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    123
    2023年12月05日：08:05

    上司「有給使って明日会社来れる？」ワイ「...はい？」上司「いや、有給使って会社来れるかって」→結果・・・。

    liberoPAUI4557_TP_V4


    1: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 14:58:41.76 ID:G+qFSbZMa
    上司「有給使って明日会社来れる？」

    ワイ「...はい？」

    上司「いや、有給使って会社来れるかって」

    ワイ「...どう言う意味ですか？」

    上司「有給、5日は消化しないといけないとか言うめんどいルールあるけど進捗的に無理だから。有給取って会社に来て」

    ワイ「？？？」

    辞めてもいいかい？

    2: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 14:59:11.25 ID:BoAcIqR70
    労基にたれこめ

    3: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:00:02.14 ID:lYXIkYvr0
    流石にそれはしちゃなんねぇ

    4: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:00:20.26 ID:CT6DX17lr
    その上司の上司に相談しろ

    5: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:01:14.25 ID:scH2Vvag0
    せめて振替あるか確認しといたら

    6: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:02:15.43 ID:U9iTHVNrM
    それはもう会社やめろ

    7: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:02:45.84 ID:ZEBuRWmD0
    色々やり方はあるけど、シンプルに辞めるのが良さそう

    8: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:02:59.74 ID:je/tL8410
    そういう会社に黙ってこき使われとる奴が多いのも問題なんやぞ
    辞めろ

    9: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:03:29.06 ID:AlbXYI9O0
    労基いけよ

    10: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:05:18.24 ID:h+R/SxLxa
    派手にアウトなんよ

    11: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:05:56.60 ID:wV+tqLtnp
    その日の給料は倍って事だよな

    12: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:06:50.85 ID:AGHt09qO0
    会話を録音しとかないと

    13: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:09:46.71 ID:EhLrL/vF0
    労基行け

    14: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:10:38.52
    これ録音したら圧勝やろ

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    2012-05-08

    15: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:11:33.77 ID:YD21KeU6M
    普通に労働法違反やからコンプライアンス窓口とかに通報しろ

    16: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:11:43.70 ID:ZpjD2V4/0
    録音すればええやん

    17: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:12:06.92 ID:1Z3ag5j80
    労基行ったらこの職場即死やろ

    18: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:12:15.27 ID:lpDhUxgq0
    どブラックで草
    ワイ元厚労事務官

    19: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:13:54.60 ID:5K/h5YRtr
    お人形遊び楽しいか

    20: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:14:21.87 ID:7ec3rCey0
    ブラック企業てグレーよりの黒を狙ってくると思っていたのに
    黒よりの黒でこれは一本取られたやね

    21: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:14:45.76 ID:eY3UHS4SM
    ワイは土曜休みを黙って有給消化にされてたからセーフ😉

    22: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:15:46.40 ID:+Ysngfmm0
    でも有給使った日って定時で上がれるよね？

    23: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:16:03.50 ID:B/Rdwed2r
    バイト扱いで別に給料くれるならええやろ

    24: 風吹けば名無し 2022/10/27(木) 15:20:12.31 ID:j6723UCpa
    ワロタ
    ワイも一瞬意味わからなかったわ

    引用元:https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1666850321/


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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:27 ID:m7dt8ojz0*
    これはろくでもないな。労基だな。
    2  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:29 ID:8jwttks40*
    買い取りならワイは構わんと答えるけどね
    3  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:30 ID:3TK82d4h0*
    代休(休めとはいってない)
    4  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:33 ID:0MUSgfga0*
    意味は分かったけどプロジェクトが炎上でもして投げやりなんだろ
    5  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:40 ID:BhN9.ri00*
    上司の上司とか眠たいこと言ってないで即労基いけ
    買い取りも時効消滅する有給権の代わりに手当等を出すのは構わないってだけで、無理矢理権利を放棄させるような運用は本来アウトだぞ
    6  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:41 ID:GCEYwnnx0*
    有給なのでその日は勝手に帰ろうが何しようが文句は言われないな
    いった瞬間会社はしぬ
    7  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:43 ID:U46B1Ho.0*
    お人形遊び記事が多すぎる
    8  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:46 ID:KdnSD3mx0*
    有給5日ルール満たせないくらいカツカツなら、本気で転職覚悟の録音でいいんじゃないかな
    9  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:49 ID:puwLYNrN0*
    似たような事を言われて人事に相談しまーすって言ったら即応じてくれた😇
    10  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:50 ID:vGYHZyGT0*
    本当にね、企業の管理職はには教育が足りてないしサイコパスやアスペなんかにも対策打っとかないといかん。
    11  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:53 ID:hUvTzHpX0*
    >> そういう会社に黙ってこき使われとる奴が多いのも問題なんやぞ

    マジでこれだよな。
    俺は好きなこと仕事にしてて楽しいし、それ自体が生活の中心になっているから、休みの日に様子見に来たりとかも全然嫌じゃないからしてるけど、嫌だ〜、とか文句言いながら実際には黙って従ってるだけの奴隷自身が、労働環境を悪化させてると言う自覚をもっと持った方がいいよな
    12  不思議な名無しさん :2023年12月05日 08:57 ID:o7aBOLG40*
    明日は有給取ったから遅めに出社出来るわ〜とか言ってて震えた
    13  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:00 ID:GNvMNQIV0*
    ※7

    お前何の病気だよ😅
    14  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:00 ID:wROpyW0m0*
    これでも聞くだけマシという事実
    真の黒は勝手に有給にされてる
    15  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:05 ID:0xlpWXZ20*
    労基なんて言っても取り合ってくれんぞ
    16  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:13 ID:OPHecuB70*
    労基行けば良いって奴ら無知すぎるw
    どこも雇ってくれねーよ
    17  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:20 ID:1F0iKs3H0*
    本社の人事課に相談、それで解決できないなら辞めた方が良い。一回でも応じればまた次も同じことを言って来るから。
    18  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:25 ID:MLMWpnbR0*
    違法やけど買い取ってくれる方がマシで笑えん
    19  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:29 ID:3DaJiqNu0*
    ５日有給とることが目的になってるからアカンねんな
    なんで５日とらなきゃいけないのか考えようぜ上司クン
    20  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:32 ID:b5uW2JS90*
    ネタみたいに見えるけど普通に横行してるからな
    21  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:37 ID:vuFw.rza0*
    進捗無理な上司の責任や。お前がかぶれ
    22  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:42 ID:xybbWZd00*
    君悪いけど爪剥いでくれる？
    小指だけでいいから
    って言われてるようなもん
    23  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:43 ID:AC0aGVi70*
    ヅカと同じで自分も同様のことやられたから頭麻痺しとんのやろ
    悪いこと言わんから証拠録音して労基に訴え出ろ
    24  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:47 ID:M9pHIqjy0*
    で、結果とやらは？
    25  不思議な名無しさん :2023年12月05日 09:48 ID:B2J1Whrv0*
    >>2
    昔はあったみたいだけど今もあるのか？
    26  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:01 ID:meH8SylM0*
    前もって5日分消化しておけば良かったんじゃないの？
    27  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:04 ID:NAWbK6FX0*
    労基に従って有給はきちんと取得してエリート社員を見習って効率よく仕事してね(→無理だからサビ残)
    効率よく働いているように見えるエリート社員もエリートを演じるためにサビ残を隠していたりする
    28  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:14 ID:Rk9Z14oQ0*
    今は多少意見が通るようになったけどまだ30～40年前の理論持ち出す化石が存在するのが現実、当時は給料はしっかり上乗せするかそれ以上払うから来い！だが今は平然とタダ働きか犯罪を要求しかねない状況で行き着く果てがあの中古車販売会社
    29  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:16 ID:7Buzb1h50*
    その5日の有給さえないのが沖縄の会社のデフォ。
    休みは毎週日曜日と盆暮れ正月台風時のみの会社多すぎ。
    労基もその実態わかっているのにほぼなにもしない。
    30  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:27 ID:Oo3lnNqH0*
    ※29
    それでみんな普通に思って誰も労基に駆け込まないなら労基がわかってるわけないだろ
    嘘か本当かもわからない誇張も多分に含まれてる市井の労働者の愚痴を元にカチコミなんかできると思ってるの？
    労基は千里眼持ちの神様じゃねーんだぞ
    31  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:28 ID:6R2yN7.a0*
    こういう上司に敬語とか使わなくていいぞ
    ばかじゃねえのおめえで一蹴しろ
    ジャッペランドはいつまでもｂｋが権力持っててだめだわ
    32  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:29 ID:D6jZrcK60*
    スレ立てｶﾞｲｼﾞで立て逃げクズだからな
    虚言癖無職のゴミだろ
    【gif】工場のおっさん「動作中やけどちょっとぐらい手入れてもええやろw」→結果ww
    50 ：風吹けば名無し[]：2022/10/27(木) 15:16:10.33 ID:G+qFSbZMa
    仮に本物やとして誰がこんな動画流出させるねん
    メリットないやろ
    33  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:30 ID:yYirkUt.0*
    こういう上司は頭が平成初期辺りで止まってるのだろうな
    34  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:35 ID:AC0aGVi70*
    >>26
    有給出して働け言っとる時点で休みとして取らせん圧力があったと推測されるが
    35  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:41 ID:ePHdMQut0*
    こういうやつが会社潰すんだよね。
    有給は前もって暇な時期に５日まとめて取得する。それが上司の事務負担減らし、会社の機会損失も減らせる最良手。

    その常識欠けてるコメ民。いつから日本はこうなったんだろうな。昭和の常識いうと老害呼ばわりされるし
    36  不思議な名無しさん :2023年12月05日 10:47 ID:gNqz7zZu0*
    >>11
    お前とてつもなく気持ち悪いな
    37  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:08 ID:cTts8oA90*
    前いた職場似たようなもんだったわ
    土曜日午後は元々休みなのにそこを有給扱いにして消化とか頭おかしい
    38  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:21 ID:wge.GWc70*
    かしこい
    39  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:26 ID:DMmZfkbI0*
    わかってしまった自分は末期かな
    40  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:28 ID:.Y7cQJZz0*
    有給の買い取りは基本NGだ
    退職したり、時効なって消滅した有給なら可能だが就業規則に明記する必要がある
    まぁ、会社側がそんな不利な明記するはずないんだが
    41  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:35 ID:yJDAix8p0*
    スレもコメント欄も犯罪者ばっかで草
    お前は被害者じゃなくて犯罪組織に労働力提供してる共犯者になってるって自覚したほうがいいよ
    42  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:37 ID:QXeVvOSc0*
    >>25
    今は無いな
    何かあった時、困るから使わなくて毎年何日分か
    消えてるのが勿体無いから買い取りして欲しい
    43  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:38 ID:kQn19XNp0*
    >>16
    ブラックに雇われ続けるよりはマシだな、奴隷くんには分からないだろうけど
    44  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:38 ID:zmTFzEJ00*
    釣りならそれでいいブラックで酷使されてるイッチはいないんだから
    45  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:50 ID:OkLsaqoJ0*
    有給使って休出扱いなら出てやらんこともないな
    46  不思議な名無しさん :2023年12月05日 11:56 ID:coaU7UnR0*
    有給を色つけて買い取るから出てもらえないか？は人によってはむしろ喜ぶし割とあるけど、ここまでブラックなのは珍しい。
    47  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:05 ID:.jK5mnp90*
    >>7
    こんな職場腐るほどあるぞ
    前居た職場はここまで露骨じゃなかったけど半休扱いで午後出社にされて３時間分残業させられた
    残業代出たからまだ良かったけどずっとピリピリしててしんどいから辞めたわ
    48  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:08 ID:kQnaP8C00*
    有給とは別に残業代として1日分貰えるなら大丈夫ですよ。
    49  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:13 ID:8xSikWhg0*
    要約すると「会社様の為に二度と無い寿命捧げてタダ働きできるか？」って事だよな「クソ喰らえ」で良い
    50  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:20 ID:aItkIEpX0*
    >>36
    いや、俺はスレ主のようなダンピングに加担する奴や同類のアンタの方が気持ち悪い
    51  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:20 ID:TjDDq.d.0*
    今の奴らは働く意思が低い。
    昔は有給なんて取るべきではないと
    みな理解していたぞ。
    学生の感覚が抜けていないのか
    社会人となれば仕事を優先するのは当然だ。
    成功者はみなそうしている、将来のため
    成功するため休みなく働いている
    52  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:21 ID:FcMIWNYv0*
    >>42
    おれんとこはまだあるな。での5日は絶対に消化させなきゃダメでその分は休む以外ない
    6日目以降の分は買い取ってくれる
    53  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:21 ID:uQW3olS10*
    ちなみに前例で元々休みだったお盆休みや年末年始の休みに有給扱いにするのもアウト。
    勝手にそうされてたら違反。
    54  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:25 ID:6lmgQ7BK0*
    GWと夏と年末年始の連休に有給消化日が計5日入ってる会社の俺、低めの見物
    55  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:29 ID:f9vPNW2T0*
    偏見だけどIT関係に多いイメージだわ
    56  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:38 ID:xsEpP3MT0*
    どブラック過ぎて草も生えんわ
    会社ぐるみなら今すぐ労基行け
    57  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:43 ID:Rwd.8gdV0*
    笑えないけどあるかないかで言うとブラックだとある
    普段は冗談だがたまに本気で言われる
    58  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:43 ID:qCHWkEsn0*
    上司の懐から日給分くれるならいいけど
    じゃないならこの録音持って労基安定やな
    59  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:45 ID:Dhk2vPrw0*
    ※51
    でもアンタは成功してないよね
    成功してる人なら愚痴吐くまでもなく、ルール作る側の人間になれてるわ
    60  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:46 ID:2zA.HT2Q0*
    もし本当に言われた事だとして、こんなのが後でバレたら会社巻き込んでの大変な騒ぎになるのに、アホ上司はこんなアホな事した責任取るつもりなのかね？
    61  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:47 ID:O6o1hygd0*
    >>51
    昭和のジジイはさっさと〇んでね
    62  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:49 ID:GRXUfUTi0*
    自衛隊時代有給使って仕事しに来てる人一杯いたな
    上司に書類の印鑑押して貰いに行ったら今日有給だから無理とか言って断られたことが何度もある
    63  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:49 ID:kHiQyh6u0*
    >>9
    人事は上司の味方にしかならんぞ。
    仕事の方も遅れてるんだし、有給消化も義務だよとか言って。
    64  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:51 ID:a4xm9NHz0*
    日本の奴隷達は犯罪に加担してるって自覚したほうがいいよマジで。
    変わらない変わらないって駄々こねるより徹底的ぶっ壊せよ。
    65  不思議な名無しさん :2023年12月05日 12:54 ID:K8nK.CO90*
    うちの会社もまさしくこんな感じ、社員の人たちみんな不満が爆発しかけてるからそのうち事件起きそうで怖いわ
    66  不思議な名無しさん :2023年12月05日 13:01 ID:XfzmB74U0*
    >>51
    でもお前成功してないじゃんw
    67  不思議な名無しさん :2023年12月05日 13:06 ID:N..l4GYy0*
    今の時代でも時給換算1.5倍出すからとかなら喜んで休出する奴もそれなりに居るんだから酷使したいなら出すもん出してくれって…
    68  不思議な名無しさん :2023年12月05日 15:36 ID:puwLYNrN0*
    >>63
    応じてくれたって文字が見えない知恵遅れ
    69  不思議な名無しさん :2023年12月05日 15:55 ID:GXiqhuwp0*
    >>34
    上司の発言からその線が濃いと思うけど、どうだろうね。
    忙しくて抜けられない時期と有給リミットの時期が被ると分かってるのに、学校の皆勤賞気分なのか、休める時期に有給取らないバカも実際いるし。
    70  不思議な名無しさん :2023年12月05日 19:30 ID:om.clYoT0*
    前職では
    本来は休みの日を書類上は出勤日にして、
    んで書類上はその日は有給で休んだことにして
    でも実際は出てきて仕事やらされるってのはよくあったな

    ただ、事務仕事は日付やらが残ったりするとマズいんで倉庫の整理とかそういう雑用仕事
    71  不思議な名無しさん :2023年12月05日 19:52 ID:jU7T.2vO0*
    生活保護の方が高級な日本だし
    72  不思議な名無しさん :2023年12月05日 20:36 ID:9eUhg.fn0*
    一瞬でもなく意味わかんねーだろ…
    73  不思議な名無しさん :2023年12月05日 21:24 ID:g7xRXwB50*
    どうしても替えがない人員で落とせない仕事なら有給消化したことにしてどこかで振替休暇にすることを本人と相談するしかないかな？
    ただ、こういう状況に陥っている時点で振替も出来ない状態になってそうだが
    74  不思議な名無しさん :2023年12月05日 21:30 ID:BvDZ0ZgG0*
    まぁ
    まとめサイト用のスレなんだけどね…
    75  不思議な名無しさん :2023年12月05日 23:06 ID:wEEPIX930*
    >>11
    無自覚の悪意って知ってる？
    お前が一人親方ならまだしも仮に会社員だった場合、あいつは休みの日に自主的に来てるぞって脅しの材料にされてるって考えないの？
    76  不思議な名無しさん :2023年12月06日 01:06 ID:EOpQ.GLh0*
    >>14
    上には上(下には下…?)がいるんだなぁ
    77  不思議な名無しさん :2023年12月06日 01:17 ID:Rc0r4ARF0*
    でもこれ有給出勤って実際よくあるからな
    出勤記録にも残らん関係上適当なところまでやったら即帰る背徳感は中々味わえないぞ
    78  不思議な名無しさん :2023年12月06日 01:33 ID:JBb.e06o0*
    こんなもん買い取りでおｋって答えるだけだよねﾊｧやれやれ
    79  不思議な名無しさん :2023年12月06日 02:38 ID:qDzPPgaa0*
    >>11
    こいつが一番労働環境を悪化させてね？
    80  不思議な名無しさん :2023年12月06日 03:41 ID:MpA9jCd40*
    録音して労基でもいいし
    労音した上でケンカして民事訴訟でもいい
    やる事やって出させるもの出させてから転職するといい
    81  不思議な名無しさん :2023年12月06日 04:18 ID:aRMM.7O90*
    使えと言われているのに買取なら俺は構わんと言ってる真性無能はなにを主張したいんだ
    82  不思議な名無しさん :2023年12月06日 04:19 ID:IJMEts950*
    ド違法です
    労基に駆け込みましょう
    83  不思議な名無しさん :2023年12月06日 06:11 ID:61eRK0l.0*
    >>80
    働いてる人は知ってるけど、録音できない職場もあるんですよ
    84  不思議な名無しさん :2023年12月06日 06:35 ID:bDDo2GlP0*
    某車屋での事件考えたらこんなん温情と思うほどマヒしている。
    85  不思議な名無しさん :2023年12月06日 07:12 ID:i1DulJgf0*
    ワイはずっと有給+残業代+土曜日出勤手当なんもないんだが５日ルールとかどうなってんやろか
    86  不思議な名無しさん :2023年12月06日 07:12 ID:zUfPe1Ki0*
    >>35
    事務負担ったって、いまどきまともな会社なら上長も人事も出退勤管理システムでクリック数回すれば終わるから
    87  不思議な名無しさん :2023年12月06日 07:37 ID:9pqeUOGv0*
    個人的には有給なんて害悪でしかない
    元から無ければ、働いた分だけ貰える。休んだら貰えない。
    至極解りやすい形態なのに、なんで面倒くさい事するんだ
    その分普段の給料に反映しとけば良いだけなのに
    88  不思議な名無しさん :2023年12月06日 08:11 ID:80r9oU9.0*
    アスペなんですか？って聞いてから監督署逝けｗ
    89  不思議な名無しさん :2023年12月06日 08:49 ID:tp.AWpKx0*
    意味不明すぎて意味わかっても聞き返すレベル
    「ブラック労働を強要したいんだけどいいかな？」ってまず聞いてくれ
    90  不思議な名無しさん :2023年12月06日 08:53 ID:tgHjt6ZU0*
    サビ残よりひでぇ
    91  不思議な名無しさん :2023年12月06日 09:37 ID:aUrUq0ro0*
    ワイのとこなんて有休も残業手当も深夜手当も無しやったで
    月6休で繁忙期は月2休で給料も安い
    飲食やからしゃーないとおもってたけどヤバいな
    92  不思議な名無しさん :2023年12月06日 10:02 ID:RqdAb.TJ0*
    上司の進捗管理の杜撰さを部下に押し付けるなｗ
    93  不思議な名無しさん :2023年12月06日 11:07 ID:VLeLJiBX0*
    >>51
    お前がそう思うのは勝手だが他人にそれを押し付けるな。テメーの価値観などどうでもいい
    勝手に有給取らす働けよゴミが（笑）
    いちいち有給取る人に口出しすなジジイ
    94  不思議な名無しさん :2023年12月06日 11:11 ID:VLeLJiBX0*
    結局こういうブラック企業がなくならないのって労基に訴えるなりブチ切れるなり辞めるなりと何らアクションを起こさない人が多いからだろ
    俺なんてこんなこと言われたら「何を意味不明なこと言ってんの？」とガチ切れするしサービス残業なんかも絶対やらないしね
    95  不思議な名無しさん :2023年12月06日 11:14 ID:VLeLJiBX0*
    >>87
    勝手に働けよゴミジジイ（笑）
    有給なんて世界中で認められてる権利なのにアホじゃね( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
    お前のしょうもない価値観などどうでもいいし🤪
    96  不思議な名無しさん :2023年12月06日 12:00 ID:nkZQvge50*
    >>63
    人事が上司の味方したら会社ぐるみでそういう事やってると見なされて完全に終わるだろ
    97  不思議な名無しさん :2023年12月06日 12:09 ID:RTWKAgcu0*
    昭和の頃は有休買い取り制度があったらしいじゃん？
    本人は働きたい、現場も人手が欲しい、しかし上の連中は有休消化しないと…というジレンマか
    退化してどうするよ
    98  不思議な名無しさん :2023年12月06日 12:10 ID:7k.MjuDw0*
    >>29
    沖縄で就職したのだったらキチンと出社してキチンとサボれば良いじゃん。
    99  不思議な名無しさん :2023年12月06日 12:26 ID:Efa3AvI00*
    有給なんて平均月1は最低でも取るやろ、年5日すら取れてない時点で終わってるよ
    潰れた方が世のため
    100  不思議な名無しさん :2023年12月06日 12:37 ID:jTq5nW480*
    >>7
    働いたことなさそう
    101  不思議な名無しさん :2023年12月06日 12:40 ID:jTq5nW480*
    >>29
    なんくるないさ～
    102  不思議な名無しさん :2023年12月06日 13:51 ID:88eV1PGp0*
    >>15
    管理職乙
    103  不思議な名無しさん :2023年12月06日 14:05 ID:hLIHuHXe0*
    うちの職場もこういう系だけど
    そんな直接、訴えられたら負けそうな事は言わんのよ
    104  不思議な名無しさん :2023年12月06日 15:16 ID:mxA2tyei0*
    この上司、絶対「俺が若い頃は休日も関係なく悦んで働いたもんだ！」という話をしつこくするタイプか。
    105  不思議な名無しさん :2023年12月06日 15:24 ID:kDDd0hed0*
    >>83
    腹にでもレコーダー貼り付けとけばバレなくない？
    106  不思議な名無しさん :2023年12月06日 15:30 ID:qQHnvduq0*
    社員「実はこんなことあって…（泣」
    労基「おいおい程々にしとけよ〜w」
    会社「オメー何チクってんの？ハブな」
    107  不思議な名無しさん :2023年12月06日 16:05 ID:YBePcwyo0*
    部下が５日休んだぐらいで影響でるような会社なんて破綻してるだろ
    108  不思議な名無しさん :2023年12月06日 16:16 ID:dx8YzwBy0*
    >>7
    なんなら初めて管理職になった年に自分自身の有給消化でこれやった事あるわ

    有給の休日出勤からの年度明け即で代休
    109  不思議な名無しさん :2023年12月06日 16:19 ID:mFpH0ytQ0*
    そんな会社、生かしておく理由がない。
    110  不思議な名無しさん :2023年12月06日 16:23 ID:cR9KUEes0*
    平気で有休消化妨害して来年度に行かせて消す会社もあるしな
    111  不思議な名無しさん :2023年12月06日 16:30 ID:hw9dhMsl0*
    これするとマジで労基ブチギレるやつ
    112  不思議な名無しさん :2023年12月06日 17:18 ID:w.5A708d0*
    この発言そのものが違法行為って認識してないんかな。
    113  不思議な名無しさん :2023年12月06日 17:56 ID:EPkUMwyW0*
    サービス残業の上位互換、サービス有給休暇
    114  不思議な名無しさん :2023年12月06日 18:00 ID:fLuLkjbc0*
    >>2
    今は確か買い取りは法律か何かで禁止されてるはず。
    115  不思議な名無しさん :2023年12月06日 21:16 ID:TIClTVX10*
    グレー寄りの黒ってただの黒やんけ
    限りなく黒よりのグレーを狙うもんだろ
    116  不思議な名無しさん :2023年12月06日 22:16 ID:VOVgt60i0*
    パワハラと強要罪で訴えて上司のクビ飛ばしてやればいいな
    117  不思議な名無しさん :2023年12月07日 07:50 ID:lsNfERqz0*
    有給で出社って、残業代出ないのでは。
    118  不思議な名無しさん :2023年12月07日 08:31 ID:UvMBsJXK0*
    強制出社させるのは論外としても
    発言元の進捗的に無理になった原因がわからんとなんと判断つかないよね

    進捗が遅くなった原因が発言主の「（大丈夫じゃないけど）やれます」みたいな連携不備とか、期限危ういのに進捗に関係なく定時に帰ったりトイレ休憩ばっかりみたいな事やってる可能性もある

    最悪こうだとしたらどっちも悪いし、発言主が仮にここを乗り切ったとしても　同じことの繰り返しだろうな…
    119  不思議な名無しさん :2023年12月07日 18:10 ID:D3150a5W0*
    普段から上司と会話する時には録音しているし
    テレワークになってからもアプリで録音している
    120  不思議な名無しさん :2023年12月08日 07:45 ID:YS9wwMYc0*
    壱年以上前にマジレスするばかども(笑)
    121  不思議な名無しさん :2023年12月08日 10:03 ID:2lvh.zEz0*
    録音したら勝ちだぞ
    ボーナスステージやん
    122  不思議な名無しさん :2023年12月10日 08:45 ID:aiTl3TlL0*
    私も20年前にこういうことを言う上司がいて
    デジタルレコーダーを買って録音したのをメール添付して上司に送って会社休んだら
    上司の態度が180度変わって平謝り的な留守電をいっぱい入れてきて面白かった。

    いまはスマートフォンで簡単に録音できますね。
    123  不思議な名無しさん :2023年12月10日 12:49 ID:J.WqjCkE0*
    >>15
    それまでの嫌がらせがピターっと止まったから中小なら間違いなく効果あるよ。

     
     

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