企業が女性に下駄を履かせてるだけなのにさ。

106 不思議な名無しさん :2023年02月10日 22:04 ID:kTyqYtBK0*

>>104
しょうもない嘘ついてる暇があったら他にやることあるだろ。恥ずかしい奴

107 不思議な名無しさん :2023年02月10日 23:45 ID:SCV9w1Wf0*

中小企業潰せとか誘導されてる奴がチラホラいて救えないね
アトキンソンじゃないんだから
生き辛いよう仕向けられてる事に騙されないようにしないといけない

108 不思議な名無しさん :2023年02月11日 03:05 ID:PnWB.aVD0*

>>71
もう遅いでしょ
日本単位で見ても資本主義批判したら資本主義の恩恵なんて一ミリも受けてない貧困層が激昂するんだから
洗脳完了よ

109 不思議な名無しさん :2023年02月11日 06:29 ID:iUgVAfCO0*

>>35
大きな視点でみれば、その女さんは日本社会にはちゃんと貢献してるんだけどな

110 不思議な名無しさん :2023年02月11日 06:30 ID:ffNRNVUo0*

正直な話、男尊女卑が駄目なだけで昭和の男女の住み分けは狩猟時代から続いてるレベルで人間の本能にもあってる理にかなった住み分けなんだよな。
男尊女卑を無くして女性は社会に進出しなけりゃ問題もここまでややこしくなかったろなｗ昔ながらで言うなら亭主関白じゃなく尻に敷かれてる状態が人間の生物としても人としてもたぶん健全だわ。これなら育児も女性の権限で男性を好きに動かせるだろうしな。

111 不思議な名無しさん :2023年02月11日 06:36 ID:iUgVAfCO0*

>>18
これ。無能を飼ってくれる程社会は甘く無いってことをまず理解して、待遇改善したいなら、そうしている大企業や、公務員になればいいだけのお話し。

112 不思議な名無しさん :2023年02月11日 06:41 ID:iUgVAfCO0*

>>29
これが真理だよな。結局、有能に無能のけつ拭きをさせようという社会は終わりにして、無能は野垂れ死なせる事がこれからの日本には必要だ

113 不思議な名無しさん :2023年02月11日 06:51 ID:iUgVAfCO0*

働くことは、男性女性にも出来るが、子を産むことは女性にしか出来ない。そして子供が社会の未来を作ることをなぜ理解しないんだろうな。
目先の利しか見えてない馬鹿な人間のせいで、日本が苦境にいるのは判り切ったことなのに。自分の首を自分で締めている事に気付けない、日本はドン底に堕ちるだろうよ。

114 不思議な名無しさん :2023年02月11日 06:56 ID:iUgVAfCO0*

>>107
搾取しか出来ないブラック企業が日本に蔓延るより潰れてくれた方が世の為やろ

115 不思議な名無しさん :2023年02月11日 09:46 ID:Wh2201590*

>>114
女性を雇用しないのは搾取じゃないしブラックでもない。
業務環境の悪さでは役所も酷いが、それが潰れて良いことはないだろう。
何か自然淘汰を｢改善される現象｣とでも捉える思想があるのかな。自然淘汰は単なる成り行きであって結果に良し悪しはないよ。
ブラック企業が改善されることは世の為になる。

116 不思議な名無しさん :2023年02月11日 10:26 ID:WHldA2pZ0*

現場は補充もなく穴埋めで疲弊してるのに、
出たがり社長がええ顔して「うちは女性が働きやすい会社」アピールしてる会社よりマトモですわ

117 不思議な名無しさん :2023年02月11日 12:19 ID:Ach2X1aV0*

>>104
いいや、それは違う
妊娠を否定するなら、それこそ女性の在り方を否定する本当の意味での差別となる
妊娠・出産、多いにけっこう
間違ってるのは「明らかにその可能性があるにも関わらず、そんな重要ポジションに妊娠適齢期女性を配置した経営側の非論理的な判断」と、「論理的な事例に基いた、重要ポジションに適齢期女性を配置しないという決定に対し、難癖だと自覚なく声高にそれを性差別だと叫ぶポリコレかぶれのアホ女共」
妊娠・出産し次世代に繋ぐ為の重要な役割を女性が担っているのは生物的に動かしようがない事実であり、だからこそ女性を大切に扱い、男性がその分馬場車の如く働くのが理にかなった正しい社会
にも関わらず、生物的構造を無視した間違った男女平等を唱えて「女性の社会進出」がさも正しいかのように、今尚叫び続けるアホ共
そんなに男と同じになりたけりゃ、まず最初に子宮摘出して自分の女性としての在り方を全面否定しろや！差別を理解してないアホ女共が！！！！
と、君に言っても仕方ないが、そういうアホが世に蔓延してることが嘆かわしい

118 不思議な名無しさん :2023年02月11日 15:06 ID:.UFl7KYD0*

>>56
昇給は恵んでもらうんじゃなくて自分で勝ち取るものだよ

119 不思議な名無しさん :2023年02月11日 15:08 ID:.UFl7KYD0*

じゃあ男性社員には女子供を養えるだけの給与を払ってるんですかって話

120 不思議な名無しさん :2023年02月11日 15:13 ID:Wh2201590*

女性が抑圧されてきた、なんて歴史はない。
これはイデオロギーが生んだ事実誤認だ。
事実は、社会が進歩してゆとりができることで、女性が活動できる場が広がっただけのことであり、誰も女性の抑圧なんて無駄なことはしていない。
つまり今も昔も、体力の少ない女性を一般社会で使おうとする事自体が社会への負荷が高いのだ。
女性を社会進出させることを目標とするのは、目標設定の意味で誤りであり、それが国民の利益になることは何もない。企業も国民もそのイデオロギーに振り回されれば、疲弊するのは当然の結果なのだ。

121 不思議な名無しさん :2023年02月14日 15:59 ID:CJ7AC58S0*

これにキレてる奴は弱者マンさんだけや(笑)

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