1
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:13 ID:iySdAdm70
*
産休→流産した相手に向かって社長が厳重注意したとか
訴えられたら確実に負けることをよくやるよ
2
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:13 ID:sihao7V80
*
でも正直子供産むなら新卒くらいの年齢で初産がベストだし子供複数産むなら育休1年とったあと１年働いてまた産休育休とかになるのも仕方ないんだよな
2歳差とか3歳差の3人兄弟とか昔は普通に居たけどそれと女性の社会進出と社会制度のバランスがまだ上手く取れてないんだろ
3
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:15 ID:sihao7V80
*
>>1
流産で厳重注意とか頭おかしいし流産した1年後に妊娠したことを「懲りずに」とか言ってる報告者もやばすぎ
4
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:16 ID:qLLUIyGL0
*
現実にこんな社長居るの？
産める人が産んでくれなきゃ社会が回らなくなるのに。
5
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:18 ID:z.Nn9PU.0
*
(´・ω・`)なんで主婦死亡の癖に男と一緒の給料もらって働きた癌の？
他のマン!コの給料なんかあげずに、旦那の給料上げた方が絶対いいじゃん
(´・ω・`)！
(´・ω・`)結婚できない門戸が給料上げろ騒いで既婚者が迷惑してるんだお
6
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:19 ID:mHzqfz1Y0
*
ネタだろｗ
産休中に人材派遣の子がくるんだけど
仕事めちゃくちゃできる それなりの
経験があるから要領は熟知してるんだろう
7
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:19 ID:tICMHd.W0
*
産休育休とった妻を持つ男の会社がフリーライドしてるってことは全く考えてないよな
8
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:23 ID:1Silp2a00
*
9
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:23 ID:iBczQP.30
*
このサイトっていつから常識の通じないバカを紹介するコンセプトになったの?
最近そんなんばっかだよね。
たまに混ざるくらいなら笑えるけど、そればっかで完全に食傷。
10
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:28 ID:eCQGHnrE0
*
11
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:29 ID:BSnwCJov0
*
産休、育休はちゃんと日本の未来に貢献してる人への当然の権利なんだよ
子供すら持てない無能、甲斐性無しは黙って働きなさい
12
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:31 ID:9KLnyWbT0
*
いつもの弱男ニートの妄想だろ
新人がいなくなって回らなくなる職場、産休に入ってからの流産とその流産を責める発言
社会性の欠如、一般常識の欠如、女への憎しみ
弱男とニートの特徴のハイブリッド
13
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:31 ID:B3APBp8z0
*
こんなん単純にその会社のシステムと管理がちゃんとしてないってだけじゃん。それに新人が一人産休になっただけで業務圧迫されるなんてどんな弱小企業やねん。
14
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:31 ID:hTca9bn40
*
まあルールで産休とるのは許されてるんだから女は悪くないよな
これぐらいしないと女の社会進出と少子化解決は両立しない
15
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:31 ID:Z7t.v3sV0
*
本文にもあるけど新人が抜けた程度で職場混乱するって事はたかが新人にそんだけのウェイトの仕事振ってたって事だからかなりやべー会社だろ
多分中堅層がイッチみたいな無能揃いで新人にかなりの部分頼らざるを得ない職場だと予想
16
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:32 ID:sihao7V80
*
>>9
「これって俺がおかしいのか？」ばっかだよな
17
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:32 ID:d90BmPo20
*
この投稿者が、経営層の人間ではなくただの会社員なら、肉屋を支持する豚だな
18
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:34 ID:6Bq3O86y0
*
アメリカなら才能無い奴が育休取ったら
代わりが入ったで終わるぞ
19
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:34 ID:o7uKVVTM0
*
産休ってたかだか一月ちょいだからな。
新人が一月休んだらいじめ始めるとか中途退職が
でたら発狂して追い込みかけに行きそうだな。
20
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:35 ID:7A.99WXW0
*
>>4
それが弊社に何の利益が？
子供産んだらその子が成長して巡り巡って会社の利益になるかも、なんで選挙で一票入れるよりも不確実で見返り期待できんぞ
21
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:37 ID:83fRSjyp0
*
中国いた時に面接してたけど基本的に独身や結婚してるけど子供いない女は履歴書の段階で落とした
この事は女側も理解していて独身は基本的に不利である
理由は言わずもがなだが独身は結婚したらとりあえずやめて落ち着いたら再就職
妊娠したら産休でめいいっぱい休んでから退職するのが間違いないから
22
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:38 ID:DHP6l46M0
*
前にガチで新人で産休→育休を３回ぐらい繰り返した子居たけど、たしかに大変は大変だったわ
居る以上なんかしら仕事与えなきゃだし、簡単すぎる仕事を与えてもハラスメントになりかねない
休暇前には穴埋め要因に引き継がなきゃだけど、新人だから引継ぎも周りがサポートしながらやる
…というよりそもそも与えた仕事もまだ慣れてなくてチグハグなので、
周りが新人への教育＋新人分の仕事＋引継ぎをほぼ全部やることになる
最初から居ないほうが助かるのは間違いないｗ
23
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:38 ID:sihao7V80
*
>>10
自分や周りがバカばかりだから子供を産むイコールバカがバカを産む行為って思うのかもしれないけど若い人が社会制度に守られながら子供を産むのは大事なことだよ
24
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:39 ID:Hu3GEchB0
*
産休育休ループで実質一年くらいしか働いてないのに4年分給料貰ってる人いるからな
まじでおかしな制度だと思う
25
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:39 ID:sihao7V80
*
>>20
会社の利益考えて子供産むやつなんかおらんやろw
26
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:39 ID:Z7t.v3sV0
*
>>12
つうか産休って予定日6週前だから流産てか死産よな
まあ弱男の妄想に突っ込んでもしょうがないが
27
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:40 ID:HoOrzdQ90
*
産休とれるような事ができない相手がいない
そういう環境下になれないイッチの哀れな日記
28
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:42 ID:Z7t.v3sV0
*
29
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:42 ID:Z7t.v3sV0
*
30
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:43 ID:Xicnq3uV0
*
やっぱりオスはクズだな
オスは女性の奴隷なんだからだまって会社は金を払い続けろよ
31
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:44 ID:hqdlRxz10
*
どこだったかの女性経営者が
若い女性はこういうのがあるから採用出来ないって言ってたな
32
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:44 ID:huVaLaCA0
*
まあ子供産まないと人類滅ぶからな。しかも若いうちに産まないと障害児出来るリスク減らんから。つまり女は重要な仕事任せられない
33
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:45 ID:hbgplqpA0
*
妊娠中とかバリバリ妊活中で就職するのは犯罪的だと思うわ。給与と育休だけ掻っ攫うつもりで会社選びされると、会社も同僚も迷惑しか無いわ。
うちの会社も産休育休三連コンボから時短勤務、時短が終わったら頻繁に子どもをダシにして年休日数を消費しない休みとってた。
コロナの時には、子ども、子ども、自分と感染したとかで看護休暇とコロナ休暇、さらに有りもしない後遺症(咳もせず声も変わってなくてピンピンしてる)で休暇おかわりして、仕事はめちゃくちゃ。そもそも普段仕事で無能なくせに、休暇の直前になると同僚にやらせるべく「急に大量の仕事に手を付けるだけつけて押し付ける」。なんだかんだ口実つけて様々な休みをとる度にこんなことされたら心象最悪なのに、やたら低頭なフリと高慢さを駆使して織り交ぜて「私なにか悪いことしてますか？福利厚生や権利として取得できるんですよ」とか平気で言いやがる。
34
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:46 ID:FYzMsRBZ0
*
無事に生まれても育休
育休が終わっても、子供がいるので早く帰ります、子供がいるのでその仕事はできません
結果、子供のいない別の未婚者にしわ寄せ
これが現実なんだよなあ
35
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:46 ID:UGVdmdGJ0
*
1人いないと業務圧迫されるぐらい人手不足だけど
産休した社員を追い出します！
どういうことなの…？
36
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:47 ID:mOEoVpuf0
*
三井住友が育休取ったら同僚にボーナスってやってたけどアレ良いよな
迷惑かけられても比較的気持ち良く送り出せると思うわ
37
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:49 ID:mOEoVpuf0
*
>>35
そいつがいると万一戻ってきた時の席を空けとかにゃならんからな
いなくなれば他の育休取らないヤツを雇える
38
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:49 ID:jHpDarN10
*
39
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:49 ID:CijkFqht0
*
ド底辺企業すぎて笑えんわ。
男女関係なく、例えば病欠してもこういう扱いになりそうだから、さっさと会社がつぶれるべき。
40
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:50 ID:hqdlRxz10
*
>>32
男女平等とか言って男と同じように働かせたら
子供が産まれ無くなって少子化は進むだけだよな
男が稼いで女は主婦の方が理に適ってた
41
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:51 ID:kPqJzHA20
*
嫌がらせする奴はクズだが
産休だとかいっていきなり休んで迷惑かける女も女だよな
会社の立場に立って考えてみろ
やむを得ないとはいえ社内ニートとなんらかわらん
ただの給料泥棒
そして即座にクビに出来るわけでもない
42
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:52 ID:UYwVF1Rp0
*
>>7
産休育休取る女にヘイト集まるなら、子供作って嫁に産休育休取らせる男にもヘイト集まるべきやな
子供は2人で作るんだから
43
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:52 ID:hqdlRxz10
*
>>34
でも子供がいなくなったら将来お前を支える年金を払ってくれる人もいなくなるぞ
44
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:52 ID:4yBCt2uz0
*
>>1
どう考えても女憎しの弱男の妄想やろ
そもそも新入社員を戦力として数えてる時点で無能な組織だよ
これを弊社でされてもうざいけど仕事には何の影響もないな
45
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:53 ID:kPqJzHA20
*
※40
それだな
女は仕事なんかせずに家で花嫁修業に勤しめばいい
優しく美しく誠実であり続ける事が女の仕事だ
46
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:56 ID:FYzMsRBZ0
*
>>43
そういう目で子供を見てる奴、老後の介護要員として子供を見てる奴
善人のつもりか知らんが、どっちも子供に見返りを求めるクズですわ
47
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:56 ID:tiZJQqdJ0
*
別に産休とられて混乱しているなんて言ってないやんけ
自分も業務増やされたと言っただけ
混乱がどうとか言っている奴は何が見えてるの？
48
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:57 ID:93VnzRmV0
*
介護やってたときコレやられて大変だった
職員配置要件あるからフォローしようにも限界あるわ
49
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:58 ID:N83omJ5E0
*
産休→流産→社長が厳重注意
もう出だしから分からない
社長さん、何をどう注意したのかね？
50
不思議な名無しさん :2023年10月01日 11:58 ID:neOCUvK60
*
51
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:02 ID:tiZJQqdJ0
*
>>39
無理矢理されましたとかではない限り妊娠と病気は違うでしょ
52
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:05 ID:ugsSe52J0
*
流産で厳重注意てｗｗｗ
ほんと日本の男ってしょうもないね
53
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:07 ID:6f9eqofi0
*
>>20
安心して子育てができる子育て世代にも働きやすい会社ってだけで利益になると思うけどね
まぁ新人にやられたら同性からもバッシング受けるわなw
1回仕事辞めろやってなる
54
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:07 ID:pCRX4lZZ0
*
>>23
弱男の妄想だから相手すんな
弱男は子供なんて一生作れないし、女にもモテないから家庭持ちや女子供が特に憎いんや
ましてやこいつの妄想は現実味がなさすぎるから働いてないだろうな
55
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:07 ID:tiZJQqdJ0
*
お人形遊びがどうとか弱男の妄想がどうとか喚いてる奴が多いけどこれが現実よ
保育園が人手不足施設不足でヤバイと散々騒がれていたときも保育士が同時に妊娠しないよう順番を決めていたなんて話もあるしね
育休取ったら周りにボーナスなんて話も逆にみればボーナス渡さなきゃいけないぐらい周りは迷惑って話だし
56
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:07 ID:CAeruDCU0
*
>>25
だから20はそれを言ってんだろ
家族まとめて自殺しろ障害者
57
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:08 ID:dj0R1m5J0
*
新入社員一人居ないくらいで混乱とか...どんな職場だよ
58
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:08 ID:jNiy5X660
*
社畜根性のバカばかり
経営者に文句言えよ
そもそもギリギリの人員で回してる経営者がデフレマインドの染み付いた時代遅れなんだよ
平成時代に低賃金ブラック労働が蔓延したせいで少子化が危機的なレベルまで進んだんだから
今後は全ての企業が少子化対策に貢献する道義的責任がある
モラルの低い経営者が多すぎたから働き方改革で色々規制が厳しくなってるのに全く反省してないな
59
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:08 ID:6f9eqofi0
*
60
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:09 ID:CAeruDCU0
*
>>53
25よりも何百倍も賢いレス
そう考えると25は馬鹿すぎるゴミだな
津波に流されて死んだ方がいい
61
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:09 ID:DBaniYTM0
*
62
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:09 ID:bggIPtuu0
*
3人4人産むとしてうまいことしたら10年くらいどうにかなるから
会社的にはキツイで
63
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:10 ID:5u.Qip650
*
>>41
令和は会社こそ社員の立場になって考えてみろ…て時代やでおじいちゃん
64
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:11 ID:5u.Qip650
*
>>46
そうじゃなくて社会制度の話じゃね
子無しは、子持ちが育てている子供の税金に乗っかって生きるんだし
65
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:11 ID:jNiy5X660
*
>>20
典型的な器の小さい日本人さん
だから日本経済はオワコンになったんだよ
66
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:12 ID:5u.Qip650
*
>>40
理にかなってたんなら、その状態で男が女性差別しまくらなければ良かったのにね
67
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:12 ID:k9G45P500
*
流石にほとんど会社に来ねえ女は擁護出来ないわ
社会的に認められた寄生虫みたいなもんじゃん
ずっと働けとは言わんけど計画的に避妊しなさいよ
まぁ避妊も出来ないようなのがまともに業務こなせるかといったら出来ないかもしれんが
68
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:12 ID:sihao7V80
*
>>56
>>25のようなことを言いたくて>>20を書き込んでるならいくらんでも文章成り立たせんのが下手くそすぎるだろとしか
あと家族まとめて自殺しろ障害者みたいなものの言い方してるとそのうちリアルでも口から出るようになるから気をつけたほうがいいよ
障害があって家から出られないから関係ないのかもしんないけど
69
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:13 ID:5u.Qip650
*
>>62
3人4人産むとか素晴らしいやん
それを歓迎できないなら少子化一直線やね
70
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:15 ID:GYcxvTrH0
*
間接的に退職促すのもアウトだった気がする
そいつを入れた人事部どうにかすれば？
71
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:16 ID:5u.Qip650
*
>>67
30歳半ば以上で妊活して不妊になったら「無計画」産んだら「高齢出産は無計画」なんて言わないよな？
2人以上子供が欲しい場合、女はどう計画すれば良いのか、その計画の成功率はどれだけか、その計画が失敗した場合の保証は誰がしてくれるのか教えてくれるか？
妊娠なんて確率の問題だから計画通りにいかないし、会社を優先して不妊や高齢出産になっても誰も保証してくれないよな？
そりゃ自分の人生が一番大事やわ
72
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:18 ID:d.i4T19f0
*
>>68
お前が過去思った事が口に出たからって他人がそうだと思うなよwこれも何かの障害だろうな
統失とかなw
あといくらんでもってなんだ？
文章とか口調の説教してる奴がこのザマか？
いくらんでもガイジのお前が障害持ちなの自己紹介しただけじゃんw
73
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:18 ID:qJzeGBV90
*
産休入る頃に流産は腹パンでもしなきゃありえないやろ
74
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:19 ID:FYzMsRBZ0
*
>>64
子供の税金？
社会福祉費、子供手当ての財源はなんだ？
アホのおばちゃんか？？
75
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:19 ID:GYcxvTrH0
*
>>23
10じゃないけど実際子供産んでるのバカ多くない？
こんな時代そもそも育児以外にやることが多いのに普通に将来考えれば産めないって選択しか無いんだが？バカの特徴で後先考えないってのがあるよな
76
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:22 ID:m4kqialf0
*
77
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:22 ID:GYcxvTrH0
*
>>21
これ中国だからできるのでは？
日本だと独身の手も借りなくちゃ潰れまくるだろうしむしろ独身のほうが必須だろと思うね
78
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:23 ID:jNiy5X660
*
>>62
まあ国に対する賠償金だと思って大人しく払うべきだね
日本企業は今までやりすぎたんだよ
79
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:23 ID:5fjLXqdS0
*
>>15
人手が足りないから新人入れるのに
入れた新人が長期で休めば人手が足りないままだろアホか
80
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:28 ID:HpmIqC.P0
*
>>59
産休って予定日6週前から出産8週後までだぞ？1月は勘違いにしても（多分産前しか考えてなかった）が1年もない
81
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:28 ID:jNiy5X660
*
>>41
そうやって企業の日本国民に対する人的搾取を黙認してきた結果が少子化による国家の衰退なんだよね
82
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:29 ID:4emIEBob0
*
社長が厳重注意？知的障害者のオーナー企業け？笑
訴えたら負けるし、新聞沙汰になれば社会的信用も失う。
83
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:30 ID:HpmIqC.P0
*
>>79
人手が足りるか足りないかじゃなく、その足りない人手に振る仕事量の話なんだよなあ。
84
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:30 ID:R4eHHw6a0
*
どういう頭してたらイッチみたいな思考になるんだろうな
個人事業主か？
85
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:31 ID:tluCdFcC0
*
86
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:33 ID:aTpa8yif0
*
産休育休のしわ寄せは正直キツいし内心クソがって思うけど退職追い込むのはないわ
精神的に追い詰められてどうしよ泣きつかれたらまず同情心が湧くで
87
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:33 ID:asxFHAy.0
*
無産様激おこで草。自分の番になって文句言われても何も言うなよ。あっ自分の番なんて来ないか
wwwwwww
88
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:33 ID:HPC3vUQi0
*
>>31
これからは若い男性も育休を取る恐れがあるから、その女性経営者様は若い男女はもう採用出来ないな
それから、二人三人と後から産む産ませる可能性があるから20代だけじゃなく、30代も採用出来ないな
自分は変わらず他人に求めて合わない奴らは排除するってやり方は先細りばっかで結局首締めるだけなんだから止めたらいいのになぁ
89
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:34 ID:hALskESU0
*
>>1
これ報告者がバカだから気付いてないだけで社長はわざとだろ
産休育休中は無給だし、産休中の代わりの人も雇わないで産休女にヘイト向けてられるなら、人件費浮いてウマーって思ってるよ社長は
90
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:35 ID:aTpa8yif0
*
>>73
いや流産はわりとある
事前にわかる事あるし
91
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:36 ID:HPC3vUQi0
*
>>66
専業主婦は寄生虫とかガチで罷り通ってたからな、なんかあの時代は色々狂ってたよ
毎日自分の服洗って飯作って、ガキの面倒見ながら家で待っててくれるってこんな素晴らしいことないのにな
92
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:37 ID:Hu3GEchB0
*
>>24
大学医局はこれで崩壊しかかってる
女子医大の判断は正しかった
93
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:37 ID:Hu3GEchB0
*
94
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:38 ID:Hu3GEchB0
*
95
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:38 ID:OhQhItyC0
*
会社にとってはただただ効率悪いよね
制度が悪すぎだと思う
結果として誰もが不幸になってる
96
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:38 ID:jNiy5X660
*
>>74
子供の(将来働いて払う)税金ってことだろ
国語苦手か
97
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:38 ID:Hu3GEchB0
*
98
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:38 ID:Hu3GEchB0
*
99
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:39 ID:Hu3GEchB0
*
100
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:39 ID:Hu3GEchB0
*
101
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:40 ID:jKkpbVSh0
*
102
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:40 ID:niNDuyev0
*
女の新入社員は制度を正当に利用してるだけだろう
制度に欠陥があって乱用などが生じているのなら、国とか経済団体とかに訴えるのが筋ではないか
103
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:42 ID:vUkzLREE0
*
産休取るなら新人の内の方がええんちゃう？
年齢的にもベストだし、元々大した戦力じゃないから抜けてもさほど痛くないし
104
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:42 ID:3ArOxeW.0
*
入ったばかりで育休ってとれるん？
試用期間なんかも入れると有給って半年後くらいからしか取れんのちゃう？
105
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:42 ID:3ZJ8oUSv0
*
>>3
日本最多会員数を誇るマッチングアプリ「ペアーズ」による統計
男性の人気会員の割合は２６歳から３７歳で高い(ピーク３２歳）
女性の人気会員の割合は２０歳から２９歳で高い(ピーク２６歳)
これこそがフェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違いである
女の年齢は男のそれのプラス１０歳
女の２０歳＝男の３０歳、女の３０歳＝男の４０歳、女の４０歳＝男の５０歳
（ソース）「女性の“モテ期”はクリスマス(25歳頃)がピーク！未婚男性に人気の女性会員をマッチングアプリで大調査！（株式会社Parasol、2019年10月9日）」
106
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:42 ID:3ZJ8oUSv0
*
>>3
２０１５年に結婚した夫婦の年齢差（出典は厚生労働省の「人口動態統計」）
夫が１１歳以上年上→６．９％
妻が１１歳以上年上→０．８％
夫が年上→５７．６％
妻が年上→２４．２％
フェミおばだけが大発狂する彼女達に都合の悪い統計の真実↑
107
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:44 ID:3ZJ8oUSv0
*
>>11
日本最多会員数を誇るマッチングアプリ「ペアーズ」による統計
男性の人気会員の割合は２６歳から３７歳で高い(ピーク３２歳）
女性の人気会員の割合は２０歳から２９歳で高い(ピーク２６歳)
これこそがフェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違いである
女の年齢は男のそれのプラス１０歳
女の２０歳＝男の３０歳、女の３０歳＝男の４０歳、女の４０歳＝男の５０歳（ソース）「女性の“モテ期”はクリスマス(25歳頃)がピーク！未婚男性に人気の女性会員をマッチングアプリで大調査！（株式会社Parasol、2019年10月9日）」
２０１５年に結婚した夫婦の年齢差（出典は厚生労働省の「人口動態統計」）
夫が１１歳以上年上→６．９％
妻が１１歳以上年上→０．８％
夫が年上→５７．６％
妻が年上→２４．２％
108
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:44 ID:3ZJ8oUSv0
*
>>12
日本最多会員数を誇るマッチングアプリ「ペアーズ」による統計
男性の人気会員の割合は２６歳から３７歳で高い(ピーク３２歳）
女性の人気会員の割合は２０歳から２９歳で高い(ピーク２６歳)
これこそがフェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違いである
女の年齢は男のそれのプラス１０歳
女の２０歳＝男の３０歳、女の３０歳＝男の４０歳、女の４０歳＝男の５０歳（ソース）「女性の“モテ期”はクリスマス(25歳頃)がピーク！未婚男性に人気の女性会員をマッチングアプリで大調査！（株式会社Parasol、2019年10月9日）」
２０１５年に結婚した夫婦の年齢差（出典は厚生労働省の「人口動態統計」）
夫が１１歳以上年上→６．９％
妻が１１歳以上年上→０．８％
夫が年上→５７．６％
妻が年上→２４．２％
109
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:45 ID:jNiy5X660
*
>>88
そういう奴は若者が欲しいとか贅沢言わないでもう子供を産む可能性が限りなく低い氷河期世代とか定年退職者でも雇えばいいんだよな
110
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:45 ID:Hu3GEchB0
*
111
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:46 ID:pZ.arGVZ0
*
新人で産休とったやついるが、思った事言うとコンプラに引っ掛かりそうだから、皆そいつの話題は避けてる。もう腫れ物よ
112
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:47 ID:VUNhpYtP0
*
法律上何も問題ないから産休は別にいいし
流産はお気の毒とは思うけど
新人段階で会社いないと社内の人間関係が構築できんし他の新人が仕事覚えたあたりで復帰するから
後々しんどくなるのはあると思う
スタートダッシュ出遅れ分に関しては
きっちり本人が取り戻さなきゃな
113
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:48 ID:UTeTAI3c0
*
>>20
それならお前を産んで、お前の父親の会社になんの利益があったんだ？
114
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:48 ID:jNiy5X660
*
115
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:48 ID:3ZJ8oUSv0
*
>>63
日本最多会員数を誇るマッチングアプリ「ペアーズ」による統計
男性の人気会員の割合は２６歳から３７歳で高い(ピーク３２歳）
女性の人気会員の割合は２０歳から２９歳で高い(ピーク２６歳)
これこそがフェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違いである
女の年齢は男のそれのプラス１０歳
女の２０歳＝男の３０歳、女の３０歳＝男の４０歳、女の４０歳＝男の５０歳（ソース）「女性の“モテ期”はクリスマス(25歳頃)がピーク！未婚男性に人気の女性会員をマッチングアプリで大調査！（株式会社Parasol、2019年10月9日）」
２０１５年に結婚した夫婦の年齢差（出典は厚生労働省の「人口動態統計」）
夫が１１歳以上年上→６．９％
妻が１１歳以上年上→０．８％
夫が年上→５７．６％
妻が年上→２４．２％
116
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:50 ID:9oHso.WH0
*
子供産んだならムリに復職せんでいいよ
時短で働けるパートでもやってくれりゃいい
躾や教育が一番必要な時期に共働きで寂しい思いさせるのが
子供にとって一生モンのダメージになるから
117
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:50 ID:5u.Qip650
*
>>84
昭和〜平成初期のおじいちゃんはこんな思考やで
だから少子化
118
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:50 ID:jNiy5X660
*
>>103
こういう発想の転換が大事
文句ばっかり言ってる人たちは頭が固い
119
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:51 ID:lPxEU4K20
*
>>75
高収入ほど結婚して子供いるんだから、子供産んでる＝馬鹿はなりたたなくない？
120
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:51 ID:5u.Qip650
*
>>111
でも新卒で産休が当たり前にならんと少子化進むだけだからな
121
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:52 ID:4U5xyTFP0
*
子供生まれるから辞めるじゃなくて産休育休は戻ってくる前提だから人員枠を取られてる
だから休みの間の人員の穴埋めがしにくいのが問題だよなあ
穴埋め出来ないから周りに負担が行くし戻って来たのが新人なら負担減にもそんなならないし
復職せずに辞めたりなんかされると数年無理やり人手不足を押し付けられてるだけの状況になる
あんまいい顔されないのはしょうがないというか会社の人員の流動性が悪いのが問題なんよな
122
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:53 ID:Hu3GEchB0
*
123
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:53 ID:Hu3GEchB0
*
124
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:54 ID:p6.fOHCL0
*
125
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:55 ID:ZrbclHcR0
*
>>1
新人で妊娠は普通に駄目だし迷惑でしょ
どんだけ面の皮厚いんかと
育休って6ヶ月以上だか働いてないとそもそも取れなかったと思うけど
126
不思議な名無しさん :2023年10月01日 12:55 ID:5u.Qip650
*
女だけど、学生時代から付き合っていた相手と28で結婚して29から妊活、すぐに子供ができなくて不妊治療して32で出産、その後34で2人目。
結婚や妊娠出産のタイミングは、会社に一番迷惑ないように…とかなら考えた（私の年代では多分この考えだった人が普通）
本当は3人欲しかったけど、体力とか色々考えたらもう無理。
20代前半や半ばで妊活を開始してたら3人目いったと思う。
少子化解決のために産め産めというなら、新卒で産休取るのが当たり前の社会にするべきだよ。
127
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:03 ID:gbXbDDir0
*
>>125
その人の人生なんだからいいじゃん
会社の迷惑とか知らんわw
128
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:04 ID:eZXVz.GO0
*
3匹目産んだ頃にはもう高齢者だし適合できずに辞めるわ
女はイージーモード
129
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:06 ID:gbXbDDir0
*
>>51
そういうことじゃなくね？
会社にある制度利用しただけで嫌がらせされるような会社なら病欠も嫌がらせされそうじゃん
130
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:10 ID:gbXbDDir0
*
専業主婦なら寄生虫扱いで、就職しても育休産休取得したら迷惑&嫌がらせ受けるってじゃあどうすればいいんだよって感じ
女も男も子供産めるようにしてくれ
131
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:10 ID:5u.Qip650
*
>>128
せっかく大学出て就職できたのに働けずに退職するしかない、しかも3人の子育てとか超ハードモードなんやが
一切働きたくない人には楽してるように見えるのかね
子供3人もいたら子育ての方が仕事よりよほど大変やで
132
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:12 ID:Qvly.u.k0
*
>>24
育児休業給付金を勘違いしてるんだろうけど、金出しているのは会社じゃなくて国
育休中は給料はないよ
勘違いでその人を責めるなよな
133
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:13 ID:fpE53JvR0
*
134
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:14 ID:Gp.J7Qdb0
*
うちは原因不明の病気で3ヶ月連続休みで
週3日3時間勤務の女がいるけど
面倒見せられるこっちの身になってもらいたい
本人は、会社が許してくれる限りこのままでいようと思う
と言って喜んでるよ
たまに来てはミスして帰るからマジで腹が立つ
3時間しか働かないのに休憩まで取りやがってさ
9時〜16時までのパートさんは10時や15時の10分間の休憩ないんだぞ
誰にも言われないから良いと思ってだと
135
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:14 ID:5u.Qip650
*
>>130
会社の都合を考えながら妊活妊娠出産したら、加齢によって不妊のリスクが上がり高齢出産になることも珍しくない
子供も希望の人数産めなくなる（25で初産と、35で初産じゃその後産める数が違う）
そうなっても会社は責任を取ってくれないし、社会からは「高齢出産とか障害児になったらどうする、少子化は女が原因」とか言われる始末
136
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:14 ID:gbXbDDir0
*
>>128
どこがイージーなん？3人もガキいたら旦那の一馬力じゃ無理だし、子育てしながら安月給のパートで働かなきゃいけないし結局きついだろ
137
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:17 ID:MMYUCFH60
*
138
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:18 ID:oNilnzHh0
*
>>26
双子でも26週だから流産にはならんよな
産休=妊娠したら即休んでいい制度と勘違いしてるエアプの妄言
139
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:18 ID:FM.ygiK40
*
弊社は昔から産休育休で抜けた穴は派遣で一時的に埋めるけど、そういうもんじゃないの？
140
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:21 ID:5u.Qip650
*
>>134
それ君が知らないだけでパートと同じ扱いじゃね
その勤務時間じゃ保険とか社員と同じものには入れないぞ
で、仮に正社員扱いとしても、文句を言うべきはそれを容認してる上じゃね
それか君が無能で文句垂れてるだけで会社には必要な人材なのかも知れんやん
141
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:21 ID:rx6E.6dU0
*
役所に入ってすぐ妊娠して産休育休とって１か月復帰しただけですぐに
産休育休はいったやつおる
正直現場は迷惑だが少子化に貢献しとるから人間としてすごいとは思う
142
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:22 ID:MLY6tk6X0
*
>>89
その浮いた人件費をカバーしてる人に分配すればいいのに、それをしないで美味しい思いをしてるのは会社だよね。
143
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:23 ID:SQm0XUdi0
*
日本の制度がダメってことやろな。強制するなら企業じゃなく国が補填しろって話や。まあ景気さえ良くなったら余裕ができるんやろうけど今は苦しい中小は少なくないやろね。
144
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:25 ID:rx6E.6dU0
*
>>140
遠い親戚がNTT務めだったが透析してたから１日１時間を
週３勤務でやってた
社保に入れなくても会社がでかいと融通が利く
145
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:25 ID:pZ.arGVZ0
*
146
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:25 ID:ZE6er0kF0
*
育休中も細々とリモートワークをして会社と繋がってる人もいれば、何にもしないで何年も出社してない人がいる
育休が終わればさっさと現場に復帰する人もいれば、子供が中学に上がっても子育てを理由に時短勤務を続けてる人もいる
その人間性の問題なんだろうけど、制度を遠慮なく骨までしゃぶり尽くすような行動に嫌悪感を抱く人がいるのはムリもない
147
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:28 ID:YT31jZnh0
*
新人に割り振るような大したことない仕事でパンクするとか無能すぎない？それとも新人にベテランがやるような仕事でも与えてんの？
148
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:28 ID:5u.Qip650
*
>>144
だからそれ契約社員やろ
パートと同じやん
社保とか年金とか正社員と全く違う
149
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:30 ID:5u.Qip650
*
>>143
負担してるの企業ではなくて保険だから国と似たようなもんやで
150
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:31 ID:Gp.J7Qdb0
*
>>91
中国の男女離間工作だよ
それに気づかず煽りに煽られた人達が多かった
中国の離間工作に騙されるなと言ってる人達も多かったが、まとめでも言ってる人達いたが
みんななかなか気づかなかった
あと、都道府県同士を争わせたり同じ県同士で争わせたり色々あったよ
151
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:33 ID:4V9dnERh0
*
>>44
入社してすぐ産休って…産休は出産予定日の６週間前からだから既にお腹が大きい人を採用したってこと？
そしてそれ以降なら流産じゃなくて死産。
話が無茶苦茶だわ。
152
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:33 ID:J.z0XXQ.0
*
即戦力求めてた職場に転職して制度使えるようになるまで逆算して計画的に育休に入った知人居るけど武勇伝のように話してたな
その部署の人の本音は分からんけど大変やろなぁと思った
153
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:35 ID:PobgRTK70
*
友達の同僚には産休、育休を連続ターンで5回目
突入の猛者がいるぞ。
亭主も同じ会社って言う
双方スーパーメンタル夫婦や
154
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:35 ID:Z7t.v3sV0
*
>>110
>>132見てどう思う？働いたことある人なら常識の範疇だけど
155
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:40 ID:knGskPk.0
*
世の中零細企業か中小企業がほとんどだから育休で定期的に抜けられたりしたら、代わりの人間を探すか誰かが穴埋めするのは簡単な事じゃないし、負担はそれなりに大きいで。
ただ、新人に抜けられたくらいで会社がパニックになるような企業はさすがにどうなんやろ。
1人でも抜けられたら困るなら最初からそんな女より男を雇っといたらいいのに。
156
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:44 ID:ZE6er0kF0
*
>>147
工場とか小売りとかはどうか知らないけど、専門職の場合はその新人が育つのを見越して、人の配置をしてるからな
育ってくれるまではずっと一欠くらいの状態よ
次の年に人事が穴埋めをしてくれる保証はなし
サッカーで何年も毎回10人しかいなかったら大変だろ？
157
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:44 ID:3OxJHGYM0
*
死産してまた妊娠したら厳重注意ってどんな会社だよ
作り話にしても色々と無理あるやろ
158
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:46 ID:KCWuESuX0
*
159
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:48 ID:tiZJQqdJ0
*
>>97
制度があるのと会社や同僚が迷惑に思うかは別の話
それすらわからないような奴が必死に騒いでも滑稽なだけよ
160
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:49 ID:qT1LBf2d0
*
>>75
逆やん後先考えないから子供作らないんだろ
子供いなくなったら社会が成り立たなくなるって先のことを考えられないから「子供なんていらない」「子供産む奴はアホ」とかいう考えになる
161
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:50 ID:lPxEU4K20
*
>>135
自分は25歳位でようやく結婚、出産について考え始めて、28、30で子供産んだけど、その位働いてたらさすがに産休育休で何か言われる事もなかったよ。
まぁ会社より自分の人生を優先するのは当たり前だし、産みたい時に産めるのが一番だとは思うけどね。
162
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:50 ID:0lMaObxC0
*
こう言うバカが多いと経営者は楽やな、女を採用したのも、産休制度を作ったのも産休で抜けた穴を新しいやつ雇わずに埋めさせてるのも全部経営側の人間なのに、勝手に女虐めて退職方向に持っていってくれる訳やからな
163
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:51 ID:0ylgfeNf0
*
>>113
20の父の会社って数十年前なのに男で産休取らせてくれるとか随分と先進的なんだな
164
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:54 ID:oBzsr6TZ0
*
うちなんて従業員5人中3人(男2人、女1人)育休中ですよ。
普通に快く取らせてるし、仕事もきちんと回ってる。
そんなんで嫌がらせするようなブラック企業は潰れて、どうぞ。
165
不思議な名無しさん :2023年10月01日 13:59 ID:vTRmLEh70
*
少子化の原因ってあーだこーだ言われとるけどコメ欄見てるとやっぱ核家族化が根本原因なんやろな
仕事に復帰できないのも複数の子供抱えると子育てがキツいのも結局2馬力だからやし
土地も金もない、拡大家族にも今更戻れない、政治支援も期待できない日本はもうこのまま衰退していくんやろな
166
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:00 ID:VC1N.gGw0
*
167
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:05 ID:3SKs4RGz0
*
こんなん会社から見たらそりゃ困るだろうけど、国レベルなら女の方がよっぽど貢献してるだろうし、家族からしても認められてる制度なんだから当然使えって思ってるよ。
変なことしたら余計な訴訟リスク抱えるだけなのに、今の時代によくこんなアホな事やるわ
168
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:06 ID:tiZJQqdJ0
*
>>129
会社にある制度x
国に強制されている制度○
制度があるから拒否は出来ないがどう思うかは別
不本意で起きる病気ケガと相手の故意による妊娠とじゃ心証が違うぐらいわかるよね?
169
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:07 ID:5u.Qip650
*
>>161
その歳あたりが唯一絶対の正解的な雰囲気なかった？
それより若いと「早すぎる、無責任」、それより遅いと「高齢出産w、無責任」
その歳を目指していても、夫の転勤が被ったり不妊だったりしたら初産が30代半ば以降になる
もっと早く産むことを考えるのが普通になるべきだと思うよ
170
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:08 ID:LEgdeh9O0
*
171
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:09 ID:5u.Qip650
*
>>166
一昔前は、女が空気読んで初産遅らせてたんだよ
30手前でやっと1人目を妊娠しても許される雰囲気だった
172
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:09 ID:Gnzqu2UX0
*
新人なんて大した仕事させてないだろ
うちも数人産休入ったけど派遣雇ってきちんと引継してたぞ
173
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:09 ID:LEgdeh9O0
*
174
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:11 ID:tiZJQqdJ0
*
>>166
昔から結構言われてたぞ
最近までまとめられてなかっただけ
愚痴を言い合うようなスレだと結構な頻度で愚痴られる
175
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:12 ID:cOoaEoG40
*
>>125
育休とれるかどうかは会社によると思う
まあ育休とったら社会保険料の免除もあるから取れるなら取ったらよくて
期間については、育児休業給付金っていう育児で休んで無収入になってる分のお給料の補助があって、一定期間フルで働いてるのが貰える条件の一つだったかと
176
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:13 ID:LEgdeh9O0
*
>>67
なら女の産休育休に寄生して出勤してる男も擁護できないよね
177
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:13 ID:07kZqDzf0
*
>>1
産休→流産て何？
産休取れるほど育った胎児は「死産」なんだけど
178
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:14 ID:LEgdeh9O0
*
179
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:15 ID:64PyxIxP0
*
流産がホントならメンタルもおかしくなるだろうし、流石に同情するけどなぁ
まぁ知り合いに大卒で妊娠して休めてラッキーってどうしようもない女も知ってるから実情を知らない部外者がいちいち言うことでもないけど
180
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:15 ID:56Y7Qiqj0
*
>>93
何で色んな人にズレたコメントしてるの？制度と引き継ぎ関係ないよね？
181
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:15 ID:LEgdeh9O0
*
>>116
それで減った分の収入はどうやって補填するの
182
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:16 ID:07kZqDzf0
*
183
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:17 ID:5u.Qip650
*
>>31
あの人炎上狙いでどの問題にも首突っ込んでコメントするんやで
引っかかるなよ…
184
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:19 ID:5u.Qip650
*
>>74
子供の福祉費や子供手当より、老人の社会保障費の方がはるかに高いことも分からんのか？アホか？
子無しはめちゃくちゃ得してるんやぞ
子無しが子持ちの子育てへかけた金や労力、時間にフリーライドして生きることが問題視されるべき
185
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:22 ID:5u.Qip650
*
産休育休で女だけが叩かれるのクソやわ
男も同じように叩かれるべきやな
この場合やったら、その女の相手の男も同じように退職促されるべき
男女平等やろ？
186
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:22 ID:lhRvICoq0
*
187
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:24 ID:MDmTPjzd0
*
>>128
子供一人でも一つミスればハードモードや
188
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:25 ID:vT0Qe41D0
*
うちは産休育休取って文句言われることは新人だろうとないな
ええ会社に入ったわ
189
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:29 ID:ORnPVZ.10
*
少子化が大問題になってる中で産休育休が悪になってんのは
産休育休した際に企業に大きな補填もしくは利益が無いからなんだよな。
つまり制度だけで得という点で何も考えずやったふりだけしてる政府のせいって事に行きつくと思う
190
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:29 ID:R8CXhb100
*
191
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:32 ID:lPxEU4K20
*
>>169
それは本当にそう。
自分はたまたますぐに子供が出来たけど、友達で不妊に悩んで結局高齢出産になった子もいた。子供って希望した時に必ず出来るわけではないんだよね。
そういうリスクを減らすためにも、若くても産みたいと思える時に産める社会になるべきだとは思う。
192
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:33 ID:5LFhi2bW0
*
>>46
そこまで言うなら将来、老齢年金一切受給するなよ
日本はそういう制度なのに理解してないほうがアホなんですわ
193
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:34 ID:07kZqDzf0
*
>>171
違う違う、そもそも公務員やホワイト大企業以外は産休なんて取れなかったよ昔は
出産イコール退社しか無かった
194
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:34 ID:vO9t8u4J0
*
195
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:35 ID:5F.L4Vio0
*
しんどいのはベテランが異動して、やってきた人が妊娠発覚の流れだなぁ
ただでさえベテランいなくてしんどいのに一減で穴埋めもされない状態で皺寄せが他に行く
総務に余剰人員設けろといっても育休から戻ってきたら人余るじゃんとかアホなことしか言わん
機械だったら壊れた時用にスペアのパーツを保管しとくだろうが何で人間相手にそんなこともできんのか
196
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:36 ID:07kZqDzf0
*
>>185
な、妻の会社に夫の会社はリソースタダノリしてるわけやんな
197
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:40 ID:plBcGCMj0
*
女性が子ども作らないと～とか言い出すのはもう定番の反応だけど、出産の話と自分が無茶苦茶して周囲に迷惑かけてるって話をごっちゃにして誤魔化せるの小学生までやぞ
妊婦や子どもを無意識に盾にして無茶苦茶する女なんて誰にとっても迷惑だわ
198
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:42 ID:8dQffD5.0
*
新人の産休育休程度で仕事がどうこうなるならそれはマネジメント職が無能すぎる
そんで新人の方も入社後の3年間っていうボーナスタイムをフイにしてんだからまあ間接的に罰は受けることになるな
むしろ辞めさせずに同期入社の女性社員と格差を付けていく方が身に染みるだろ
199
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:50 ID:pq2z6ETe0
*
200
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:51 ID:5u.Qip650
*
>>197
妊娠出産と、自分勝手で無茶苦茶してるのがしばしば混合されるから問題なんやろ
妊娠出産しただけで無茶苦茶して会社に迷惑かけた大罪人扱いやし
201
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:52 ID:5u.Qip650
*
>>193
米171は「一昔前前」な
産休取れなかったのはふた昔前
202
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:54 ID:5u.Qip650
*
203
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:55 ID:lPxEU4K20
*
>>171
逆じゃね？
うちの両親も義両親もその周辺もだいたい二十代前半で一人、後半で一人産んでる感じやったで。普通に共働きが少なかっただけだと思う。
204
不思議な名無しさん :2023年10月01日 14:59 ID:H5PVop0Z0
*
>>132
良い制度だと調べてみたらやっぱり受け取るにはそれなりの条件がいるんだな
１．１歳未満の子を養育するために、育児休業を取得した被保険者であること（２回まで分割取得可）。
２．育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。
入社間もない新人さんだと受給が難しい場合もあるんかね
205
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:00 ID:S138baL50
*
この人もいつか奥さんが出産する時は育休もらう立場になるだろうに何言ってんだ
こういう事してると自分に必ず返ってきて首しめることになるだけ
206
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:06 ID:S138baL50
*
>>41
今は旦那が育休とるのも普通になってきてるんだが
いまだに従業員を奴隷労働させないと成り立たない会社は潰れてしまえ
207
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:10 ID:S138baL50
*
>>121
派遣頼めば？
穴埋め問題を想定して準備できていないその会社が悪い
208
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:14 ID:pZIY3u8p0
*
209
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:17 ID:5u.Qip650
*
210
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:18 ID:5u.Qip650
*
>>190
子供を産むとって生物として当たり前の営みやし、しかも今は少子化で出来るだけ多く産んでほしいという状況
女の問題にして女にあれこれ注文つけるのが間違ってると気づけ
211
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:21 ID:CnM5vqrM0
*
本当は２～3人休んでも会社が回るような人員とシステムにしないといかんのだけどね。
ちゃんと有給消化か、年末に買取るシステムにしてほしいよ
212
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:32 ID:H5PVop0Z0
*
今の若い人は子育て費用自体が無い人が多いイメージだわ。
大げさに言うと妊娠・出産なんて夢のまた夢、みたいな。
213
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:38 ID:6iAbLiq00
*
金さえ貰えりゃ妊娠するって女が多いんなら国家公務員として雇えば？
条件は常に妊娠・出産すること
214
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:41 ID:.EdyKwCV0
*
>>75
お前が産んでないもしくは産ませてない時点でその論理は無理があるな
215
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:45 ID:.EdyKwCV0
*
いやー仕事の能力的にも他人が子供作ることに耐えられないような精神的にも余裕ない惨めな人が結構いて草
子供作ったらイーブンやん
216
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:49 ID:.EdyKwCV0
*
>>153
そりゃ自分らぎ圧倒的正義だし勝ち組だからな
生物として
217
不思議な名無しさん :2023年10月01日 15:55 ID:zdcXVILQ0
*
産休で10年以上休んでいた教員いたよね
1人産むと3年休めるけど、その3年の間、やっぱりやっちゃうんだから仕方がない。
子供が少ないんだから、国が支援するしかないでしょ
218
不思議な名無しさん :2023年10月01日 16:03 ID:dLYjKnra0
*
入ってすぐの新人なんて戦力としてはいるだけ邪魔だし、
そんな奴ばっか集めては、はい人いれた俺の仕事おーわり☆
みてぇな糞マネジメントして部下に全部押し付けて死ぬほど働かせるしか
解決方法を知らないクソ上司には殺意しか湧かないんだが、
こいつはどういう認識なんだ？そりゃ、お前何しに来たのとは思うかもしれん
でも頭と指さえついてりゃどうにでもなる仕事なら、バイトでも雇えばいいじゃねえか
産休の間給料6割なんだから、残り4割で人雇わねえのは会社の方だぞ
219
不思議な名無しさん :2023年10月01日 16:08 ID:clZl.ROl0
*
日本の少子化が止まらない理由も人材が育たない理由もよく分かるスレだな
220
不思議な名無しさん :2023年10月01日 16:53 ID:UnjD1UYy0
*
俺が異動で後任と産休明けの後任の補助が入ってきたとき
2ヶ月ほどして補助の方が再び産休に入ると決まった時はがっかりしたわ
221
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:05 ID:a244mRps0
*
>>107
※11は早く子供産むのはいいことだよって言ってんじゃないの？
何でその人に対してそのコピペ貼るのか全然わからん
222
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:09 ID:IIGUB3850
*
産休って復帰が待ち望まれているくらい優秀な人だと良いんだけれど
補助の方が仕事が出来る人だったら何とも言えない雰囲気ななるんだよね。
223
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:11 ID:a244mRps0
*
>>41
それを言えるのは経営者だけ
何で奴隷の鎖自慢みたいなの始めるの？
224
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:18 ID:a244mRps0
*
>>189
産休育休って企業は給料出してないんだぞ？
休んでる人がいるのに他に人を雇わないなら企業が得してるだけ
225
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:19 ID:CVb3iVXy0
*
＞まあ制度使っただけで圧かけたり嫌がらせしたりも違法だし出るとこ出られたら会社負けるけどな
実際を知らないんだから言わなきゃいいのにｗ
法で認められてるから何でもOKだと思ったら大間違いだよ。
それは脱法的な考えと一緒だからね。
裁判所や裁判官だって馬鹿じゃない。
（一部おかしいのいるけど。 特に地裁）
裁判以前に、ほぼ勤務実績がない人が産休育休の手当申請をしても通らないよｗ
何でもそうだけど程度問題。
226
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:20 ID:a244mRps0
*
>>218
その6割も保険から出てるから会社は払ってないんだよ
227
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:22 ID:a244mRps0
*
そんなにズルいっていうならみんな入社した途端に何人も連続で産んで産休育休取り続ければいいのに
男もフルで育休とってさ
それが嫌なら我慢して仕事するしか仕方ないでしょ
228
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:44 ID:A.sbfoG40
*
229
不思議な名無しさん :2023年10月01日 17:54 ID:R5PmS1.Q0
*
230
不思議な名無しさん :2023年10月01日 18:00 ID:5Z6RRL0Y0
*
231
不思議な名無しさん :2023年10月01日 18:00 ID:g8rTJ8WZ0
*
流産もまた妊娠したのも仕方なくない？
なんで注意するの？
おかしくないこの会社？
232
不思議な名無しさん :2023年10月01日 18:03 ID:ysAOsBke0
*
233
不思議な名無しさん :2023年10月01日 18:48 ID:mK3IDc9C0
*
惨めやな
作り話の中でしか他人に優位に立たないんやろな
234
不思議な名無しさん :2023年10月01日 19:13 ID:4ex7p1La0
*
働かない人間に給料を払い続けることほど無駄なものってないよね
235
不思議な名無しさん :2023年10月01日 19:20 ID:0yCbMUZ80
*
>>131
歳の差があれば、上の子は手が掛からないし、家事を手伝わせることもできるでしょ。
ほぼ同時に３人産んだならキツイけど、辛いのはせいぜい２歳まで。
そうやって、意地でも『仕事より家事育児の方が大変』って方向に持って行くの止めなよ。
仕事の辛さも職種や立場によるし、いちいち比べるなよ。
236
不思議な名無しさん :2023年10月01日 19:33 ID:K0xxKOj40
*
>>2
産休育休中限定で職業問わず生活保護で守ってやったら良いと俺は思う。
237
不思議な名無しさん :2023年10月01日 19:38 ID:RVdZB.g70
*
女の給料が低いのって産休育休や結婚出産があるから低くなってるんだから当たり前の権利じゃね？
238
不思議な名無しさん :2023年10月01日 19:49 ID:Jal2VqAE0
*
>>125
産休は入社してすぐでも取れる
法律で決まってる
239
不思議な名無しさん :2023年10月01日 19:52 ID:Jal2VqAE0
*
>>236
それが今の産休育休の制度では？
生活保護ではなく給付金だけど。
会社側の負担はゼロだよ。
社会保険料の事業主負担も免除。
だから、単純に産休育休の人がいたら丸々一人分人件費が浮いているんだから、その分でカバーしてる人に手当でも出せばいいのに、決してそうはせず従業員同士で歪み合わせて会社だけ丸儲けしてるのが現状。
240
不思議な名無しさん :2023年10月01日 20:00 ID:zml.3DKN0
*
なんやろ、イッチの文章の書き方なんかなぁ
かわいそうなってくるわ
241
不思議な名無しさん :2023年10月01日 20:01 ID:Jal2VqAE0
*
>>88
今は女性は40代でも出産するの珍しくないし、ましてや男性は40代で父になる人もゴロゴロいるから、40代も採用できないよ
242
不思議な名無しさん :2023年10月01日 20:05 ID:Jal2VqAE0
*
243
不思議な名無しさん :2023年10月01日 20:15 ID:5u.Qip650
*
244
不思議な名無しさん :2023年10月01日 20:48 ID:3Xaj.TOl0
*
>>42
同じ会社にいるなら、男の方にもヘイト向くやろね。
まぁでも普通は違う会社やしなぁ。
245
不思議な名無しさん :2023年10月01日 21:51 ID:.Dsng..o0
*
246
不思議な名無しさん :2023年10月01日 22:00 ID:s00tUZAo0
*
247
不思議な名無しさん :2023年10月01日 22:10 ID:md7IulUN0
*
248
不思議な名無しさん :2023年10月02日 00:49 ID:4qr1e35L0
*
まあ、この書き込みは妄想っぽいけど、
うちの会社で中堅の女社員が長い産休取ってるんだけど、業務にしわ寄せ来てる男性社員は、会議で思わず愚痴言うくらいにはウンザリしてるっぽい。
専門性高い仕事だから、少ない専門職の人で分担しなきゃならんくて、
うちらは雑務程度しか手伝えんから話聞くしかできん。
ちなみに上司もほぼ休みなく働いとる様子。
出産する人は人生を満喫するけど、一方で代わりに働く社員の時間が消費される。
産休・育休は必要なこととはいえ、すごく難しい問題だと思ったよ。
上司や専門職社員はすでに高給取りだし、給与上げれば良いって問題でもない気がする…
何か根本的に変えないと、男も女も会社もいずれみんな立ち行かなくなるんじゃないか。
249
不思議な名無しさん :2023年10月02日 00:57 ID:oUVX.mI60
*
250
不思議な名無しさん :2023年10月02日 01:10 ID:MBX95Z170
*
>>127
じゃあ、その人の人生とは別でイッチ達の人生があるから迷惑とか考えてくれやって言われたら終わりやん
251
不思議な名無しさん :2023年10月02日 02:33 ID:ebzBGjMy0
*
252
不思議な名無しさん :2023年10月02日 03:23 ID:dmYpAfmp0
*
253
不思議な名無しさん :2023年10月02日 03:26 ID:dmYpAfmp0
*
>>242
金はもらってんだよな
給与ではないと言うだけ
254
不思議な名無しさん :2023年10月02日 03:45 ID:ObXsh5lX0
*
どっかのアナウンサーが7年とって文句言われてたしな
255
不思議な名無しさん :2023年10月02日 04:21 ID:nTj2URL00
*
近頃は効率重視で従業員絞ってる会社多いし新人とはいえ業務も先まで予定組んでるだろうから調整しなきゃだもんな。ましてそれが繁忙期とかだと愚痴りたくもなるのは分かる
256
不思議な名無しさん :2023年10月02日 04:37 ID:lYeHeFAb0
*
自分も古い人間だから入ったばかりの新人が育休なんてという気持ちはわかるし、すぐに育休をとる新人なんて自分のことしか考えていない自分勝手という価値観だった。
ただ最近はもはや子供を作るだけで社会の為に多大な貢献になるし、こういう会社やこういう考えの人間のほうが、もはや自分達の会社や職場のことしか考えていなくて、逆に自分勝手という価値観に変わりつつあるけどな。
257
不思議な名無しさん :2023年10月02日 04:59 ID:4Axj4i050
*
258
不思議な名無しさん :2023年10月02日 05:05 ID:VgXBVxtV0
*
そういう制度だし、就業規則に乗っ取ってるし、やってることはパワハラだし
何がしたいんだろう主は。
259
不思議な名無しさん :2023年10月02日 07:47 ID:GCNNXcQ.0
*
国が金出せとか、会社から給料だけ貰ったとか、
こいつらホンマ何も知らんで叩いてるんだな
育休中の金は国から出てるし、しかも基本給ベースの算出だから新卒のペーペー、
ましてや基本給20も出せないようなクソザコ中小じゃ貰える額なんて知れてるぞ
基本給も上がり切ったベテランが育休取る方が余程金銭負担はでかいっつーの
260
不思議な名無しさん :2023年10月02日 08:06 ID:fl3SsNVs0
*
出るとこ出たら負けるけど中小企業からしてみたら負けてもノーダメージやからね
せいぜい裁判で50万円ぐらい払うだけだし、社名公表されても取引先からは「大変でしたねー」って慰められて終わり
261
不思議な名無しさん :2023年10月02日 08:53 ID:gqxq2bdy0
*
本人は面白がってなのか下心あっての事なのか知らんけど
まきぞえくらって会社辞めることになったやつを知ってるだけにやめとけとしか
262
不思議な名無しさん :2023年10月02日 09:50 ID:c..TzFKQ0
*
>>127
よかったじゃんwww人間モドキのオマエらはそうやって一生ハブられてろよ😆
263
不思議な名無しさん :2023年10月02日 09:53 ID:OMJ.oszA0
*
とりあえずイッチが文章からにじみ出るほどヤベーやつだってことは理解した
264
不思議な名無しさん :2023年10月02日 09:59 ID:Ikt3QQEo0
*
共働きで子供育ててくれる嫁が欲しいと言うくせに実践してる女にキレてるの草
265
不思議な名無しさん :2023年10月02日 10:07 ID:9OzfPyVE0
*
別にそういうこともできるだろうけど、結果としてパフォーマンスを発揮できないなら、その状態でも働ける部署に異動になるよ
で、仮に辞めても経歴で分かる
うちに来られても同じことされるだろうなぁとなれば採用しないし、最終的にフリーランスでできないなら変なことしない方がいいわ
266
不思議な名無しさん :2023年10月02日 10:16 ID:9OzfPyVE0
*
様はそういう予定をチームや会社に知らせて滞りなく引き継ぎさせるだけでいいわや
育休とるのをヘイトしてるのは人数かつかつでやってて抜けた穴をどうもしてくれない会社で働いてる人たちと、そういう制度自体が何となく嫌いな人たちだけ
キャリア目指してる人はそもそもそんなことしないし、末端の社員がこのスレみたいなことをしたら従業員同士でいがみ合ってくれるんだから会社にとってはどう転んでも大したダメージないわ
267
不思議な名無しさん :2023年10月02日 10:18 ID:9OzfPyVE0
*
>>259
そうそう
このスレ見て思ったのは制度の理解が足らんのだなと言うことと、人数かつかつの会社が従業員同士のヘイト誘導して猿回ししてんだなぁってことだけだわ
268
不思議な名無しさん :2023年10月02日 10:57 ID:4oQfRPbv0
*
生理休暇もしっかり確保だろ
寄生虫みたいな世代だからな
269
不思議な名無しさん :2023年10月02日 11:40 ID:taAslN7Q0
*
そもそも企業が男社員に専業養えるだけの給料出してたら、こんな事にはならんで済むんだぞ
ケチるからそうなるんだよ
270
不思議な名無しさん :2023年10月02日 11:55 ID:S0Rqj4XC0
*
271
不思議な名無しさん :2023年10月02日 12:13 ID:lHwxQKuC0
*
新人で育休ってことは入社前から妊娠していたのかな？2023年の話なので新卒ではないだろうが、育休取ったらこんな反応する癖に、妊娠していてる人を採用する会社がアタオカ。
272
不思議な名無しさん :2023年10月02日 12:25 ID:BnAMHrUJ0
*
273
不思議な名無しさん :2023年10月02日 12:33 ID:vSKPxN.g0
*
雇用主が簡単にクビにできない制度がクソ
雇われは簡単に就職できるようにして雇用主はできるだけ給料払う代わりに使えない奴を簡単にクビにできるくらいがお互い緊張感を持てて良い
雇われはやめまーすで退職するリスクがあるから雇用主はできるだけ低賃金で使いたいわけ。信用が無いってこと
274
不思議な名無しさん :2023年10月02日 12:38 ID:mZTVsJIH0
*
雇っている間はこんなことしちゃいけない
クビにしてその批判を受けて立つ度胸がないだけのゴミ会社
まあ女もゴミだが
275
不思議な名無しさん :2023年10月02日 12:42 ID:P7z33GrK0
*
普通に考えて「20代で子供産む」と「女が新卒正社員で働く」が両立するわけないんだよな
276
不思議な名無しさん :2023年10月02日 14:57 ID:aNh4zczW0
*
これ中小企業だと負担どころか助成金貰えたりするじゃん
育休中の間欠員埋めたれよ
277
不思議な名無しさん :2023年10月02日 15:33 ID:A.SHpQt10
*
用意してあるシステム使って悪者扱いされるのっておかしいやろ
産休ありませんにしたらいいだけ
278
不思議な名無しさん :2023年10月02日 15:38 ID:ySXJ2BWy0
*
>>24
仕方ない
法律自体が「守っていれば何をやっても良い」じゃなくて一定のモラルが求められる設計になっているし実際に民法はそう書いてあるからな
極端な話30代以下の社員の1/10でも一斉に育休はいれば大企業だろうとなんだろうと崩壊させることは可能だがそんな馬鹿な想定はされてない
279
不思議な名無しさん :2023年10月02日 15:42 ID:0OnMJNQA0
*
本当だったとしてもどう足掻いても会社が負ける案件だわ
280
不思議な名無しさん :2023年10月02日 16:40 ID:sG5ss.eO0
*
281
不思議な名無しさん :2023年10月02日 16:43 ID:3m3CbmLA0
*
弊社女性社員、ぽこじゃが産んで入社してもう5年以上産休で出てきてない模様
282
不思議な名無しさん :2023年10月02日 17:52 ID:QoGHiJHd0
*
お前ら程度のゴミ馬鹿どものゴミガキなんぞこの社会に要らんよ
年金なんてハナからあてにしてないから老後のカネは「自分でできないことは人を雇ってさせる」分も含めて貯めてある
お前らごときゴミどものゴミガキなんて要らないんだよ
283
不思議な名無しさん :2023年10月02日 18:12 ID:BghLxskZ0
*
育休取らせたら国とか都から助成金結構出るよ
特に中小だと割と手厚い
284
不思議な名無しさん :2023年10月02日 18:15 ID:QoGHiJHd0
*
子供がいない人間にとっては自分が死んだ後の日本の将来なんかどうでもよくて、極端に言えば自分が死ぬと同時に日本社会が消滅しようが構わないし、自分が死んだ後の日本社会のために使われる金ってのは全て自分に一切の利益の無い無駄な金なんだよね
ところが現実には、自分が死んだ後の、ゴミどものゴミガキが生きる日本社会のために、自分が納めた税金が使われちゃってる
お前ら子持ちはせめて子供がいない人にフリーライドしているという自覚ぐらい持てよ
285
不思議な名無しさん :2023年10月02日 18:45 ID:ShQsq.Zt0
*
流産した社員に厳重注意はパワハラ
裁判すれば絶対勝てる
286
不思議な名無しさん :2023年10月02日 18:51 ID:FQUAncKV0
*
最初の研修すら受けてないのに産休に入った人を知ってる
面接の時点で妊娠してたのではと言われてる
287
不思議な名無しさん :2023年10月02日 19:12 ID:IzCfoXjx0
*
入ってすぐ産休に入ったせいで他の社員の仕事増えるってどういうことだよ
子供じゃなく仕事でも生んでんのか？
288
不思議な名無しさん :2023年10月02日 20:00 ID:xJ7IpCtJ0
*
そもそも女が産休育休で1年以上バックレる日本社会が異常なんだよな
欧米なら2、3ヶ月で復職するのが普通だし、専業主婦とか論外
こういうところは欧米見習えと言わないのが日本のクソメスだからな
289
不思議な名無しさん :2023年10月02日 20:25 ID:nTC6lKSW0
*
>>288
アメリカは移民等の安い労働力によるベビーシッターが一大市場になっている。
一方北欧は税金がめちゃ高く、公的に雇われた保育士（女性メイン）によるケアサービスが非常に充実してる。
日本の場合、上のどちらでも無いので、産休後すぐの復帰が難しい。
とは言え、産休・育休制度が充実し過ぎると、長期間休職すると、復職しても仕事がし難しく、復職した女性が活躍するのは難しくなるジレンマもある。
まとめると、今の日本の社会の仕組み・雇用形態は、女性の社会での活躍、共働きには、「決定的に」向いていない。
290
不思議な名無しさん :2023年10月02日 20:39 ID:nTC6lKSW0
*
>>2
アメリカは移民等の安い労働力によるベビーシッターが一大市場になっている。
一方北欧は税金がめちゃ高く、公的に雇われた保育士（女性メイン）によるケアサービスが非常に充実してる。
日本の場合、上のどちらでも無いので、産休後すぐの復帰が難しい。
とは言え、産休・育休制度が充実し過ぎると、長期間休職すると、復職しても仕事がし難しく、復職した女性が活躍するのは難しくなるジレンマもある。
まとめると、今の日本の社会の仕組み・雇用形態は、女性の社会での活躍、共働きには、「決定的に」向いていない。
291
不思議な名無しさん :2023年10月02日 21:54 ID:PPVyScni0
*
292
不思議な名無しさん :2023年10月03日 00:37 ID:iN2lgUea0
*
入ってすぐ取れるのがおかしい。
3年以上勤務実績がある場合のみとかにしないと会社が大変すぎる。
293
不思議な名無しさん :2023年10月03日 02:12 ID:Dtl1jp.W0
*
>>292
むしろ新人うちの方がいいだろ
簡単な仕事しかしてないから派遣で穴埋めできるだろうし
294
不思議な名無しさん :2023年10月03日 07:06 ID:PjPbm.ya0
*
>>293
その簡単な仕事もこなさずに成長できるわけが無いので、結局産休育休明けに使えない人材が戻ってきても、会社も他の社員も困るよ
295
不思議な名無しさん :2023年10月03日 07:07 ID:PjPbm.ya0
*
>>289
日本には3世代同居でジジババが孫の面倒を見て両親は働きに出るというシステムがあったんだがなあ
義実家義両親を無意味に敵視してきたツケといえるね
296
不思議な名無しさん :2023年10月03日 10:14 ID:rb7bSfym0
*
＞もう令和だぞ
仕事量も給料も昭和のほうがマシだったなｗ
297
不思議な名無しさん :2023年10月03日 10:22 ID:58EbTs8r0
*
うちの会社も産休明けの女性社員は配置転換させられてたな
緩い退職勧告よねああいうの
298
不思議な名無しさん :2023年10月03日 13:27 ID:ed.oPgcx0
*
育休なんて取れるの中抜き業者みたいな実務を行わない企業だけだろ
あと公務員
299
不思議な名無しさん :2023年10月03日 13:31 ID:z16uW9mH0
*
産休は国からお金が出ることを知らない人が結構いるな。
スレの会社も申請していなくて会社がお給料出してそう。
300
不思議な名無しさん :2023年10月03日 14:25 ID:76rKIv2m0
*
ニート男が妄想で喚き散らすのを間に受けて他の弱男がどんどん女を憎むスパイラルが割と決まってる感あるよなネットって陰謀論拡散と似てる
301
不思議な名無しさん :2023年10月03日 14:27 ID:0K.4D0gT0
*
でも結婚とか子作り出来ない弱者男性女性が一番仕事出来ないから結局は採用されるのはできる方なんだよ
302
不思議な名無しさん :2023年10月03日 14:45 ID:mmOe7uDY0
*
>>262
子供産まないほうが人間モドキだろう
いや生物モドキか
303
不思議な名無しさん :2023年10月03日 14:49 ID:mmOe7uDY0
*
>>282
配偶者も子供も作れない負け犬の遠吠えw
304
不思議な名無しさん :2023年10月03日 16:26 ID:zyjxemZg0
*
まぁ子ども産まな、将来もそうやが投資が終わる＝今の生活も終わる
なんとかして支えやなアカン
一人当たりで、生産・需要で3億以上の価値が生まれる
305
不思議な名無しさん :2023年10月03日 19:34 ID:.hiBhzw80
*
>>15
ちっさい会社なんて新人も数に入れて採用計画や業務計画立ててるんだもん
辞めてくれりゃ他の子採用できるのに下手に籍のこってるのが余計厄介
306
不思議な名無しさん :2023年10月03日 19:37 ID:.hiBhzw80
*
>>31
弊社、男性の育休を進めた結果、なぜか夫婦二人同時育休取るわそこからの再度の産休ルート事案がそこそこ発生し現場限界
307
不思議な名無しさん :2023年10月03日 20:53 ID:NHPZbxTu0
*
まあわからんでもないけど最初から採用するなよ。
面接で結婚してたら子供つくるつもりか、小さい子供いたら熱とか出したら休まないか聞いて落としてるわ。
嘘つかれたらそれ理由で切れんし面倒だけどな。
308
不思議な名無しさん :2023年10月03日 22:03 ID:Tw69xOu10
*
まさに弊社やん笑
派遣として雇うのは能力より見た目重視で女ばかり
中途社員は育休目当ての女ばかり
ほぼ上司のキャバクラと化してる
くるみんマーク取得、平均残業10時間とかほざいてるけど現実は独身男性に過労死レベルの残業させて育休女が金むさぼってる
だから有能な中堅若手が次々と辞めていきまさに崩壊状態
女性の活躍とか謳っていいのは高い給料払える体力のある会社だけや
309
不思議な名無しさん :2023年10月04日 12:51 ID:JyYH4qsU0
*
新人一人でこんなに揺れる中小に勤めてるのにイキれるのはすごい
310
不思議な名無しさん :2023年10月04日 14:43 ID:iXi.weEz0
*
新入社員1人いなくなって「仕事が増えた！」とか言ってるヤツはそれ関係なく仕事できないだろうから報告者もクビでいいよ
311
不思議な名無しさん :2023年10月04日 16:48 ID:titxLhrc0
*
312
不思議な名無しさん :2023年10月04日 17:00 ID:pSZ.WAV.0
*
このネタは大企業あるあるだけど、最近は病院でもあったなあこういうの。
1日も働かずに産休を取って、マタハラ認定で慰謝料まで掠め取った。
一般の大企業では男性社員からの不満が凄いらしい。
しかし大手化粧品メーカーでは女性社員からの不満が爆発して制度が変わったとも聞いた。どこのメーカーだったかは忘れたが。
こういう組織への貢献が低いのに権利ばかり要求するめちゃくちゃな女性がメリットを享受する制度は変えたいところだな。
313
不思議な名無しさん :2023年10月04日 18:16 ID:EOQnoPpS0
*
>>311
新人のうちに産休取られるほうが困る
ワークライフバランスを考えろって話で普通に物事を考えられる奴なら「入社したばかりだし少なくとも1～2年は子ども作るのは我慢しよう」とか計画を立てるんだよ
314
不思議な名無しさん :2023年10月04日 20:11 ID:2w.PXY2a0
*
底辺会社はたった一人減っただけでアップアップする
仕事をこなせる量が少ない奴ほど文句が出る
無能がイキって暴れているだけ
315
不思議な名無しさん :2023年10月05日 00:27 ID:Shp4m.dM0
*
事故や急病と違って、産休までの時間が
あらかじめ分かってるんだから、
会社側も予定組めばいいんじゃね。
過労で死産は哀れだ。
316
不思議な名無しさん :2023年10月05日 06:49 ID:c6WPee2c0
*
団結すべき労働者同士が足の引っ張りあい叩きあいしてりゃ、待遇がよくなるはずもないわ
317
不思議な名無しさん :2023年10月05日 23:05 ID:WVaAiaAu0
*
そんな新人が働けない時点で仕事が回らない職場ってそもそもどうなんだ？
318
不思議な名無しさん :2023年10月06日 06:26 ID:Yaghk2Qw0
*
319
不思議な名無しさん :2023年10月06日 14:13 ID:.3.7P5rl0
*
入社→仕事覚える→2年目くらいに結婚→引き継ぎ→産休→1年後保育園決まって復帰→2年後第2子産休、後復帰、これくらいなら経営者は文句言わない。
320
不思議な名無しさん :2023年10月06日 15:42 ID:DmPVIthf0
*
窓一つ無い部屋で社史編纂作業やらせたり、廃棄書類をシュレッダーさせる仕事させなよ
321
不思議な名無しさん :2023年10月06日 16:27 ID:7YAKushN0
*
こんな女がいるから企業側（特に中小）はまんさん雇わないかごく少数だけってなるだろうな
女の敵は女だよ
322
不思議な名無しさん :2023年10月06日 17:38 ID:l18kCxSI0
*
親戚が産休3連コンボして辞めてた
しかも盛大な送別会ありでｗ
流石メガバンクやなと思いました
323
不思議な名無しさん :2023年10月06日 20:28 ID:EGwA8dL70
*
産休取った社員は時短中にまた産休に入る確率が高いので復職後は閑職に配属してる。昇級試験も成果主義にしてるので、一つの業務を最初から最後まで1人で対応していない事で高確率で落とされている。申し訳ないが、そうでもしないと他の従業員の不満が溜まるので。
給料はちゃんと出してるし、閑職だから休みも取りやすい環境に置かれているのだから子育てが終わるまで大人しくそこにいれば良いのに、たまにプライドが高いワーママが自分を干すなとキレてくるので面倒臭い。
324
不思議な名無しさん :2023年10月07日 22:31 ID:Oped5MRn0
*
新人一人産休入ったくらいで有給とれないってゴミ企業じゃんｗｗｗ
うちも中小だけど同じ部署で2〜3人有給被っても全く問題ない
325
不思議な名無しさん :2023年10月07日 22:57 ID:9ZHhV9fR0
*
税金はこういうところに使うべきなのに(物価高騰だけでもキツイ)、無能岸田は全く必要性の無い海外に盛大にバラ撒きやがった。
そしてこのバカを降ろそうとしない自民にはもう投票しない
326
不思議な名無しさん :2023年10月08日 12:37 ID:WJsIqGHR0
*
>>8
勝手な偏見だけど、このスレ主は結婚できない女だと直感でわかった。自分が当事者になったら手のひら返すタイプ、まあそんな日は来ないだろうが。
327
不思議な名無しさん :2023年10月08日 12:39 ID:WJsIqGHR0
*
>>16
俺じゃなくて女さんだろスレ主
ワイブラック気味の中小企業やが男も普通に育休普通に取ってるからこの職場がアタオカ、文句言うならお前が転職しろと思う。
328
不思議な名無しさん :2023年10月08日 13:06 ID:WJsIqGHR0
*
>>11
有給は社員の権利なので、業務状況がどうであれ自分にとっての「婚活デート」が自分に取って大事なイベントであれば有給取るよね。結婚できないのを仕事のせいにしてるお局いるけど、自分が結婚できないテイの良い言い訳が仕事なんだろうなと。ひとまわり下の女子社員が結婚・出産する度にキレてて醜い、お前いなくても会社回るから。
329
不思議な名無しさん :2023年10月08日 16:28 ID:qTSEHMdj0
*
これはニートの妄想だけど産休育休前提で入社して数年繰り返すクソ女って実際いるからな
それっぽい顔してると思ったら案の定チょン血ハーフのゴミだったわ
330
不思議な名無しさん :2023年10月08日 17:41 ID:9OSVRhdo0
*
こりゃ少子化が加速するわけだ
将来の納税者を生産してくれる人をこんな蔑ろにするんだからね
331
不思議な名無しさん :2023年10月08日 18:00 ID:L44UAH910
*
今度からHPに「産休育休とる女性は迫害します」って書いとけよちゃんと。不誠実だぞ。
332
不思議な名無しさん :2023年10月08日 19:34 ID:0NaFmsSG0
*
うちも中途採用の同期が入って３か月で妊娠して
半年以上たたないと産休取れないシステムだったから激怒しながら辞めていったり、
３回産休してもう７年ぐらい出社してないやつが異動してきたりしているなあ…
新卒で入って25ぐらいで妊娠出産、２年後また妊娠出産、３人目産むならその４年後、ぐらいが多分働きながら許される出産回数だと思う…
これじゃ少子化が進むわな
333
不思議な名無しさん :2023年10月08日 19:35 ID:0NaFmsSG0
*
334
不思議な名無しさん :2023年10月08日 23:57 ID:LcD4W72z0
*
わたし男だけど会社から「育休取れよ、絶対取れよ、弊社は男性育休取得率100%めざしとるんやぞ、絶対取れよ」みたいに来られて今育休中なんやけどやっぱ部署のみんなとか上司とか「クソが！」って思ってるんかなぁ
335
不思議な名無しさん :2023年10月09日 23:46 ID:9ZhIKaFz0
*
女は社会に出ないほうが女自身も幸せなんじゃないのか
336
不思議な名無しさん :2023年10月10日 08:41 ID:adonrkLs0
*
>>176
>>67の言い分が気に入らないのは分かるけど流石にそれは反論になってないわ。出勤してるのが当たり前なのに寄生して出勤って何よ？
337
不思議な名無しさん :2023年10月10日 08:52 ID:gMKYZnlX0
*
>>139
抜けた穴の大きさや職場の規模にもよるだろうな、今回の件が事実なら派遣で行けると思うけど。
338
不思議な名無しさん :2023年10月10日 09:55 ID:J.NQNDHB0
*
>>334
そういう会社なら部下が育休を取らんかったら上司の評価が下がるのかもよ。
339
不思議な名無しさん :2023年10月10日 10:02 ID:J.NQNDHB0
*
産休育休による会社負担がどれぐらいになるのかを具体的にはみんなよく知らないんじゃないかな。ワイも知らんし。コメの中には給付金・助成金等によって会社負担は実質ゼロで産休・育休を取った社員の人件費が丸々浮いているって主張もあってこれがそもそも事実なのかどうかを知りたいところよね。もし事実なら同じ部署内でシワ寄せによって仕事量が増えた社員の給料を上げればええだけやと思うんよね。給料さえ上がれば文句言う奴は少ないやろ。
340
不思議な名無しさん :2023年10月10日 18:10 ID:c14OacTs0
*
迷惑女首にして独身の女入れた方がいいよ。いまは正社員も椅子取りゲームでなれる人限られてるのにそんなのに椅子に座られたままだと迷惑
341
不思議な名無しさん :2023年10月11日 02:19 ID:p55BX9.K0
*
342
不思議な名無しさん :2023年10月11日 05:19 ID:N80dfLqU0
*
343
不思議な名無しさん :2023年10月11日 07:40 ID:bjAHpBUb0
*
こんな考えする人は出世できないだろうな。
批判すべきは、新人の穴も埋められない会社なのに、視野が狭い。
344
不思議な名無しさん :2023年10月11日 17:15 ID:NCFYv3j80
*
>>41
その立場、最高やん。ｗ
そういうポジ狙いに行きたい
345
不思議な名無しさん :2023年10月12日 03:35 ID:Mql.QZy00
*
産休取られて慌てふためくなんて呑気な社長だなw
採用ミスにようやく気づけて良かったな
女は最初から長期休み取られること前提に採用しないといけない
ブランクが生じても戦力になるぐらい基礎能力が高い女なら取る
そうでなければ男を取る
能力の低い女を取っても問題がおきないのは余裕のある大企業だけ
346
不思議な名無しさん :2023年10月12日 09:11 ID:KT9bdEEI0
*
入社した新人女性が、働きもせずに金だけかかるなんて
会社としてはただの丸損です。泥棒と同じ。
法律に守られて解雇もできない。
結果、会社は自衛手段として女性を採用しなくなる。
一方、女性が安心して妊娠・子育てをできる環境も必要。
会社も女性も安心・納得できる制度の作り直しが必要だね。
予算？なまぽを現物支給にすれば可能だろ。
まともな生保を見たことがない。
347
不思議な名無しさん :2023年10月12日 09:46 ID:wuC7mFzN0
*
>>346
金は国から出てるし、中小企業ならそれ以上の補償もあるんだけどね
厚労省のHPに情報あるから調べてきたらどうかな
もし難しいようなら、ようつべ解説もあるし
なかなか知らない人も多いから、恥ずかしいことじゃないよ
348
不思議な名無しさん :2023年10月12日 09:58 ID:JDB7j9zU0
*
よくわかんないけど、転職先の会社は探してもいいんじゃないの？
手間かけて探す必要はないけど、転職してくれたら助かるんでしょ？
349
不思議な名無しさん :2023年10月12日 12:16 ID:aOckb.9D0
*
350
不思議な名無しさん :2023年10月12日 12:57 ID:kVYltdBT0
*
わい地方の総合病院の小児科医やけど部下の女医さん産休入ると数人しかおらんからマジできついで
医者やから補充なんてできるわけないしな
せめて同じ診療科の医者の給料あげるとかしてくれんとな
ただきつくなって見返りゼロはおかしいやろ
351
不思議な名無しさん :2023年10月12日 16:25 ID:k1gYTQJp0
*
ほんとこれ
どこも人材はカツカツでやってんだから家庭の事情を理由に頻繁に抜けられると最初は良くてもだんだん苛立ちに変わっていくんよ
子持ちは働かないでほしい
352
不思議な名無しさん :2023年10月13日 03:57 ID:tKdrkFmR0
*
これに文句言ってる奴は子どももおらんし産休もよう知らん奴らやな
353
不思議な名無しさん :2023年10月13日 10:43 ID:SDHre0zO0
*
354
不思議な名無しさん :2023年10月13日 12:45 ID:MU.QQxPO0
*
産休から戻ったら元の部署には戻さない会社はあるよ
自分がいってたところは他の職員より3年くらい優遇(朝は1時間遅い出社、帰りは2時間早い退社)される代わりに抜けやすいサービスセンターや工場の検品に配属になる
そして不思議なんだけどこの3年が終わり事務職に戻れるとなると辞める人が多かった
355
不思議な名無しさん :2023年10月13日 17:14 ID:ixONMAfQ0
*
ここまで露骨なのも困ったもんだけど育休制度は理想論過ぎて中小をめちゃくちゃ圧迫してるのは事実
圧迫しすぎて法律守れないような会社は潰れちまえみたいなのが暴論になるレベルで深刻
ここまで国が強く推しすすめるならば制度自体の見直しが必要だよ
大企業だって数の問題でしかないしさ
356
不思議な名無しさん :2023年10月13日 18:46 ID:FCNqO4PB0
*
有給なら会社は大迷惑で新しい職場探してるって言ってるし。
こういう糞が居る日本。その他は、婚期逃すほど働いている。
357
不思議な名無しさん :2023年10月13日 18:55 ID:TH.kJP.L0
*
少子化が進んでお前ら何か困ることあるんか？
老後資金ちゃんと貯めてるなら何も問題は無いぞ
能力の無い無能が騒いでるようにしか見えん
若い子は可哀そうだけどね
358
不思議な名無しさん :2023年10月13日 20:15 ID:nPgF4EAE0
*
359
不思議な名無しさん :2023年10月14日 17:29 ID:VUT.SUS20
*
教員でコレやった奴がおったわ
４月から育休入って３人産で３年育休続けた上で辞めおった
貴重な教員枠を無駄に使って何してくれてんねん
360
不思議な名無しさん :2023年10月14日 22:42 ID:h.jvjVd.0
*
>>359
日本の未来に貢献した立派な女じゃん
公務員の仕事＜日本の未来は当たり前だろ
361
不思議な名無しさん :2023年10月15日 02:11 ID:8B5O2Zwv0
*
就業して１年以上から育休って規則にしたら確実に炎上するもんな
孕んだまま就職してきて子供産んだら育休なの？
普通に解雇して慰謝料込みで居なくなってもらったほうが安くて早そう
362
不思議な名無しさん :2023年10月15日 03:11 ID:9cG44gHV0
*
会社がブラックかと思ったら社員もブラックだった。
この手の会社全部潰れりゃいいのにな。
363
不思議な名無しさん :2023年10月15日 09:00 ID:.OsO2KIL0
*
産休育休はどうでもいいけど有給をもっと自由に取れるようにしてくれ～
364
不思議な名無しさん :2023年10月15日 22:59 ID:.RZwXIkz0
*
女性の社会進出さえ進めなければほぼ発生しなかった問題
出産とか能力とか役割に差があるのに同じ扱いをしようというのが間違ってる
5人くらいのチームでこれやられたら敵わんわ
まだ退職代行使って失踪してくれた方がマシ
365
不思議な名無しさん :2023年10月16日 04:16 ID:K5C47..Y0
*
>>360
そのガキがどう育つかもわからないのに何が貢献だバカま～ん
貢献なら自分を雇ってくれた会社にしろタコ
366
不思議な名無しさん :2023年10月16日 04:16 ID:K5C47..Y0
*
>>359
最初からこれ目的やろな、他人の迷惑を考えない迷惑極まりないクズ
367
不思議な名無しさん :2023年10月16日 04:20 ID:K5C47..Y0
*
>>12
バカマーコ発狂しすぎて草、都合が悪いと弱男妄想ｗ
368
不思議な名無しさん :2023年10月16日 04:25 ID:K5C47..Y0
*
>>54
発狂しすぎて自分を慰め自演する迷惑まんさん笑
制度悪用して給料泥棒女なんかどこにでも居て
信憑性ありまくりなのにな、どこらへんが妄想なのかｗ
369
不思議な名無しさん :2023年10月16日 06:04 ID:d1MwISJZ0
*
妄想だの弱男だの信じたくない話は幼稚に否定するよなまんさんは
単細胞下等生物だから、自分が仕事押し付けられる社員だったり経営者の立場を考えられんのよな
産休なんて一線の得にもならない制度を会社側が好きで設けてるとでも思ってんだろうか
自分が出産女のせいで損する立場だったら、給料泥棒とかいじめたりして
真逆のこと言ってキレまくってるで絶対
子供生みたかったら会社辞めてから産めばいいのに、
嫌がらせされてもやめない時点て欲が深すぎるわ
370
不思議な名無しさん :2023年10月16日 17:36 ID:6SlTR.5F0
*
流産で厳重注意が入ったのが全く意味が分からんでオモロイ
自然流産率とかとりあえず知っとこうな。
371
不思議な名無しさん :2023年10月18日 18:55 ID:.CuhxwF50
*
負け社畜が溜飲を下げるために立てたスレか？
直接解雇できない時点で察しろよ
そもそも泣いていいのは社長で社畜ではない、笑
372
不思議な名無しさん :2023年10月19日 03:00 ID:.MOeUIlW0
*
>>371
負担押し付けられる側になったら発狂するやろこういうアホ
373
不思議な名無しさん :2023年10月19日 08:04 ID:zqqflAJ10
*
産休は毎月10万国が出すかわりに復帰したときに勤め続けたのと同じ待遇にするぐらい国がやるべきなんよ。
374
不思議な名無しさん :2023年10月19日 11:05 ID:1PU.fnKu0
*
375
不思議な名無しさん :2023年10月19日 11:48 ID:.lBMBnfi0
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産休・育休制度知らん奴が暴れてんの面白いな
多少調べれば出てくるんだが…
育休中前年度の給与の67％を保証してくれるのは会社じゃなくて国やぞ
育休中に産休に入ったら一人目の方は打ち切りになるし
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不思議な名無しさん :2023年10月20日 19:31 ID:JRNmLWC10
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そもそも国の制度なら新入社員から使えないんじゃなかったっけ？
一定期間勤めないと認められない風ななんかが
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不思議な名無しさん :2023年10月21日 01:12 ID:o2rhuLh40
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不思議な名無しさん :2023年10月21日 06:55 ID:VtOwuyFN0
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しらねぇやつと快楽の末に出来たガキのために
仕事量増やされたらたまったもんじゃねぇな
早々に産休取る女なんだから
流産しなかったら育休で軽く半年休むだろ
給料泥棒どころじゃねぇぞ
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不思議な名無しさん :2023年10月22日 10:46 ID:w0hO13Il0
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会社が良い恰好したくて、産休育休を充実させて、そのしわ寄せを現場に丸投げしてたら違うわな。
ただ、会社も営利企業なので、無い袖は振れないというなら、日本という社会でフォローするしかない。
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不思議な名無しさん :2023年10月23日 18:12 ID:gy5KT9Sn0
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欠員出て問題なく回るのなんて大企業だけで
大抵の中小は余剰人員に割さく余裕ないんよ
欠員分の仕事が自分に降りかかってきたらそりゃ愚痴も言いたくなるだろ
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不思議な名無しさん :2023年10月24日 15:11 ID:0OzOljXP0
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みんな、育休中は会社から給料出てないってことは覚えて帰ろうな
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不思議な名無しさん :2023年10月24日 16:58 ID:.yF8yr8m0
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フォローのために臨時人員増やせないなら、支えてる社員に手当つけて欲しいわ
嫌な気持は金でしか解決できない
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不思議な名無しさん :2023年10月29日 00:21 ID:nxK4CeqB0
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産休の義務は基本34週からな。なので普通に考えたら死産だな。
流産なら義務ではない産休を認めたということだ。
で、1年後の件も34週までに配置転換してもとりあえず勤務→義務産休＋育休取って、その後1日復帰（有給使用）→退社→録音等をもって労基行き、録音内容で労働審判→会社都合退社に切替→失業保険給付→専門実践教育訓練と順々に逃げるだけの簡単な作業。
つまり、転職など考えなくてよい。
