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    本日のおすすめニュース
    99
    2024年06月04日：06:25

    【悲報】御社「あ、ウチは『私用』で有給取っちゃだめ（笑）（両人差し指でバッテン）」→結果ｗ

    26163359_s


    1: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:42:20.50 ID:LEJMmkYR0

    4: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:42:59.44 ID:+99uHyZj0
    えっ

    7: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:44:04.88 ID:f7reIKlYp
    ワイ「ぶっ殺す（両人差し指で十字架）」

    8: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:44:18.57 ID:IDb+aKaz0
    筆跡同じ定期

    36: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:50:37.64 ID:YFUoszst0
    >>8
    全然違うやん

    9: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:44:24.27 ID:6OCELFS0M
    そもそも仕事より優先する私用ってどんな用だよ
    ちゃんと理由があるならその通り書けばいいのでは

    13: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:46:19.65 ID:utZMZtB80
    >>9
    アホやw

    156: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:28:16.37 ID:NX7swmdqa
    >>9
    あっ奴隷だw

    10: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:44:30.03 ID:d2LiLKUC0
    一般常識的には
    有給で理由を強制するのは
    普通にアウトな行為

    11: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:45:21.38 ID:t/rB0KND0
    ワイは私用でなく諸事情と書けと命じられたわ

    12: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:45:57.09 ID:huIWzdFvd
    黙って労基に報告

    14: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:46:28.06 ID:mlcUZtCN0
    ワイ部下が取りやすいように正直にリフレッシュで有給取るって宣言して休んどるわ

    15: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:46:31.08 ID:lwlUbzmk0
    マジか
    私用で許されるうちはまだマシだったのか

    16: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:46:40.29 ID:/cjqaEugM
    似たような事例で労災使えませんとかもあるな
    有給の理由と同じく、会社側にその決定権はない

    22: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:48:22.34 ID:utZMZtB80
    >>16
    業務中の怪我は保険効かんから全部労災やなにいうとんねん

    29: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:49:35.11 ID:/cjqaEugM
    >>22
    通勤途中の交通事故とかも労災使えるんやで

    17: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:46:53.49 ID:iJUss+Byd
    そもそも口頭でおけやろ普通

    18: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:47:22.40 ID:/bCG1sYda
    マスキングテープ汚すぎやろ

    19: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:47:29.31 ID:v31fQp3g0
    何か理由かけってだけやろ

    20: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:48:00.22 ID:gqZN6Qsm0
    ワイ「水曜日に有給使いますね」

    上司「オッケー、じゃあ土曜日と日曜日どっち出る？」

    ワイ「じゃあ日曜日でお願いします」

    これが我が社や

    24: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:48:42.59 ID:/bCG1sYda
    >>20
    日曜も有給使えばええやん

    85: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:01:34.55 ID:JiIomL300
    >>20
    これ単なる休日出勤の代休やろ
    有給使えとらんやん

    21: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:48:09.28 ID:2ALEfycWM
    2022年にもなって未だに手書きの申請書の時点でお察しだわ

    23: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:48:39.78 ID:lPlFuNgz0
    んで実際に労基に相談したらどうなんの?改善するん?
    若者を殺し続けるブラック企業の構造 (角川oneテーマ21)
    若者を殺し続けるブラック企業の構造 (角川oneテーマ21)
    川村 遼平
    KADOKAWA
    2014-02-17


    40: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:50:58.87 ID:lwlUbzmk0
    >>23
    労基の立ち入り調査が入る
    それ次第かな

    50: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:52:15.47 ID:LIgs/edo0
    >>23
    企業には甘々やからなんのお咎めもないぞ
    そして労基にチクったやつを晒し上げるんや

    53: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:52:44.02 ID:2jrzasiM0
    >>23
    戦犯探しの始まりや

    25: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:48:45.15 ID:T8o/6Gvj0
    逆に嘘の理由つけたらなんか罰則あるんだっけ？

    27: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:49:19.10 ID:8Ytm3Zo00
    有給がNGなら終わっとるが書き方の問題なら変えればええだけやん
    こんなクソ古臭い会社ならいちいち噛み付くのも面倒やろ

    28: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:49:30.23 ID:RwjnQh6x0
    毒チワワに噛まれました

    って書いて出したら通った

    30: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:49:38.81 ID:SumDwmy+0
    ワイ「私用で有給取ります」

    上司「ええけど、休日出勤して貰うで」

    ワイ「それは…」

    上司「36超えてないし、明確な理由が無いと断れんぞ」

    ワイ「」

    42: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:51:24.89 ID:J7Ocsqig0
    >>30
    休日出勤なら割増賃金だから特やん

    145: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:24:23.39 ID:wOMx/cYo0
    >>30
    最高じゃねーか

    34: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:50:16.25 ID:PkqZM0h+0
    理由なんて言ったことねえよ

    38: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:50:50.38 ID:MCvtKf4c0
    普通システムにぶちこめば自動的に取れるよね

    39: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:50:52.12 ID:JWUZMcjpa
    以前は理由書けとかいわれてたけど
    私事都合にしとけと言われる
    なら記入欄いらんよなぁ

    43: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:51:35.42 ID:GdDMYF/ua
    そうだ祖母を56そう

    48: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:52:09.99 ID:J7Ocsqig0
    >>43
    祖母は残してといて大叔父大叔母あたりが無難

    66: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:56:25.52 ID:1vq/ggmHd
    >>48
    ホンマに死んだとき困るしな
    遠くてほんまは出なくてええのとか存在しない親戚に死んでもらうのが一番やね

    58: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:54:49.50 ID:xpCqSBnU0
    >>43
    慶弔って有給とは別枠やし証拠出さんでええし組合から見舞金も貰えるよな
    ということは…🙄

    61: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:55:43.41 ID:JWUZMcjpa
    >>58
    昔はお婆ちゃん5人くらいおったやついたわw

    46: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:51:58.67 ID:r3tzu8JK0
    英気を養う

    59: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:55:11.49 ID:pIXMqFraa
    ICレコーダーﾋﾟｯ😠
    私用での有給申請を認めないということですか😠

    60: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:55:23.36 ID:gE2Cka+x0
    「〇〇へ遊びに行く」とか正直でも適当でも書いとったら
    会社が忙しくなった時に「こんな理由やろ？取り下げてくれ」ってなりそうやな

    63: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:56:02.30 ID:J7Ocsqig0
    >>60
    会社には一応有給取らせる時期を変更させることはできるかな

    190: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:40:53.18 ID:jgdN7aZKa
    >>63
    時季変更権はそんなに気軽に使えんで
    そいつが休む事によってマジで会社が回らなくなるとかそんなレベルらしいわ

    65: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:56:24.70 ID:8fzIeoCV0
    御社「この土曜日の休みはみんな有給って事で」

    72: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:57:18.25 ID:JWUZMcjpa
    >>65
    どういう仕組み？
    謎

    78: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:59:43.61 ID:fHesgzuP0
    >>72
    土曜日が出勤日
    週休二日制だと祝日があれば土曜が出勤日
    有休習得率が高い！とサギアピールできる

    113: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:08:54.80 ID:JWUZMcjpa
    >>78
    なるほど、というか納得できんわw
    屁理屈すぎるやん

    弊社は完全週休二日制です！ってやつな

    80: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:59:53.35 ID:AR/YHsLy0
    >>72
    週休2日を逆手に取って、祝日がある週は土曜日出勤にしてる企業そこそこ多いんや
    そこで有給を取らせる

    84: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:00:45.09 ID:1vq/ggmHd
    >>72
    労使協定結べば有給を5日分だけ残して残り全部を使用者側が取らせる日決められる制度がある

    86: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:01:56.51 ID:fHesgzuP0
    >>84
    古いメーカーだと普通にあるな

    67: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:56:34.10 ID:98jk0z8Up
    しゃーない人生全てを安月給勤労に費やして栄えた国日本や
    働き方改革やら文句やら言い始めたらそら衰退するわな
    日本人は何も優秀やなかったんや

    70: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 20:57:01.87 ID:MebYgmPOd
    弊社土日祝の有給の申請は冠婚葬祭しか認められないんやがやっぱアホか？

    88: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 21:02:24.68 ID:CNzn8rhs0
    弊社の勤怠管理ツール、休暇取得の事由欄に私用って書くとエラーにする設定がある
    顧客からの要望で昔実装された

    引用元:https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1666352540/


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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:37 ID:Bp37IzZ40*
    こいつら何をいっとるんや？
    有給っていうのはタイムカード切ったらすぐ帰れる日の事やろ？
    2  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:40 ID:u6k8wyqv0*
    塾産業とかもおかしかったな
    親の死に目に会えないってよく聞いたわ
    3  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:40 ID:6jrxvjKt0*
    今時理由欄なんかあるんやな
    4  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:43 ID:pUFz4AEO0*
    有給に私用なんてかく必要ない
    いつも空白で出しているわ
    5  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:46 ID:VTKxAuGy0*
    大手でも慶弔か病気の時しか使っちゃ駄目なトコあるから困る
    6  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:48 ID:IcyMSPcY0*
    > 毒チワワに噛まれました
    >
    > って書いて出したら通った


    毒チワワってそもそもなんやねんｗ
    発想がおもろいｗ
    7  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:48 ID:kuw.Ae0V0*
    今は労基に気軽に相談が出来るから良かったわ
    8  不思議な名無しさん :2024年06月04日 06:59 ID:Z0bpDrel0*
    毎年毎年有給は使い切ってるわ。
    9  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:05 ID:3OkF.WQp0*
    むしろ有給使いきれ、残すな消化しろと言われるんだけどな普通はｗ
    10  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:07 ID:OadhhGua0*
    私用で却下されたから生理って書いて提出したら通ったおっさんがいたわw
    11  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:12 ID:k4SCoAyZ0*
    >>4
    しかも手書きってね
    どんだけ効率悪いんだか
    12  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:19 ID:ZHQL6GAp0*
    自民党なんかにやらせてるからルール守らない奴が生き残ってきたんよな。
    今回の車不正大量もその結果やろ
    13  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:23 ID:4UPWXfZO0*
    モロ筆跡同じやん
    文字傾けたりして偽装してるけど私のﾑとか完全一致
    14  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:23 ID:qKNT4K9X0*
    テープが汚いしテープで剥がせるようにしてるのも汚い
    15  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:24 ID:r85nCzJl0*
    まだ紙なんか…
    16  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:26 ID:k550lSUL0*
    法的根拠
    はい、論破
    スレタイ主は犯罪者
    17  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:26 ID:DmShwtYf0*
    一身上の都合で、と書いておけ
    18  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:44 ID:dRKarDCi0*
    有給の理由で断るのはアウト。でも繁忙期は可能。
    19  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:45 ID:Mj6OOrwq0*
    ここを大喜利会場にしようぜ
    20  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:56 ID:MUahB4i80*
    弊社、知的障害児親子が経営するブラック企業。
    未だに生理休暇の項目あり。
    知的障害者が経営者だとこうなる。
    21  不思議な名無しさん :2024年06月04日 07:58 ID:mRtt5Yr40*
    >>20
    そんな奴に人生丸投げして保護されようとしているのも
    知的障害としか思えないよ
    22  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:03 ID:sKTegwt80*
    アホくさ
    ネットで申請して行かなきゃいいだけやん
    ビビってんなよ企業如きに
    23  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:03 ID:KlkcO2J20*
    独身時代にいた会社は逆で、有給休暇は必ず『私事都合』だけと決まってた。理由は会社はその日に休まれたら困るかどうかだけを判断するものであって、休む理由は関係ないからだったわ。
    なので、RPGゲームの発売日から３日休むやつとか、ライブで休むやつとか普通にいて、社内でも知れ渡ってたわ。それで後で怒られるとかもないからね。
    24  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:04 ID:3GMWFiuQ0*
    >>13
    ムが全然違うようにしか見えない
    25  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:05 ID:4xYOr7Sq0*
    >>3
    これ区分に欠勤や遅刻もあるし、そっちの場合は理由いるんでしょ
    26  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:08 ID:ZW4Wk0HG0*
    とりあえず御社やめろ
    27  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:18 ID:4xYOr7Sq0*
    テープも紙も汚いし付箋紙も無い会社なんか
    28  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:37 ID:p0JwfzLQ0*
    いいからその汚え人形しまえよニート
    29  不思議な名無しさん :2024年06月04日 08:57 ID:CUENZseO0*
    毎年有給日数を把握してなくて年末に会社から使えって言われる。
    18か月ごとに増えるんだっけ？有給って。
    30  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:00 ID:y9iH0KBB0*
    前職では有給を取得するときも上長に言えばすんなり通ったし、細かい理由を訊かれることもなかったな。
    完全週休二日制だったけど、祝祭日は出勤日扱い。けど、社会通念上休んでもよくて、その分の給料を差し引かれることもなかった。
    有給消化が義務付けられた頃に、「祝日は出勤日だから、そのうち年5日を有給の消化日にするわ」て言いだしやがったけど。
    31  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:00 ID:o4RCe9jA0*
    つか今どき手書きでこんな申請させる会社とかありえるんか？
    32  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:01 ID:xNPWfLqA0*
    >>29
    使わないのがいるからちゃんと使ってるかチェックして使ってなかったらちゃんと使ってねって連絡入れてまたちゃんと使ったかチェックして…って余計な仕事増えるのめんどくせぇ
    有給はキッチリ消化してクレメンス
    33  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:02 ID:7KNIiR.k0*
    私用→😡駄目！
    遊びに行くんよ→😡いいよ！ちゃんとそう書きなさい！
    うちはガチでこれやで
    34  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:07 ID:26HgWqd60*
    私用は使えません の下に続きがあるんじゃね？
    私用に波線書いてるし
    何か理由書けって事やろ本当は
    35  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:16 ID:e0PFiOeo0*
    毎回ライブ行くとか旅行行くとか書いてるわ
    36  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:18 ID:3eQ3qyeF0*
    会社としては私用で使ってもらった方が、うちは権利として有給認めてますからって言える
    むしろ細かく理由書かないでくれっていうのが最近のトレンドだけどな。
    37  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:20 ID:FN9uRMGs0*
    文字通りに受け取っちゃう人居るんだろうか。
    居たら色々な意味で怖いな。
    38  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:32 ID:VqAzVySj0*
    まず御社を貴方の会社という意味で言ってるかからスタート
    39  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:33 ID:VnSwo6JI0*
    私用で有給取得がダメなのではなくて、単に「私用」というワードがNGってだけだな
    良くある運用ルール。取得理由のデータ集めて何かに活用できたらなー（できるとは言ってない）って思惑でしょ
    40  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:36 ID:lyXztoKs0*
    違法！有給で使用目的は自由（特例除く）
    41  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:41 ID:kX3NNH.x0*
    バ◯なこと言ってねぇで働け
    42  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:41 ID:yfh.gwpt0*
    スレでも出てるけど日本人は優秀で勤勉なんかじゃない
    ただ単に我武者羅に働いてただけ
    能力で劣るくせに仕事よりプライベートを優先させるようになったら落ちぶれて当たり前
    43  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:51 ID:m86biUGM0*
    弊社なのに御社？？？
    44  不思議な名無しさん :2024年06月04日 09:51 ID:WTXNjx.W0*
    冠婚葬祭以外は認めないって会社は前にいたわ。親族経営で埼玉の会社だったな。
    45  不思議な名無しさん :2024年06月04日 10:00 ID:a.zq.TRu0*
    >>18
    繁忙期も断れないぞ。時期変更権が使えるのは来ないと会社の存続に関わるとか重要な用事じゃないと無理。単に忙しいとかではダメだ。
    46  不思議な名無しさん :2024年06月04日 10:25 ID:TBZIUb7S0*
    ニートは知らんのかな？　誰それが死亡の場合会社によっては忌引きで休めるが総務から葬儀の寺の名前とか聞いてくるぞ。
    47  不思議な名無しさん :2024年06月04日 10:44 ID:KFuzefoW0*
    >>18
    繁忙期は冠婚葬祭以外の有給認めないところは普通にあるやろ
    48  不思議な名無しさん :2024年06月04日 10:50 ID:lyXztoKs0*
    繁忙とか関係ねぇ、各会社の都合であって会社の存続
    レベルじゃないと断りは勿論変更権も使えないぞ、
    お前ら会社の言いなりだからこき使われるんだよ、
    モラルは関係ねぇ違法か合法かだよ
    49  不思議な名無しさん :2024年06月04日 11:01 ID:WdZOxuiP0*
    今どき、バイトやパートでも有給取らなかったら会社が困ることになるから
    勝手に有給日決められて強引に休まされるぞ。
    ブラックすぎやろ
    50  不思議な名無しさん :2024年06月04日 11:21 ID:BrKvwb750*
    月1～2回毎回通院のためって書いてたなぁ　持病が2個ぐらいある設定で
    51  不思議な名無しさん :2024年06月04日 11:22 ID:JNlzQZff0*
    どうでもいいけど色々汚ねぇのなんなの？
    付箋買う余裕もない会社なんか？
    52  不思議な名無しさん :2024年06月04日 11:31 ID:CGYQhVmT0*
    競合他社に対する営業妨害だからな。つまり不当な価格競争だ。
    バレたら労基に突き出される。当然社内で犯人探しても無意味。
    53  不思議な名無しさん :2024年06月04日 12:07 ID:SyWq8dDT0*
    3月まで絶対に取れって言われてる
    申請書類とかも特になくてその月の休日が多かったら勝手に向こうで処理してくれる
    だから申請理由とかも特にない
    54  不思議な名無しさん :2024年06月04日 12:14 ID:HgfqjKaq0*
    むしろ有給は取らなきゃ注意されるだろ
    55  不思議な名無しさん :2024年06月04日 12:20 ID:O1w.Y8PZ0*
    自分も同じこと言われて身構えたけど、休養って書けって社内ルールみたいなのがあるのでって言われた
    あとは遊びに行く以外の有給は社内に休暇制度あるから社則見るか相談してってのも言われた
    通院、家族の病院の付き添いや看病、子供関係の用事、介護関係の用事あたりは休暇制度が使える
    56  不思議な名無しさん :2024年06月04日 12:27 ID:O1w.Y8PZ0*
    >>33
    ギリギリ慶弔休暇になる身内の葬式で私用って書いて有給取って、後から慶弔休暇にしてれば会社から香典が出るって知って暴れた奴がいたから私用禁止になったとこ知ってる
    57  不思議な名無しさん :2024年06月04日 12:35 ID:WhvTnPMd0*
    >>39
    そういうデータ集めてきちんと役立ててるとこが身内の介護休暇とか、2時間刻みみたいなショート休暇を作ったりしてるんだろうな
    58  不思議な名無しさん :2024年06月04日 12:35 ID:jo2ObqZj0*
    労基に用事って書いとけ
    59  不思議な名無しさん :2024年06月04日 14:34 ID:c.VQBTbx0*
    波線引いてるから「私用」のワードがNGだと思うけど
    60  不思議な名無しさん :2024年06月04日 15:02 ID:YT0zcC5C0*
    俺の職場では有給溜めてると
    上司から「有給溜まってるからどっかで使ってね」と連絡が来る
    みんな有給使い切る
    61  不思議な名無しさん :2024年06月04日 17:19 ID:odFqoDm50*
    うちは上司に口頭で休むと言うだけやから楽やで〜
    なお取得率
    62  不思議な名無しさん :2024年06月04日 18:09 ID:lyXztoKs0*
    今の時代有給使えって言われない企業は超絶ブラックだと自覚しろ、
    感覚麻痺してると部下がいつの間にか居ない企業になるぞ
    63  不思議な名無しさん :2024年06月04日 18:10 ID:vXmeGlZA0*
    たいてい休養って書いてる
    64  不思議な名無しさん :2024年06月04日 18:50 ID:iBICcMr70*
    >>47
    だからそれは本来ならアウトなんだよ
    単純に、違反している会社が溢れ返っているってだけの事だ
    65  不思議な名無しさん :2024年06月05日 01:06 ID:EutTMpQQ0*
    私用じゃなくて体調不良にしろと言われた事ならある
    66  不思議な名無しさん :2024年06月05日 01:08 ID:br4ezCUy0*
    　親が危篤で〜→君が行ったら回復するわけでもないでしょ
    　親が死んだので〜→もう亡くなってるんだからそんな行ってもしょうがないでしょ
    とか見かけるけどマジなんかね。


    うちはまぁよっぽど同業務の人が同日ダブらない限りはポンポンとれるからそこそこ恵まれてるんだろうな。
    67  不思議な名無しさん :2024年06月05日 01:43 ID:IH56Fnky0*
    こんなことしてるから衰退したんだろうな
    誰が休んでも回るようにする多能工化すら知らん上司で溢れてるのがオワコン日本や
    68  不思議な名無しさん :2024年06月05日 02:58 ID:MRztDX600*
    こういうヤバイ会社にしかしがみつけない奴らがいるからいつまで経っても賃金上がらないんだよ
    こんなとことっとと辞めて次に行った方が本人にも社会にもいい。潰れるべき会社
    69  不思議な名無しさん :2024年06月05日 03:04 ID:75y7TyI70*
    私用→☓
    労働基準法39条による労働者の権利行使の為→◯

    うちの会社は私用と書いてはいけなくなった
    70  不思議な名無しさん :2024年06月05日 04:02 ID:5mKrTv.70*
    私用に使えない有給ってアホか
    71  不思議な名無しさん :2024年06月05日 05:55 ID:aIt75ABk0*
    このネタの出てた当時だと「両人差し指でバッテン」はシリーズ化してたな
    派遣が社食を使うのは、派遣が自動販売機を使うのは、休息時間にスマホを使うのはなんかでもうちは禁止だから～で指でバッテン作って上司が言ってきたってのが
    72  不思議な名無しさん :2024年06月05日 07:36 ID:47tScyvT0*
    うちは「私事都合」とだけ書けと言われる
    当日急な休みだけは理由を書かされるけど家族が体調不良とかで通る
    73  不思議な名無しさん :2024年06月05日 08:24 ID:Z5OH3s2l0*
    ﾆﾎﾝｼﾞﾝｶﾞｰは同胞ねじ込みたくて湧くよねー
    74  不思議な名無しさん :2024年06月05日 08:40 ID:RxCMwqGO0*
    管理してる立場から言うと特別休暇枠にあたるものを私用で申請するな
    リフレッシュか？って聞いたら身内が亡くなりましたとか、介護で〜とか、子どもの看病で〜とか勘弁してくれ
    それは別枠であるから制度理解してそっちできちんと申請しろよ
    社員が特別休暇を使ってることも大事なんだよ
    75  不思議な名無しさん :2024年06月05日 08:52 ID:pPeVOgTY0*
    理由が私用のためとか有給のためとかで通る弊社でも、
    慶弔休暇は証拠求められるぞ
    会社から祝い金や見舞金も出ちゃうし
    76  不思議な名無しさん :2024年06月05日 09:22 ID:bXgt5S5J0*
    うちは「『私用の為』でいいから理由欄は埋めといて」やな
    77  不思議な名無しさん :2024年06月05日 09:35 ID:0ObeKo1v0*
    最初の面接時に確認取れば良いのでは？
    そこで難色を示す様ならこっちから辞退ってことで。工場なんかだと稼働シフトが決まってるから月に1〜2日休みたい言うだけで嫌な顔をされる。
    78  不思議な名無しさん :2024年06月05日 09:48 ID:VwixG0Xx0*
    世の中まだまだこういうおかしな風習が残ってるとこは多いからな
    書き方変えれば普通に取れるだけマシまである
    79  不思議な名無しさん :2024年06月05日 10:01 ID:n1VnwSYX0*
    低賃金長時間有休取らせないブラックは解体しろ
    80  不思議な名無しさん :2024年06月05日 10:17 ID:BBo7jukv0*
    うちは旅行行くから金曜有給取りますって言っても何も言われない。
    腑に落ちなくて仏頂面してる奴はいるけどね。
    81  不思議な名無しさん :2024年06月05日 12:30 ID:9vV9nv8H0*
    >>51
    ジジババが経営してる同族中小企業なんだろ
    戦後育ちの団塊とかその下辺りの世代はもったいない精神凄いから多少汚れようが使い切ろうとするし、経費をケチって金を浮かすの大好きだから買わないと思うで
    82  不思議な名無しさん :2024年06月05日 13:01 ID:LE7dqwue0*
    友達の会社だと配属部署がシフト勤務の都合上、入社して数年は有給がまともに使えないわ
    一回の勤務時間が長い代わりに勤務日数が少ない
    ほかの部署はカレンダー通りだから勤務時間合わせの都合で、勤務時間の長さは残業処理、日数の少なさを有給処理だから普通に勤務してても有給が削られてくし、新入社員は有給足りんから年度の後半は出勤日数増える
    好きな日に休むには部署内で代替要員探さないといけない替わりに、月に10か11日位は休める
    土日休みが少ないから最近一緒に遊べない
    83  不思議な名無しさん :2024年06月05日 13:55 ID:xxVNrWqe0*
    朗希いけ
    84  不思議な名無しさん :2024年06月05日 14:45 ID:wZ5fhhXb0*
    私用じゃない有給ってなんや
    葬式なら忌引使うやろ
    85  不思議な名無しさん :2024年06月05日 15:56 ID:2vzBbaz90*
    うちの場合届けは未だに紙で出すけど、有給(年次有給)の場合は理由欄は空欄で出す。
    というか、その申請書に「年次と生理以外は理由を書け」ってなってる。
    あと、風邪引いて休んだときとか、後日に出してもOK。
    86  不思議な名無しさん :2024年06月05日 17:02 ID:hIqTKNOa0*
    私用以外で有給なんて使わんだろ
    87  不思議な名無しさん :2024年06月05日 17:45 ID:vO9HU2DM0*
    ほな、有給とらんかったらええねんな
    88  不思議な名無しさん :2024年06月05日 18:46 ID:4GzGSwB00*
    遊休禁止じゃなくて理由ちゃんとかけって話でしょ？
    別に書けばよくね？旅行って書いとけば。
    89  不思議な名無しさん :2024年06月05日 19:44 ID:qA.EJcA80*
    旅行？それは私用ですね
    90  不思議な名無しさん :2024年06月05日 20:28 ID:XNrJmin10*
    理由が私用とだけ書くのがダメのではという意見もあるけど理由を問うこと自体がおかしい
    91  不思議な名無しさん :2024年06月05日 20:29 ID:D3xhExmd0*
    理由を強要する時点でダメなのん
    92  不思議な名無しさん :2024年06月05日 21:55 ID:nHwPRmzi0*
    わが社は有休奨励日が年15日もあるぜ
    おかげで実質有休使用不可だぜ
    93  不思議な名無しさん :2024年06月05日 23:05 ID:AZaN.sHJ0*
    消費させてないとか有休使用したら休日出ろとか労基に連絡入ったら一発アウトで業務停止か役職持ちの給金半年分を罰金で徴収すれば？監査とか調査ならまだしも電話警告か始末書程度で済ませてるから今だに問題視されてんだろ。問題視されるとして全体の何％さ？1％もあるのかね国内企業数で有休未消化だと業務に支障か社名に傷が入るとか徹底管理してる所。
    94  不思議な名無しさん :2024年06月05日 23:43 ID:Ba1OKZdH0*
    私事のため
    だろ
    95  不思議な名無しさん :2024年06月05日 23:46 ID:VlsO8.uI0*
    法的に有給の理由は書く必要ないからな
    労組があれば対応もできるだろうけど社畜は会社の言いなりなんだろうな
    96  不思議な名無しさん :2024年06月06日 16:08 ID:zB18snuq0*
    >>1
    違うぞ
    有給っていうのは休み扱いだけどタイムカード切らずに出社・残業して帰る事やぞ
    97  不思議な名無しさん :2024年06月06日 21:58 ID:QLgypv5N0*
    >>96
    お前も違う。
    有給っていうのは使えば始発の時間に帰ることが出来る制度だぞ
    98  不思議な名無しさん :2024年06月06日 22:02 ID:QLgypv5N0*
    中途で入ってきた人が上から有給消化するように言われて、｢冠婚葬祭や手足を骨折しなくても普通に使えると知って驚いた｣って真顔で言ってたよ……前職はブラックだったって言ってたけどここまでとは……
    99  不思議な名無しさん :2024年06月07日 09:49 ID:Gq9naL.R0*
    >>93
    今は有給を規定数消化できてない人数×最大30万円の罰金が定められてる
    年間100人が有給0日なら最大で3000万円の罰金支払いが生じる計算

     
     

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