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    本日のおすすめニュース
    46
    2024年08月05日：05:25

    【驚愕】来月解雇通知が出ることが決定してる入社1年目の社員くんがこちらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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    1: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:25:17.14 ID:ZLGHDs+x0.net
    ・年上に対して敬語が使えない
    ・飲み会や休日のイベントに参加しない
    ・自分の仕事が終わったら即帰宅する、先輩の仕事を手伝わない
    ・有給申請もせずに当日の朝にラインで休む連絡を入れてくる
    ・「プライベート優先」が口ぐせ、資格を取得しようとしない

    ちなさっきの会議で決定したわ
    流石にこれに当てはまる奴おらんよな？

    2: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:25:55.17 ID:VYPfJQl30.net
    資格取得手当とかあるんか？

    4: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:26:10.25 ID:MZeeu7B70.net
    何も知らずにウキウキしてるんかそいつ？

    8: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:27:13.69 ID:ZLGHDs+x0.net
    >>4
    新人研修に同行させる予定やがきゅうきょへんこうになったで

    5: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:26:19.99 ID:P5JEZ/K60.net
    4番目以外は何の問題もないな

    6: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:26:50.71 ID:eYFTNCkRM.net
    マジでだめなやつ混ぜるのやめろよ

    9: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:27:42.67 ID:xRCi69Ppd.net
    会社都合でも解雇いけるんかこれ

    10: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:27:48.98 ID:NIrZNFUDp.net
    ワイの会社当日休むの余裕やで

    12: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:28:32.88 ID:3IO+KbFi0.net
    これで解雇は無理だよ

    14: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:28:56.17 ID:q8i/olppp.net
    普通3.31付けやろ

    17: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:29:46.93 ID:00PFdn880.net
    昭和の価値観で止まってる会社やね
    平成ですらない

    20: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:30:14.62 ID:XVUOq96cp.net
    ＞・有給申請もせずに当日の朝にラインで休む連絡を入れてくる

    まあこれでいくべきやろね
    もちろん1発アウトは無理でちゃんと書面とかで是正を促がした証拠作っとけよ

    23: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:30:57.42 ID:IuCTeTdqM.net
    試用期間？
    強炭酸水 長濱蒸溜所監修 SPARKLING WATER 500ml×24本 1ケース 炭酸 スパークリング 割材 ウイスキー ハイボール 長S
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    お酒の専門店リカマン


    24: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:31:09.12 ID:dQDIgCMIa.net
    試用期間終了じゃなければ無理だろ

    28: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:32:21.00 ID:lNUovNCk0.net
    まあ実際解雇は余裕やし新人くんがゴネても勝てる

    13: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:28:40.84 ID:XVUOq96cp.net
    別に解雇できるやろ
    金は払え

    11: 風吹けば名無し 2022/03/15(火) 13:28:17.31 ID:ZLGHDs+x0.net
    働くこと舐めすぎやろ最近のクソガキ😡
    というかいくら人手不足でもこんな奴採用すんなや

    引用元:https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1647318317/


    本日のおすすめニュース１
    本日のおすすめニュース２

    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2024年08月05日 05:35 ID:LoYVvIIq0*
    解雇されなくて吠えてるのか
    哀れだなあ
    2  不思議な名無しさん :2024年08月05日 06:07 ID:EZPDJL850*
    また無職の妄想スレ笑
    こんなんじゃあ解雇できないから。
    それだけ労働者は守られているわけよ。
    3  不思議な名無しさん :2024年08月05日 06:20 ID:kGaUoAlc0*
    改善勧告とかプロセスが大事
    4  不思議な名無しさん :2024年08月05日 06:25 ID:xXuUYxHI0*
    妄想だろ、有給申請にしたって後日申請すれば全く問題ない。これで解雇したら不当解雇で訴えられる。
    5  不思議な名無しさん :2024年08月05日 06:42 ID:OhhH4k6z0*
    ほぼほぼ不当解雇やぞこれ
    6  不思議な名無しさん :2024年08月05日 06:42 ID:dJFG5SIi0*
    >>2
    解雇自体はできるよ
    その後訴えられたら負けるだろうけどプライベート優先って言ってるやつが訴えてまでその会社で働きたいと思ってるかだな
    7  不思議な名無しさん :2024年08月05日 06:43 ID:vDoX3ORC0*
    体調不良の時当日連絡で休むとか当たり前の話なのに社会人エアプ感半端ないな
    コロナ疑われる高熱が出てるのに当日連絡じゃ休めないとかならそんな会社辞めた方がええやろ
    8  不思議な名無しさん :2024年08月05日 06:47 ID:Q62pYafM0*
    会社勤めたことあるならこんなレベルで解雇通知できないのは知ってるはずだが
    ニートの妄想か？
    有給の件はわからんでもないが会社でLINE使用とかないわ
    9  不思議な名無しさん :2024年08月05日 07:20 ID:0dB.v8kr0*
    この会社の方がおかしいと大企業に勤めている俺は思う。
    4番以外は問題なし。結局は、上司の指導不足。
    10  不思議な名無しさん :2024年08月05日 07:40 ID:qVdljBef0*
    なんか誤解してるようやけど
    試用期間でも簡単にクビできへんで
    バイトもそうやで
    11  不思議な名無しさん :2024年08月05日 07:42 ID:rFRnBEJV0*
    嘘でもこんなのがいたら指導するか酷使部署送りだな
    けど2の休日イベが有るのは流石にブヲックだわ
    12  不思議な名無しさん :2024年08月05日 07:47 ID:jnO.cRiK0*
    障害枠採用？
    13  不思議な名無しさん :2024年08月05日 08:14 ID:Veu0Lvg50*
    まともな会社だとこれで解雇しても訴えられて負けるな
    14  不思議な名無しさん :2024年08月05日 08:29 ID:RXEQGGoA0*
    不当解雇も知らないニートくんはいつ働くんだい？
    15  不思議な名無しさん :2024年08月05日 08:45 ID:.uEXRJSB0*
    正しいか正しくないかで判断せず新しいか古いかで誤魔化そうとする奴の無能さは異常
    16  不思議な名無しさん :2024年08月05日 08:46 ID:4Q66AbVY0*
    にくた
    17  不思議な名無しさん :2024年08月05日 08:46 ID:.uEXRJSB0*
    >>13
    訴えられて負けたところで無能に給料払い続けるよりよっぽどお得
    損切と考えればいいだけ
    18  不思議な名無しさん :2024年08月05日 08:56 ID:70A..obs0*
    >>17
    負けたら解雇取り消しになるから雇い続けなあかんのだけど頭大丈夫？
    19  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:05 ID:bTgxDfyA0*
    休みの連絡にLINEを使うかどうかは部署の風土にもよるかな
    うちは休みの連絡程度ならLINEで済ませてOKになってる
    20  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:10 ID:nFuw5TpR0*
    >>2
    守られてるとはいっても何しても絶対解雇されないって意味じゃないんだよ
    21  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:19 ID:Y8.mhEWa0*
    積み重ねだからな
    改善や譲歩を提案した証拠があればこれくらいでもいける
    22  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:21 ID:hTALVkYy0*
    >>18
    １年くらい争い続けりゃそのうち諦める
    戻ってきても窓際に追いやられるだけか別の理由でまた解雇されるやろ

    居場所もなく居心地も悪い会社に居座り続けたところでまともな仕事も給料もなく出世もしないのに耐えられるか？
    時間を無駄に浪費して最後は自主退社するだけの結果しかないわな
    23  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:34 ID:70A..obs0*
    >>22
    こういう奴ほど居座り続けるんだが…
    働いたことあるか？
    争っている間も支払い義務は発生するしどこが損切りなん？
    自社退社するかどうかもわからんやつにそんな労力使わんのだわ会社は
    24  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:35 ID:70A..obs0*
    >>21
    証拠があってもまずは指導とか戒告って手順踏まんとあかんのやで
    25  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:44 ID:JX9H8.Tx0*
    試用期間終了で正式採用見送り扱い？
    26  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:45 ID:fPQYU0S40*
    イッチはまずは勤めてみたほうが良いな
    27  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:53 ID:hTALVkYy0*
    >>23
    損切りは俺じゃないけどな

    居座ったところで未来なんかないじゃん
    新卒の給料でこの先40年居座るの？
    賞与も無くなるだろうし誰も相手しないだろうしな

    労力の話をするとそんな奴を雇い続ける方が労力かかる
    なんとかして辞めさせる方法を続けた方がトータルで損切りにはなるだろな
    28  不思議な名無しさん :2024年08月05日 09:55 ID:hTALVkYy0*
    退職代行があるんだから解雇代行を作れば儲かるのでは
    29  不思議な名無しさん :2024年08月05日 11:28 ID:iDruATmU0*
    不当解雇でも解雇するのがまともな会社ですよ
    賃金払うので辞めてねで無視
    30  不思議な名無しさん :2024年08月05日 20:02 ID:alCID1GA0*
    >>28
    追い出しコンサルはそこそこいる
    31  不思議な名無しさん :2024年08月05日 22:03 ID:825fPI5y0*
    採用時にこんなモンスターってわからんからな
    辞めさせたいのが本音だけど実際辞めさせるのは無理や
    32  不思議な名無しさん :2024年08月05日 22:08 ID:fzjB56W.0*
    従業員は保護されすぎだと思うわ
    こういう仕事する気ないゴミをすぐに解雇できるようになれば他の従業員の給与も上がるのに
    33  不思議な名無しさん :2024年08月06日 00:51 ID:RE5R.K.t0*
    つまらん妄想なんかにのれるか
    34  不思議な名無しさん :2024年08月06日 02:43 ID:gyOV7tQy0*
    >4番目以外は何の問題もないな
    そだね　でも、今時は高熱やらでグループLINEに入ってる
    何なら上司が当日休暇でグループか個人LINEで連絡してる
    保育園とか保護者LINEで重要連絡してるし、子育て社員はLINEが普通だわ
    イッチの妄想
    35  不思議な名無しさん :2024年08月06日 07:38 ID:ZYUwPVyf0*
    ニートの社会人ごっこって何でこうもリアリティが無いのか
    このレベルじゃ絶対解雇は無理や
    36  不思議な名無しさん :2024年08月06日 07:44 ID:ZYUwPVyf0*
    >>6
    またニートが適当言ってるけど、このレベルで解雇するのは不可能と言われてるだけや
    解雇に持っていくには相当な事例が必要になる
    37  不思議な名無しさん :2024年08月06日 13:10 ID:b0RixcnM0*
    社内のコミュニケーションツールとしてラインがあるなら逆にそれ以外の連絡手段使うやつの方がうざいぞ
    38  不思議な名無しさん :2024年08月06日 16:14 ID:yulsnTBd0*
    >>24
    この内容で戒告やったらパワハラになるで。
    39  不思議な名無しさん :2024年08月06日 16:33 ID:l6ud2IkR0*
    不当解雇を主張して争えるかどうかと、実際に解雇を回避できるかどうかはまったく別だからなあ
    事実上、入職後間もない解雇は通りやすいと思ってよい
    短期間ゆえ労働者側が労働の実績を主張し辛い点、労働者側に立った証言や陳述をしてくれる同僚や上司部下を用意し辛い点、逆に企業側は解雇相当と主張する資料を作りやすいという背景があって、それを見越してなお争う(または争いをタテに交渉する)のは非常に疲れるし難しいという現実がある
    日本で「解雇規制」と呼ばれるモノの正体は大企業が自由自在に労働者を採り切りするのが難しいゆえの皮肉めいたレッテルであって、企業(使用者)側の解雇権は認められているし、それに対抗するには個人または集団で法的闘争をやるしかないというのが現実
    40  不思議な名無しさん :2024年08月06日 16:35 ID:G7aYi67d0*
    これで解雇は無理やろ
    有給申請せずに当日ラインで連絡してきて休むとか
    別にまともやん
    おかしいやつは連絡とかしてこないし
    41  不思議な名無しさん :2024年08月06日 19:37 ID:.Q08dmBE0*
    前にいた会社はかなりゆる～～い会社だったけど
    「有給申請もせずに当日の朝にラインで休む連絡を入れてくる」
    これに類することしまくるとクビだったな
    有給使い切ってて、営業開始時間すぎてから病欠の電話して詳しく聞こうとするとすぐ電話切る
    折り返し電話しても出ないし、じゃあっていうんで家に訪ねていくと（万が一家で意識不明になってたらどうするってことで）居ない
    病院行ってましたというんで「診断書は？」「ないです」「レシートは？」「ないです」
    大体このパターンを何弩もやって首になる
    ほんと、みんな同じパターンだった
    42  不思議な名無しさん :2024年08月06日 22:15 ID:ug5qfQnd0*
    経験者の中途採用ならともかく
    新人に残業させてまで先輩の何を手伝えっていうんだろうな
    43  不思議な名無しさん :2024年08月06日 23:49 ID:7xFMQGIT0*
    >>2　まず無能を解雇できないというこの国の腐りきってる法律の方がおかしい
    44  不思議な名無しさん :2024年08月07日 00:01 ID:5kHL7BbR0*
    解雇なんて簡単だろ、帰りの鞄開けさせてボールペン一本でもあったら窃盗だよ、この場合は自主退社を薦めるが正解だけど、人事でもないのに会議で解雇を決めるって何の会議だよw、せめて俺人事部5年目だけどとかの設定を初めに書けよ。
    45  不思議な名無しさん :2024年09月02日 13:53 ID:2OlrFy.O0*
    >先輩の仕事を手伝わない
    メンバーシップ制はイヤだねー
    46  不思議な名無しさん :2024年09月13日 10:57 ID:QFwt20RA0*
    まともな大企業だときびしいけど中小なら余裕でしょ

     
     

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