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    本日のおすすめニュース
    66
    2023年06月04日：09:19

    弊社「人手不足笑えない…」取引先「うちもやで…」求職者「仕事ロクなのない…」→結果

    3060878_s


    1: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:45:04 ID:YhHk
    どういう事んやろ…？
    弊社と取引先も別にブラックでもなければ介護でも物流でも建築でもないのに…






    2: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:45:29 ID:r9hY
    政府「うーん、これは雇用のミスマッチ」

    3: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:46:18 ID:HILH
    給与が少ないんじゃね

    5: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:46:56 ID:YhHk
    >>3
    高給ではないけどまぁ普通か普通よりやや下やと思う

    6: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:47:34 ID:MusF
    >>5
    平均以下なのに人が集まる訳ないやろ
    弊社もそうやけど

    8: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:48:37 ID:ZEGu
    「ゴミみたいな賃金と労働時間で働いてくれる奴隷がいない…」VS「土日祝休みでそこそこ給料もらえる会社がない…」やで

    9: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 08:49:38 ID:PQW1
    人手不足って言われただけで何となくブラックに見えて志望すらせんからな
    嘘でも「さらなる会社の成長のため人材を拡充してます」みたいな宣伝の方がエエ

    16: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:07:10 ID:Y9ne
    企業くんたち「人手たりない…たすけて…」
    非正規、無職くんたち「！！！！」ｼｭﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
    企業くん「せや！資格有って経験有って即戦力になる人間だけ募集したろ！w」

    非正規無職くんたち「…」

    21: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:19:28 ID:J63j
    >>16
    これよね

    22: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:21:33 ID:IEpm
    取引先「氷河期の時に採用0でやってきたから管理職いねえわ。中途で40～50代の管理職募集しても職歴のないおっさんばっかりくる仕事舐めてるわまじで。」とか言ってた

    氷河期採用絞って人いないから経験不足を支店長とかにして盛大にやらかしてクレームきまくってるらしい

    23: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:23:29 ID:Y9ne
    >>22
    当たり前定期

    25: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:24:23 ID:IWyh
    >>22
    今の60代70代が無能過ぎてな…
    下の世代がどんどん潰れる

    24: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:23:44 ID:TZjr
    うちは純粋に採用活動絞ってて、身内からの紹介で人増えてるけど辞める人が多過ぎて補充が追いつかない
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    28: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:25:32 ID:7Bsd
    いまだ経験豊富な新卒社員求めてるぐらいやからな

    32: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:28:21 ID:IWyh
    >>28
    新卒の経験者で安い給料でも文句言わない奴が求められるからな

    31: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:28:18 ID:IEpm
    >>28
    教育関係の専門家によると企業の居間の要求は学校教育でプロフェッショナルな技術者を養成することらしい
    セミナーで言ってた

    34: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:28:59 ID:IWyh
    >>31
    そんな事できるんかな？
    どんな仕事もojtなしでやれるとは思えん

    35: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:29:30 ID:IEpm
    >>34
    一例やけど高校や大学卒業した瞬間からプロのプログラマーとして完成させといてほしいらしい

    36: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:31:31 ID:IWyh
    >>35
    業種違いでわからんけどそんな事可能なん？

    37: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:34:10 ID:IEpm
    >>36
    しらんけどそれくらいの要求をされてるって言ってたわ
    新人研修とかしなくても即一人で働ける人材を企業が行政側に要望しとるらしい

    38: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:35:03 ID:XHt9
    エンジニアワイ「とにかくコミュ力あって行動力ある人間が欲しい！技術力なんか教育で何とかしたるわ、高卒でもええで」
    人事「専門的で高度なスキルを持った人材じゃないと採用せーへんで」

    なんなんこれ

    40: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:36:36 ID:Y9ne
    >>38
    人事くんはコミュ力と行動力のない人間は存在しないと思ってる節あるから…

    46: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:38:47 ID:AVkb
    >>40
    コミュ障入れてしまって親御さんもアレな方でその人が辞める際に
    苦労したっていう人事知っとるからちょっとそこは擁護したい

    49: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:39:53 ID:IEpm
    じゃあもう即戦力でコミュ力があって高学歴でリーダーシップがあって潤滑油のようで水を吸う前のスポンジみたいな人材採用すればええやん

    51: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:41:12 ID:6Mxy
    >>49
    企業「うーんスキルが足りないなあ?もっと“上”目指していこう?」

    52: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:41:19 ID:CPa6
    だってお前んとこにわいの履歴書送ってもお祈りされるやん
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    56: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:45:02 ID:AGmh
    少なくとも斜陽産業に応募してくる奴はまともなのおらんよ

    41: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:36:50 ID:6Mxy
    世界一有名なパラドックス
    「職歴がある人間しか採用しないが職歴は就職しないと存在しない」

    57: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:46:01 ID:GDhf
    企業の労働条件がカスなら自営しても大差ないんだよ

    62: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:49:13 ID:MWpm
    中途採用にもインターン欲しい
    まともな大人ならトレーニングしたらある程度順応できるやろ
    専門職とかはまた別かもしれんけどさ

    64: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:49:42 ID:XY60
    ぶっちゃけた話 人事が無能
    同じ職種 業界であっても人がバンバン入ってくるところと全然入ってこないところがあってそれは完全に人事が無能

    65: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:51:03 ID:XY6m
    >>64
    いうてね
    会社の募集要項とか待遇問題もあるんすよ
    交通費とか保障とかデカイでやっぱ

    67: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:52:14 ID:HIt5
    技術よりも物量で戦ってた昭和と違って今は育成力上げないとだめだわ

    69: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:53:34 ID:J
    物量で出来たことはAiに変わっていくからね

    74: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:56:16 ID:pmOW4O1l5R
    >>69
    トラック輸送も倉庫管理も自動に置き換わりつつあるからほんまもう人なんていらんやろ
    人類は消えるべき存在やね

    75: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 09:57:14 ID:2AYL
    人材派遣会社に金配ってるからそうなるんだぞ

    97: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:19:43 ID:2AYL
    ジムなんてそれこそAIどころか今の機械化ですらどんどん失われていく仕事なのにな
    主婦がリモートワークするなら事務でいいけどその程度の仕事を専業でやろうと思うのがイカれてる
    ドカタの方がまだ先見性あるわ、ドカタしながら現場で何を求められていくかを考えてるならな

    101: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:33:24 ID:YhHk
    >>97
    日本人にら限らんやろうけどいまだにオフィスワーク志望多いもんな
    どんどん椅子は減るのに

    やっぱり気楽にやれるイメージあるんやろうな

    106: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 12:23:46 ID:h8nm
    中堅ニート ｢自宅警備20年でも転職できると聞いて来ました｣

    107: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 12:26:44 ID:YhHk
    >>106
    経験とか職歴とかよりも20年ニートやれてしまうメンタルがもうあかんも思う

    99: 名無しさん＠おーぷん 23/06/01(木) 10:21:27 ID:Hie5
    福利厚生がよくても人間がクソな場合もある

    111: 名無しさん＠おーぷん 23/06/02(金) 01:55:33 ID:8qeH
    奴隷不足なんや
    人間の社員はむしろ余ってる

    引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1685576704/


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    本日のおすすめニュース２

    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2023年06月04日 09:30 ID:P4qO17C10*
    日本電産の社長がまさにスレタイ通りの発言して叩かれてたな
    即戦力が欲しいなら自前で専門学校でも作れや、学校は教育機関であって就活予備校じゃねえんだわ
    2  不思議な名無しさん :2023年06月04日 09:30 ID:tBFxbNDY0*
    会社の運営なんか基本は投資作業。事業の拡大も、人事も、給与も。労働者への投資を蔑ろにして自分だけ美味い汁啜ろうって経営で、都合良く事が運ぶわけないだろ
    3  不思議な名無しさん :2023年06月04日 09:43 ID:bp3mudYQ0*
    生産年齢人口の推移を見ればわかるだろ。
    単純にもう働ける人が減ってるんだよ。
    だが総人口はたいして減ってない。
    減っていく働き手でかつての総生産維持しろという無理難題押し付けられてるの。
    各業界は少ない人数でかつての売上げ維持しようと躍起になってるが具体的な解決策を見出だせないまま誰か良い人来ないかなーとか言ってるんです。
    そんな感じ。
    4  不思議な名無しさん :2023年06月04日 09:44 ID:Pq4MOq1y0*
    人事「有能入れた席がなくなるだろ!?」
    5  不思議な名無しさん :2023年06月04日 09:56 ID:O8CQgAvC0*
    低給・環境劣悪な中小企業だからだろ
    ブラックじゃないなんて自己評価しても、何の意味も無いぞ
    6  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:11 ID:A.3zbwkX0*
    クズも首にできない程人手不足です
    なおそのクズは自分のYouTubeチャンネルが軌道に乗ったらこんなとこ辞めるってさ
    ずっといる事確定で草生える
    7  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:17 ID:oabDWKkz0*
    これに関しては企業側が選り好みしすぎだわ
    つい最近まで転職活動してたけど、大企業どころか中小でさえもバンバン落とされる
    8  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:30 ID:gRHtW7fk0*
    マジで40代の中間全然居ないからな。ヤバい所は30代も居ない
    そしてお前らが求めてるのは奴隷不足だろと。年休120日以上で年収400万以上の求人出してみ
    絶対来るから
    9  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:35 ID:buetyWHL0*
    人余りまくってるからな
    資格揃ってても取る気のない回転寿司してる企業だらけなんだから
    即戦力とか夢見て10年後には国民総ホームレスで仕事は外人だらけとかになるかもね
    10  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:37 ID:uDNVIlnv0*
    大手メーカーで、大企業の中では給料低い程度のうちでも深刻な人手不足だぞ
    元ブラック企業の悪名があるから入ってくる新卒は残業1時間程度でブラックって言いだすしうんざりだ
    11  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:38 ID:buetyWHL0*
    >>7
    実際人不足なのって思うよな
    現場系すらガンガン落ちるしこれで実は人余ってんちゃうのと
    半分くらいなんかの補助金目当てで募集かけてるだけとかなんかな
    12  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:43 ID:oRSEh5wj0*
    企業側は無給で一日24時間週7日働ける経験豊富な新卒以外求めてないでしょ
    13  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:44 ID:cfQS5swP0*
    こっちも人手不足。ちなみに給料は平成時代から基本的に上がってない
    同業他社と人材の奪い合いだけど給料は他社が上げてくれないと増えないチキンレース
    14  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:45 ID:YbNUjqDm0*
    ＊８
    ４００万じゃ厳しくね？
    ５００－６００は出さないと。
    15  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:46 ID:UcpRjKM40*
    人材不足（20代～30代コミュ力高い即戦力）
    そりゃいねえだろうと
    16  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:49 ID:buetyWHL0*
    人材派遣とかにコミュ力即戦力だの定義できない意味不明な言葉で国を破壊されまくったツケだよ
    これから稼げる先手もいなくなるから給料は下がる一方だと思うわ
    BtoBすら回らなくなってて物がないのに虚業が横行するから食うにも困る国になる気がする
    霞食って生きろってことなんかねぇ
    17  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:52 ID:nHsMEmMp0*
    バンバン落とされるなら
    最初からまともな所しか受けたくないもんな
    18  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:53 ID:emdsPzvh0*
    育てるって発想がない老害ばかりだからな
    19  不思議な名無しさん :2023年06月04日 10:57 ID:xxrz74nJ0*
    建築業だが人手不足で海外労働者採用に踏み切ったが、生活苦から転職しまくられるオチ。
    転職したやつが、転職後試し期間3ヶ月終わったら5年以上いる日本人の若いの超えて笑えた。
    「14万で十分、長くいるから数年ごとに思い出したときにでもちょっと上げたろ」って感じなのでお察し。知人の店のバイトしながら仕事してるのもいるとか。
    上の認識変えないと無理だわ。
    20  不思議な名無しさん :2023年06月04日 11:03 ID:Imy6q.g40*
    足りてない状況で選り好みして足りないまま現職員に負担が増えて不満もたまって雰囲気も境遇も悪くなって限界が来てまた人が減っての悪循環
    まず人が足りてないと選ぶことも出来ないという順番の問題に気付かないとどうしようもないね
    21  不思議な名無しさん :2023年06月04日 11:14 ID:izngliXV0*
    人手は無尽蔵に余っているけど、就労可能な人材は足りないからな。
    例えば俺が出来る仕事なんて世の中には存在しないんだから、生活保護で消費に専念し、中近東かアフリカから英語ペラペラな優秀な人材呼んでくれば解決。
    22  不思議な名無しさん :2023年06月04日 11:18 ID:89.9lDoa0*
    有能かつ優秀な人材はとっくに日本の企業を見限っているからね
    23  不思議な名無しさん :2023年06月04日 11:23 ID:sF6hQjvn0*
    無能政府とアホ企業のクソコラボｗｗｗ
    そりゃ国が傾くわｗｗｗ
    24  不思議な名無しさん :2023年06月04日 11:27 ID:4D4WdjBQ0*
    新卒の時は通らないレベルの企業に転職であっさり入れたから人手不足なんやなって思ったわ
    ろくに昇給しないしょうもない中小ならさっさと抜けるべきやな
    25  不思議な名無しさん :2023年06月04日 11:47 ID:FkDm7tnl0*
    今60、70代ってバブル期で何の苦労も無く職付いた人なんだから、そりゃ無能よな
    26  不思議な名無しさん :2023年06月04日 12:02 ID:gON8oguL0*
    ユニクロが給料18%〜40%ぐらいまで引き上げたから、中小企業も同じぐらい上げないと無理やろ。というかこの流れにいまだについていけてなくて全く給料上げてない会社は潰れてどうぞやぞ。
    27  不思議な名無しさん :2023年06月04日 12:20 ID:S5cpFhWD0*
    以前採用やってた会社では、ずっと経験者しか取らない方針だったが、さすがに労働市場に経験者が全くおらん状況が続いてるので、人柄重視の未経験者育成方針に切り替えたわ。
    こんな状況でも面接で落ちまくる人は、少しは自分の人格に問題意識を持って改善に努めてな。
    会社のせいにしたがるあたり、そういうところやぞ。
    28  不思議な名無しさん :2023年06月04日 12:24 ID:CEZ0sIID0*
    うちの会社アホだから１０年ぐらい務めてる契約に時給１５００円（上限満額）にしてるのに、新人がまったく入ってこないからって時給１４００円にしたらベテラン契約たちが「ここまで時給上げるのに何年掛かったと思ってんだよ」つって上限１７００～１８００円を会社に要求したら断わられてすでに数人転職してったわｗ
    ただでさえコロナ禍のとき契約かなりの数が退職してって、いまこうやって新人が入ってこなくて人手不足なのに雇用形態臨機応変に出来ないなら終わりだろこの会社ｗ
    29  不思議な名無しさん :2023年06月04日 12:27 ID:CEZ0sIID0*
    >>28
    あ、契約のスタートはこれまで１０００円で、昨年１２００円にアップさせて募集してて、今年４月から１４００円って流れ
    30  不思議な名無しさん :2023年06月04日 12:35 ID:.MA.Y1BH0*
    いわゆる一流校の受験生たち教えてるが、海外志向がすごい
    親の意向も強い

    このままじゃ有能な層が確実に一定数抜けていく国になってしまうんだろうけど、日本で頑張れとはやはり言えないわ
    31  不思議な名無しさん :2023年06月04日 12:40 ID:oabDWKkz0*
    >>27
    俺の場合、書類審査落ちで面接までいかんかった
    中小でさえ
    職歴なしとかでもないのに
    32  不思議な名無しさん :2023年06月04日 13:11 ID:r.uGV6no0*
    ワイ５０代元ホームレス
    ４０社以上受けてやっと受かったのが委託派遣の個人事業主
    雇用保険・労災・健康保険無し自己責任
    年報酬２０５万で年休６０日弱
    地獄のような仕事しかない
    33  不思議な名無しさん :2023年06月04日 13:18 ID:XYh3TzVr0*
    結局即戦力とか育成する気0しか雇わないからそらそうなるよ
    転職もめんどいしちょうどいい経験者、資格持ちなんてそうおらんわ
    34  不思議な名無しさん :2023年06月04日 13:33 ID:awMTcEvV0*
    たぶん大佐はこどおじ無職男色😻
    35  不思議な名無しさん :2023年06月04日 13:37 ID:bV8FmjOp0*
    なんとなく納得したわ。氷河期世代で職に就けない人が多数いたらそうなる。
    36  不思議な名無しさん :2023年06月04日 13:41 ID:3OcbWTx40*
    >>5
    無駄に企業を増やし過ぎなんだよ
    その上余計な企業程物欲塗れで金に汚いから
    そういう企業が消えれば、マトモな企業に仕事も金もスムーズに流れるよ
    37  不思議な名無しさん :2023年06月04日 13:56 ID:IaCRTBkV0*
    元スレ111の書き込みが全て
    38  不思議な名無しさん :2023年06月04日 14:32 ID:hr5.Zq9A0*
    弊社は
    経営「人増やして売り上げ増やすぞ、なお余剰予算はダメ😡」
    現場「予算増えないなら育てる余裕ないしリーダー以外どうしようもない😥」
    人事「ウチでの待遇ではガチガチのリーダーレベルなんて取れませんよ、大手並みの高待遇で取ったら既存社員ブチ切れるし🫥」
    の3者で殴り合ってる状態やわ
    39  不思議な名無しさん :2023年06月04日 15:03 ID:brPENmjo0*
    >>1
    企業「学校の勉強は社会で役に立たない」

    民間「教員は世間知らず、民間では使えない」
    40  不思議な名無しさん :2023年06月04日 15:08 ID:brPENmjo0*
    >>10
    残業は奴隷が自主的にしていることで、自己責任だもんな。風評被害もいいところ
    41  不思議な名無しさん :2023年06月04日 15:08 ID:emmv34F30*
    新卒程度の待遇でかなり有能な経験者求めてるからな、選り好みし過ぎだわ
    42  不思議な名無しさん :2023年06月04日 15:10 ID:brPENmjo0*
    >>16
    政府より格上に君臨する人材派遣会社すげぇ
    43  不思議な名無しさん :2023年06月04日 15:12 ID:brPENmjo0*
    >>20
    まさに弊社
    44  不思議な名無しさん :2023年06月04日 15:34 ID:Ew.1z8Oo0*
    車を持ってないと通勤できない場所に事業所があると人が集まらないんだよ。
    「マイカー通勤可」
    というのが求人広告のアピールポイントにならない時代が来てしまった。
    45  不思議な名無しさん :2023年06月04日 15:50 ID:NZZeFftN0*
    OJTやるのはええけどそっちにリソース使うならその分は効率落ちるでってのが認められないからな。周りのフォローで何とかしろと言う。
    何とかなるわけねぇだろボケと思いつつ、それを言っても喧嘩になって疲れるだけだから、せめてそれなりに経験のある人を入れてください、素人はいらないですという方針になる。
    46  不思議な名無しさん :2023年06月04日 16:10 ID:Yzz5764K0*
    未だに年功序列を続けるお馬鹿さんが多いこと
    優秀な若者は外資なりベンチャーにでも流れるよ
    47  不思議な名無しさん :2023年06月04日 16:39 ID:bV8FmjOp0*
    企業の求めてる経験者って25～35くらいの人でしょ。でも25～35の有能な経験者が「勤めてる会社を辞める」わけないよな。ちなみに新卒で学校で教わったことだけで実際の業務に使えることなんて限りなく少ないからな。その上で新卒を使えないとか言ってる奴は会社にとってもガンだから消えてもらった方が良いレベル。
    48  不思議な名無しさん :2023年06月04日 17:05 ID:nEdooOaV0*
    100点満点中70点以上の人材しか求めてなくてそれ以下は育成して伸ばす気もない。そんな会社はさっさと潰れてしまえばいい。
    49  不思議な名無しさん :2023年06月04日 17:29 ID:.NTL8oJ90*
    これ、どこの業界でもそうなんだろうな。

    自動車設計やってるけど、氷河期世代で採用絞りまくったせいで
    中堅の管理職がほぼいない。

    定年間近の60前から下は30代とかザラ。
    当然、スキルも経験も少ない連中が自動車設計するもんだから
    とんでもなく変な部品が出てきたりする。
    日本の自動車産業はこれからどんどん落ちていくんだろうな。
    50  不思議な名無しさん :2023年06月04日 18:54 ID:Wb7nNZGU0*
    育成不足なんじゃねーの？

    問題起こさない有能人材なんかいねーっての。

    美味しい所ばかり欲しがるんじゃなくて育成しろや！って言いたい
    51  不思議な名無しさん :2023年06月04日 19:36 ID:clALtQKO0*
    彼らはなぜ平日の朝10時に書き込めるんだ…？
    52  不思議な名無しさん :2023年06月04日 19:50 ID:bV8FmjOp0*
    なんかゲームの強い武器とかキャラを持ってるアカウントを欲しがる中坊と本質的に変わんないな。しかもそのアカウントを安く買いたたこうとしてる連中。
    53  不思議な名無しさん :2023年06月04日 19:53 ID:k6XEqXwP0*
    働き手が居ない！って喚いてるやつら
    その地域の公務員と同じ給与支給してみ
    すぐ埋まるだろなぜ金を出さない？
    54  不思議な名無しさん :2023年06月04日 20:05 ID:7kBjqY7v0*
    ※42
    いま自民党の長老やってる麻生の家が、派遣会社持ってるからな。
    あいつが鬼籍に入らんうちは、派遣で労働者を使い捨てする現状は変わらないんじゃね。
    55  不思議な名無しさん :2023年06月04日 21:11 ID:Kv8YK0b00*
    >>49
    うちの元会社もそれやった。ベテラン組(経営及び管理職)の下は数人の中堅組で殆ど入社2～3年の新人組。
    それなのに育成は全部数少ない中堅組に全部ぶん投げて、その教育係にサポートもいれず通常業務も同時進行でやれ、教育も金になる実作業(お前と同じ業務)をやらせろ、但し仕事量も納期も変わらず不良品は当然出すなだから、結局納期守らんといけないから何も教育できてない新人には作業が任せられず、最終的になんで教育できてないんだよ。と怒鳴られてる。
    で、まともに技術の伝承も出来ないまま中堅が辞めていき、経験も技術の伝承もされてない新人が自己流で仕事をして経験を得て、それがなんとかなって中堅になった頃に、の繰り返しだから会社として全く技術レベルもが上がらないし、やり方も一貫性が全くなくコロコロ変わっていく。
    56  不思議な名無しさん :2023年06月05日 00:47 ID:Hu9hWIUE0*
    自宅有限会社
    57  不思議な名無しさん :2023年06月05日 12:02 ID:oYZVwYw80*
    ありえないって感じの低賃金で求人してる訳じゃない限り、大概の場合は就職希望の連絡は来るよ
    なのになぜ人手不足が解決されないのか？その理由は俺の経験上だと人事がよくわからない思考で人を選びすぐりするから
    経験豊かな東大卒にでも来てほしいのかね？専門技術職部門の雇用でも無いのに何考えてんのかよく分からんわ
    58  不思議な名無しさん :2023年06月06日 10:25 ID:fqpipkuV0*
    おうがんばれよ！
    59  不思議な名無しさん :2023年06月07日 01:25 ID:Ah56ZjNg0*
    > 今の60代70代が無能過ぎてな…
    > 下の世代がどんどん潰れる

    この辺りはその上の功績に乗っかってるだけで何の創造も出来ないのに、下には前人未踏のミラクルを求めるからな
    そのくせ責任は下に被せて、手柄は真っ先に持っていこうとする
    御陰でこの有り様ですわ
    60  不思議な名無しさん :2023年06月07日 09:16 ID:FXqRacAP0*
    簡単に首切れるならいい条件で求人も出せるんだがな
    61  不思議な名無しさん :2023年06月07日 12:25 ID:.6.arwby0*
    老害役員管理職たち「採用基準はスキルがあって〜コミュ力あって〜行動力も長けてて〜真面目でやる気もあってマネジメン経験、折衝業務もできて〜」


    すまん、くるわけねえだろこんなゴミ中小に👊😆
    62  不思議な名無しさん :2023年06月07日 18:40 ID:OHPHuN380*
    仕事の高度化についていけない人が多い。
    63  不思議な名無しさん :2023年06月08日 03:48 ID:xtY3Yq.70*
    >>57
    人事の気持ちになって考えてみたら分かるよ
    非採算部門の仕事とはとにかく「やってる感」を出すこと
    人事としては頑張って適格者を選抜してる感を出さないといけない
    だから最初から落とす前提で求人掛けるんだよ
    何十人か落としてから適当な一人を採用すれば「やってる感」出る
    64  不思議な名無しさん :2023年06月09日 00:31 ID:.d3Acmlv0*
    他部署なんだけど、今年2023に入った4人が今月で辞める。
    そのうちの一人と話したけど、「○○さんらって、見て覚えろっていうんですよ、で、見て同じようにやったら、「違う違う、馬鹿かお前？」っていうんですよ。教えられてできなかったら注意されてもまだ我慢できますけど、教えてもいないのにできないことをバカっていう人とそれを笑って見てる人らのいるところで働けません」だった。
    65  不思議な名無しさん :2023年06月13日 08:53 ID:LfQ0GAuo0*
    >>52
    まさに的確な表現
    66  不思議な名無しさん :2023年06月25日 11:26 ID:ymcj7OGN0*
    会社が求めているのは定額(低額)で働かせ放題な奴隷ｗ

     
     

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