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    35

    日立製作所「社員のモチベーションが低いなぁ…せや!毎日ランダムで3人組作って応援しあわせよ!」

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    1: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:50:56.44 ID:5CA1SogG0
    日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。

    同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。

    「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)

    その仕組みはまずAI(人工知能)により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。

    「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)

    この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。

    「メンバーが自己研さんに励んでいるようなコメントを見て、それに刺激を受けて自分も頑張ろうと思ったとか、そういった横のつながりの強化にはつながったと考えている。
    コミュニケーション活性化を通じて、社員がやりがいを持って自身の仕事に取り組んでいけるように、若手の離職の低下などにつながればいいと考えている
    (以下略)

    ※全文、詳細はソース元で
    https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381






    2: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:51:42.65 ID:HEouxRUL0
    嫌気が差して更に加速する

    3: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:52:19.32 ID:i0e4VUAO0
    洗脳か?

    6: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:53:15.94 ID:PO7Jl+na0
    日本の製造業の末路

    201: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:32:38.92 ID:77X6FtmAr

    214: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:37:50.76 ID:tpml3010a
    >>201

    こんくらいのお遊び関係ないんやな

    7: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:54:38.04 ID:bVDTh2l20
    データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます

    ぜってえテキトーだわ

    8: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:54:42.28 ID:MNqYGyWqp
    やめていただきたく

    13: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:56:13.43 ID:lT539ZSt0
    普段は、一般社員は直属の上司とはコミュニケーションをとるものの、
    日常で関わりの少ない上司や他の部署の人とこのアプリによりつながりを持たせ、
    コミュニケーションを促します。
    発言することや応援されることで、仕事への満足感が高まり、離職率低下が期待できるといいます。

    9: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:54:44.09 ID:BkcxoJ4F0
    こういう品物にも触った事の無い馬鹿が工場をかき回す
    そして人が辞めていく

    12: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:56:02.63 ID:T9bGpWr9r
    日立特有のやってる感

    17: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:57:11.46 ID:ZxGfYrG40
    🗣ざぁこ♥
    🗣ざぁこ♥    😆頑張れる気がしてきたよ

    187: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:23:23.80 ID:5/MJYXrj0
    >>17

    190: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:26:10.07 ID:qcmnAOC10
    >>17

    20: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:00:11.73 ID:ihbcX5U+0
    気持ち悪っ

    21: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:00:13.78 ID:3xn5KHUV0
    速攻やめるわ


    22: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:01:04.24 ID:RTr8f2qH0
    日立ってメーカーではまともな方だと思ってたのに

    29: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:05:01.03 ID:AvLE9Q3uM
    >>22
    現場切り捨ててもうほぼIT屋や

    25: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:03:20.45 ID:IPr5uiWpa
    どうせアンケートでモチベ上がったって答えるやつ多数なんだよな
    ほんましょうもない

    32: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:06:18.65 ID:de4KipyH0
    >>25
    組織内の忖度アンケほんましょうもない

    26: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:03:24.40 ID:I2DU/ct80
    こんなシステムに金かけるならその分給料上乗せしろ
    そっちのがよっぽどモチベ上がるやろ

    38: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:09:00.18 ID:7Q/Z8YTNr
    メールの先頭で名前を括弧で囲ってそう

    43: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:11:58.99 ID:6ITd57KgM
    離職率高いならパワハラなくすか給料上げるかすればいいのでは?

    45: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:12:23.97 ID:I7ydY5uwa
    このくだらないシステム導入のためにどれだけ時間をドブに捨てたのか知らんけど
    生産性向上が必要なのはてめーらの方じゃないのかね

    245: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:54:55.30 ID:E0pIT3u10
    >>45
    下請けの犠牲の上で成り立ってる生産性やしな
    下請けの生産性あげてほしいわ

    47: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:13:31.87 ID:jKTWvKhS0
    女と話す機会になるしええやん思ったけど女が居なそう


    48: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:13:36.36 ID:jpc+FnZD0
    日立って感じ

    58: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:16:57.04 ID:4WUNOlAMM
    凄まじく無能な上司が考えてそう
    任天堂でこれやってるの想像つかない

    62: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:19:38.32 ID:XpfVmsyqa
    日立って家電は中国に勝てないからsierに切り替えたけど他の有象無象と差別化できないから世界で戦えない斜陽確定のあの日立?

    205: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:35:33.62 ID:77X6FtmAr
    >>62
    そりゃ、日立はとっくに家電なんか捨ててBtoBのビジネスにシフトしたからな

    212: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:37:15.84 ID:NMH6NcAPd
    >>205
    日立の家電って割と丈夫で好きやったけどな

    71: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:22:14.23 ID:8DWLw/9fa
    応援システムはどうでしたか?

    ※アンケートの回答は上長に開示されます



    80%がモチベーション上がったと回答!

    84: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:26:46.98 ID:qw2rlnun0
    >>71
    ワイだったら文句書いてから退職するわ

    103: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:37:51.32 ID:Hn6gz0/XM
    効率化して仕事減らして欲しいんですけど

    106: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:38:30.58 ID:kWEDqLUda
    >>103
    マジで効率化よりただシステム増えてる印象あるわ

    104: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:37:54.96 ID:G6Shuakcd
    拘束時間
    賃金
    役割分担
    無駄残業
    職場環境

    工場仕事なんかここさえしっかりしてれば勝手にモチベ上がるのに謎のレクリエーション取り入れんなカス

    108: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:39:07.29 ID:klHX2N9r0
    試験結果とこのアプリに相関関係はあるんか?
    もうこういうのマジでやめようや

    110: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:39:56.79 ID:amD2Zz6W0
    これが嫌で辞めるやつがでるだろ

    112: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:40:47.71 ID:hfhxjBGqr
    弊社も必死に退職者にヒアリングしてこういう施策出しとるわ
    なんで明らかな現実から目をそらすんやろな
    日本は国自体がそんな感じやが

    119: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:44:39.07 ID:kWEDqLUda
    >>112
    もう上が頭古くてIT自体が何かさっぱり分かってない
    あとIT、国の補助金ビジネスが増えてて導入したら国等から金もらえるとかあって、それで業務が増えるようなアプリやシステムいれやがる

    117: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:43:09.95 ID:hfhxjBGqr
    結局こういう施策出してる上層部は辞めるやつの気持ちなんて理解できんのよな
    上級国民と下級国民の関係と同じや

    120: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:45:37.91 ID:e8l/KH/U0
    >>117
    上層部なんてパワハラ当たり前の時代で生き抜いた蠱毒の生き残り共やろうしな
    ああいうのはマジで人の気持ちなんて理解できんし多様性なんてものは持ち合わせてない

    123: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:47:37.47 ID:g5mAhR3G0
    >>117
    誰しも自分が出来ることは他人もやってれば出来るやろって思うもんやからな

    229: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:42:26.65 ID:Pk2EqoOL0
    >>117
    日立に入れる時点で上級国民やし

    122: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:46:58.30 ID:nbpt2oGh0
    ポジティブやハッピーを強制するのが一番ストレスなんやが

    130: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:51:57.02 ID:1/5nRbbDp
    日立がこうなだけだろ

    135: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:54:59.09 ID:1xKxwNcs0
    >>130
    影響力なめんなよ?
    どこぞの会社がジャストインタイムとかほざいたらウチも追随してたんやぞ!そしたらコロナウクライナ情勢で在庫無くなってやばくなったわ

    138: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:57:41.64 ID:1/5nRbbDp
    >>135
    それいつの話だよ

    134: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:54:50.46 ID:prI0X4oO0
    ワイ有能社長「事務員は20代の女性とする」

    150: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:04:10.05 ID:g5mAhR3G0
    >>134
    社員の嫁さん見つけるのも仕事よなあ

    139: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:58:52.81 ID:EFB0HLg60
    モチベ上げたいなら給料上げたらよくね🤔

    131: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:52:54.26 ID:RhHEVcWF0
    モチベーション・アップ株式会社定期

    52: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:15:47.56 ID:w7lZf6M00
    AI「応援?アホか業務効率しろ」
    役員「よし、削除っと」

    引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1680727856/


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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:14 ID:u.iiVVWk0*
    ヤル気ないやつ全部首にしてヤル気ある低学歴ガチャやればいいのにあほやな
    2  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:15 ID:rrQZIySr0*
    こんな事するくらいなら高い給料で若い女を3年契約くらいで雇って応援係にした方がましや
    3  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:17 ID:LBB1tDpi0*
    日本の雇用制度の問題だろ
    何もしてもしなくても保護し続けてもらえるんだからモチベーションなんか必要ない
    4  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:24 ID:2oVG.leg0*
    現場の声を聞かない阿呆が現場をメチャクチャにしてドヤ顔をする
    大手も中小零細も変わんねぇな
    5  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:29 ID:dT1siKnu0*
    AI「ふむ…業績に応じて給与額を上げれば良いのでは?」
    経営者「いやだ!絶対にいやだ!拒否する!たとえ脅迫されても家族を人質に取られてもその回答だけはあり得ない!要求するやつは潰す!!」
    6  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:36 ID:IkKYO.P40*
    立てた目標が達成できなかった時、真面目に取り組んでる人が鬱になりそう
    7  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:37 ID:8PSJ3UXy0*
    いらん事して現場掻き回す上司が居ないだけで社員のモチベーションは上がりますよって教えてやれ

    まあ聞かないんだけどな(色々思い出しながら)
    8  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:41 ID:2P3Z7yKp0*
    試行錯誤の一つで、効果が上がっているというような実績の提示ではないのよね
    9  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:45 ID:T6tZDrPY0*
    人間にやらすなAIが誉めてくれよ
    10  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:47 ID:CdUUJ..e0*
    新入社員の7割って・・・新卒の導入教育で押し付けただけだろ・・・
    社内誰も知らんぞこんなシステム
    11  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:52 ID:5YSYDNT60*
    新しい取り組みだから、いいんじゃない?
    退社率下がって業績上がって上司や同僚の誤解もメールで解けるかもぉお!結果が出まくったら文句言ってる奴の会社にも採用されるかもぉ〜!で、知らん顔してメールしてそう!知らんけどぉぉぉぉお!
    12  不思議な名無しさん :2023年04月07日 18:54 ID:D.OirTcW0*
    離職を防ぐための方策がなぜ負担を増やす事になるんだ
    AIとか関係ない。担当者真面目に考えろや
    13  不思議な名無しさん :2023年04月07日 19:00 ID:rpZUzePH0*
    これ、うちの会社にも導入されたわ
    クソかったるい
    14  不思議な名無しさん :2023年04月07日 19:11 ID:kqbvSu6g0*
    日立は宗教だし
    15  不思議な名無しさん :2023年04月07日 19:27 ID:oPaF9M6W0*
     昔みたいにお茶くみやコピー取り、ホチキスの膨らんだ部分をハンマーで潰す位の仕事しか無いけど、ルックス最高で愛嬌のある一般職の女の子を雇えたらなぁ。
    16  不思議な名無しさん :2023年04月07日 19:41 ID:Vx3.C.hq0*
    めんどくさいだけ
    17  不思議な名無しさん :2023年04月07日 20:48 ID:rjASzTDb0*
    うちも氏名は書かないけど部署と年齢を記入させられるアンケートやらされてた
    今は部署と名前を記入させられた上に期日までに答えないと催促メールがくる北朝鮮の投票率みたいなアンケートやらされてる
    18  不思議な名無しさん :2023年04月07日 20:56 ID:onM4lWdS0*
    愚痴少しでも言えばヤル気でるし
    若い子とかは捌け口は作るべきなのよ
    先輩と飲みには行かないとかそういう時代なのがね
    合わなきゃ転職だもんな
    19  不思議な名無しさん :2023年04月07日 22:20 ID:PmJMvyW20*
    AIで遊んでる上役だけがモチベーション上がる意味のないシステム
    20  不思議な名無しさん :2023年04月07日 22:23 ID:wqVcqXLb0*
    こういうスレで応援し合う流れにならないのが住人の性格が悪いところだよね!
    改善点がわかったということは改善が可能ということだ!
    がんばっていこう!
    21  不思議な名無しさん :2023年04月07日 22:26 ID:PmJMvyW20*
    仕事のモチベーションを上げるために仕事に対して目標を書くってのをやらされてたけど月の残業を60時間頑張る(残業代有り)とか休日出勤を使ってスキルを上げる(休日手当有り)とか書いてたらいつの間にか無くなった
    22  不思議な名無しさん :2023年04月07日 22:56 ID:2hwG7VeR0*
    拝承
    23  不思議な名無しさん :2023年04月07日 23:02 ID:o9.epQ650*
    給料上げるかパワハラなくす
    まぁこれだよね。
    今の会社の状況は社長と現場を指揮するリーダーたちの日々の行いの結果なんだよ。
    上役には自分で気付いて自ら正す能力が求められるんよ
    24  不思議な名無しさん :2023年04月07日 23:15 ID:KG0tHeRe0*
    ウチは外部講師呼んで、「どうすれば、職場環境が良くなるか」ディスカッションさせられたわ。
    飲みニケーションだの、SNSでプライベート投稿しようだの、くだらないアイデアが次々と出たけど、
    横暴な顧客と縁を切るか、給料上げるかパワハラなくせよと思ったわ。
    25  不思議な名無しさん :2023年04月08日 01:58 ID:pUZzsjaD0*
    別にこれやっても業績上がってるならいいだろ
    26  不思議な名無しさん :2023年04月08日 02:12 ID:lQBOP2d.0*
    >>18

    若い子の捌け口として先輩と呑み行くって時点で問題外。それなら友達と呑みに行った方が何100倍もストレス発散になる。
    27  不思議な名無しさん :2023年04月08日 02:15 ID:lQBOP2d.0*
    ミスした部下や同僚を叱責するってことが無くなればみんな円滑に仕事は進むぞ。恐怖で支配するってやってること北の朝鮮とかロシアと変わらん。
    28  不思議な名無しさん :2023年04月08日 03:37 ID:8NDtDkQ80*
    精神論で済ます事ができれば安上がりでいいよな

    くだらない通り越して気味が悪いわ
    29  不思議な名無しさん :2023年04月08日 04:08 ID:43jtd94u0*
    悩みをきけてないから辞めてほしくない人が辞めるわけで
    30  不思議な名無しさん :2023年04月08日 10:39 ID:4KUwZeuF0*
    狂気
    31  不思議な名無しさん :2023年04月08日 11:25 ID:PavWuYdf0*
    こういうのて離職なんてサラサラ考えてない層にもやらせるから実質ヤル気なくすんだよ
    アンケートなんて本音書いたらなにされるかわからんからな
    良くて雪隠詰め 下手すりゃ島流し
    32  不思議な名無しさん :2023年04月08日 11:28 ID:PavWuYdf0*
    >>26 先輩なんて会社の犬だからな
    愚痴なんて言ったら説教されるかチクられて低評価
    33  不思議な名無しさん :2023年04月08日 20:54 ID:9EsqFEmH0*
    もう🔚😻のすっぺー🇯🇵
    34  不思議な名無しさん :2023年04月09日 15:26 ID:dnKrcDNO0*
    IT屋だけどHの開発って仕様書が理解できない、スケジュール通りに進捗が進まない、周知がザルで同じ説明を何度もさせられる、資料を渡しても共有出来ていないっていうか地獄みたいな連中みたいよ。
    NやFの開発も大概だが、Hは完全にそれ以下っていうのが情シスからの話。
    絶対落札させちゃダメよ。
    35  不思議な名無しさん :2023年04月12日 21:26 ID:p0ZwfwY.0*
    >>1
    簡単にクビにできるならやるやろな
    でかい会社ほどそれができんのや

     
     
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