1: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:17:41 ID:ZyJh
これ闇深いよな
本日のおすすめニュース
2: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:18:07 ID:GoR8
もっと産みやすい制服に見えた
3: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:18:16 ID:ZyJh
>>2
?
?
4: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:18:19 ID:X5aa
産むなら辞めろ
5: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:18:42 ID:ZyJh
>>4
よっぽどの大企業以外はこれが本音になってしまうよね
よっぽどの大企業以外はこれが本音になってしまうよね
6: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:18:53 ID:EzeW
埋め合わせで一番キレてるのは独身女さんやぞ
8: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:19:04 ID:ZyJh
>>6
それはそう
それはそう
7: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:18:56 ID:h8t6
何も闇深くないやろ
人員増やさず男社員に割を食わせる企業が悪いってことやん
人員増やさず男社員に割を食わせる企業が悪いってことやん
9: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:19:27 ID:ZyJh
>>7
採用できる枠には限度があるんだぞ
採用できる枠には限度があるんだぞ
107: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 08:53:13 ID:h8t6
>>9
ねぇよ馬鹿馬鹿しい
休みが出たら他に皺寄せがいって回らなくなるような体制で商売すんな
ねぇよ馬鹿馬鹿しい
休みが出たら他に皺寄せがいって回らなくなるような体制で商売すんな
109: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 08:57:47 ID:ZyJh
>>107
これ女性経営者の言葉ね
現実問題として採用枠増やすのは厳しいって経営者サイドが言ってるんだからさ
妄想で適当なこと言うのはやめようよ……w
https://encount.press/archives/416381/
これ女性経営者の言葉ね
現実問題として採用枠増やすのは厳しいって経営者サイドが言ってるんだからさ
妄想で適当なこと言うのはやめようよ……w
https://encount.press/archives/416381/
10: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:19:47 ID:ZyJh
大企業ならまだしも中小じゃあ無理よ
11: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:20:17 ID:hpw7
そこで派遣社員ですよ
13: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:21:15 ID:ZyJh
>>11
大企業ならともかく中小じゃ今いる人材で回すしかないよね育休産休中の社員にもお賃金払ってるんだから
大企業ならともかく中小じゃ今いる人材で回すしかないよね育休産休中の社員にもお賃金払ってるんだから
12: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:20:49 ID:MBZF
お互い様の精神やぞ
割食うのは結婚できない弱者だけだから問題ない
割食うのは結婚できない弱者だけだから問題ない
14: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:21:40 ID:ZyJh
>>12
今の日本だと弱者の方が多いんだぞ
今の日本だと弱者の方が多いんだぞ
38: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:38:26 ID:MBZF
>>14
だからこそ結婚して子育て頑張ってくれる層を手厚く支えなきゃいけないんやん
弱者は何も生み出さないんだからね
だからこそ結婚して子育て頑張ってくれる層を手厚く支えなきゃいけないんやん
弱者は何も生み出さないんだからね
15: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:23:22 ID:oQI8
独身女社員「え？なんで育休産休の埋め合わせを私達が！？」
こうやぞ
こうやぞ
17: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:24:33 ID:Yxvi
会社が金を出すところは少ないらしいぞ
雇用保険加入者がもらえる給付金やで
雇用保険加入者がもらえる給付金やで
19: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:25:03 ID:ZyJh
>>17
そうなのか
そうなのか
20: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:25:17 ID:Yxvi
>>19
せやで
せやで
24: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:26:36 ID:cefd
>>17
体力ある大企業はともかく中小や零細ならそうやろな
体力ある大企業はともかく中小や零細ならそうやろな
18: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:24:41 ID:9wMS
埋め合わせ分のお給料が出るなら喜んで
21: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:25:19 ID:ZyJh
じゃあ派遣雇えばよくね？
23: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:26:19 ID:aCZs
男も育休取れるしええやろ
25: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:27:22 ID:Ske9
一人二人抜けてきつくなる戦力なのが問題やから会社のせい
27: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:29:53 ID:UyrZ
>>25
少ない人数で業績出すから利益が出るんやで
人数増やせばその分一人当たりの利益は減るから給料減らさなアカンくなる
少ない人数で業績出すから利益が出るんやで
人数増やせばその分一人当たりの利益は減るから給料減らさなアカンくなる
26: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:27:23 ID:oQI8
社内結婚の場合は男も文句言わんな
だって自分の家庭の利益になっとるもん
問題は婚活する余暇すら奪われとる独身社員に皺寄せが行っとる点よ
だって自分の家庭の利益になっとるもん
問題は婚活する余暇すら奪われとる独身社員に皺寄せが行っとる点よ
28: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:30:11 ID:BigK
産休出た職場は埋め合わせ要員に報奨金出せばええねん
34: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:36:05 ID:oQI8
>>28
これ
育休制度のせいで欠員分の業務をボランティアでやらされとる状態があかんのよ
そこは人の分まで業務さばいてるだけ給料も支給せな
これ
育休制度のせいで欠員分の業務をボランティアでやらされとる状態があかんのよ
そこは人の分まで業務さばいてるだけ給料も支給せな
30: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:31:57 ID:A2i5
同年代の男女が埋め合わせに駆り出されてる時点でそいつらは一方的に負担強いられるだけなんよな
年上だけが埋め合わせに参加するんなら、以前助けてもらったから今度は助けるという図式も成立するが
年上だけが埋め合わせに参加するんなら、以前助けてもらったから今度は助けるという図式も成立するが
31: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:32:00 ID:QlwT
これほんとひで
じょそんだんひにもほどがあるで
じょそんだんひにもほどがあるで
32: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:33:52 ID:XOV7
ワイの職場の男も産休で休んでたわ
35: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:36:44 ID:iqWP
結婚すれば良いじゃん（良いじゃん）
40: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:39:50 ID:oQI8
>>35
逆に今度は自分が結婚しても
自分が受けた理不尽な目には遭わせられんって遠慮したりする
逆に今度は自分が結婚しても
自分が受けた理不尽な目には遭わせられんって遠慮したりする
44: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:40:14 ID:iqWP
>>40
馬鹿馬鹿しい
馬鹿馬鹿しい
36: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:37:09 ID:E9co
子供の体調不良による急な休みの埋め合わせもあるで！
39: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:38:45 ID:5cQn
なら最初から社会進出なんてしなければいいのでは
結局男が働いてるやん
結局男が働いてるやん
41: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:39:54 ID:nWyo
育休取ってるやつにも給料満額でてるんだっけ
50: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:41:55 ID:MBZF
>>41
でないよ
産休育休の手当は健保からや
でないよ
産休育休の手当は健保からや
56: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:44:51 ID:nWyo
>>50
じゃあ浮いた金支給できるな
じゃあ浮いた金支給できるな
42: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:40:07 ID:MBZF
文句言ってるのって結局は結婚できない人だけなんよな
45: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:40:16 ID:E9co
まあ女の方に言わせりゃ「お互い様だからあなたが休む時は私が埋め合わせするけどなんで結婚しないの？」
なんだろうな
なんだろうな
48: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:40:54 ID:TIGu
子供産むか生まないかなんか個人の勝手やろ
国や企業が補助するとか頭おかしいわ
国や企業が補助するとか頭おかしいわ
49: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:41:18 ID:5cQn
>>48
国が存続するためには子供の存在が不可欠なんやで
国が存続するためには子供の存在が不可欠なんやで
51: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:42:16 ID:TIGu
>>49
国が存続する必要なんかないやろ別に
国が存続する必要なんかないやろ別に
53: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:43:22 ID:MBZF
>>51
そう思うのは未来のない弱者だけなんやで
そう思うのは未来のない弱者だけなんやで
58: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:45:10 ID:TIGu
>>53
いや弱者じゃないし子供もおるけど
謎の補助アホほど来るの意味わからんし
自分の子供は日本が衰退してたら
外国で働けるように育てるだけやし
いや弱者じゃないし子供もおるけど
謎の補助アホほど来るの意味わからんし
自分の子供は日本が衰退してたら
外国で働けるように育てるだけやし
77: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:54:54 ID:MBZF
>>58
めっちゃ早口で言ってそう
めっちゃ早口で言ってそう
65: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:47:42 ID:MEh5
>>58
IDからしてチギュってるのほんま草
IDからしてチギュってるのほんま草
70: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:50:57 ID:TIGu
>>65
草
草
52: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:43:11 ID:zPDB
御社のためにバリバリ働きます！キャリア形成頑張ります！
あっ、妊娠したんで入社半年で産休とりますねｗ
あっ、妊娠したんで入社半年で産休とりますねｗ
43: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:40:10 ID:AfUg
ワイの会社の女さん産休育休でかれこれ3年は休んでるわいつ復帰してくるんやろ
46: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 07:40:30 ID:zPDB
は？私女なんですけど？
オラァ！産休！育休！産休！育休！
オラァ！産休！育休！産休！育休！
引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1710627461/
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コメント一覧
実は国がいろんな助成金組んで産休育休取らせるようにしてる。しかも結構な額。
人が足りなくなるってのは助成金をぜ～んぶ懐に入れちゃう経営陣がクソなんだわ。
人が足りなくなるってのは助成金をぜ～んぶ懐に入れちゃう経営陣がクソなんだわ。
女を雇うなら優秀なブスに限る
さすがに妊婦がかわいそうだわ
なんとかならんか？
なんとかならんか？
こればっかりは子供ができんとわからんやろなぁ
>>人員増やさず男社員に割を食わせる企業が悪いってことやん
なら人員増やす為に役に立たない産休女さんには辞めてもらいますね☺️
なら人員増やす為に役に立たない産休女さんには辞めてもらいますね☺️
極一部の例をあたかも多数派のように語る奴
そうなってないから少子化が進んでるんだよ
そうなってないから少子化が進んでるんだよ
男さん「搾取するだけの女も女の尻拭いを押し付ける国の未来もどうでもいい」
もう不可逆な所まで行きついたんですわ
もう不可逆な所まで行きついたんですわ
自民党「そんなに文句言うなら移民入れるね…」
>>7
じゃあ◯ねよ
子も作らず不平不満たれてるだけの弱男なんか生きてても社会のお荷物だからよ
じゃあ◯ねよ
子も作らず不平不満たれてるだけの弱男なんか生きてても社会のお荷物だからよ
出産育児はタダ働きだからな
お金もかかるし大変だと思うよ
ほんとは妊娠が分かったらすぐに産休取れれば良いのにね
つわりのキツい人もいるし
妊娠してますタグつけて通勤してる人見るとなんかかわいそうになってくる
お金もかかるし大変だと思うよ
ほんとは妊娠が分かったらすぐに産休取れれば良いのにね
つわりのキツい人もいるし
妊娠してますタグつけて通勤してる人見るとなんかかわいそうになってくる
とはいえ子供作ったらダメって社会になったら将来の自分が困るんだからある程度は許容しないと
これを許容した上で経営者が搾取し過ぎってのは別問題で考えるんだ
これを許容した上で経営者が搾取し過ぎってのは別問題で考えるんだ
知り合いで派遣の人(女性)いるけど、産休と産休育休明けの人よサポートの仕事はつかないって言ってたな。子どもがーでいきなり休まれるし、なにより人間扱いされないトコが多いそうな
なんで俺たちがって、国の未来を担う子を産んで育てることは社会全体が取り組むべき使命だからだよ
使命を何も果たしてない未婚どもはせめてその手伝いぐらいしろって話
使命を何も果たしてない未婚どもはせめてその手伝いぐらいしろって話
育休とかの話より、欠員が出た時に、一時金が出ないのってなんでなの？っていつも思ってる。欠員分の給料まるごととは言わないけど、分散させて手当として渡して良くない？人が入ってきたらなくなるで良いと思うんだけど
補助金出るって言っても育休明けの奴を置いておける余裕は無いんだよ
育休明けたら新しく入れたやつを辞めさせるわけにもいかないし
育休明けたら新しく入れたやつを辞めさせるわけにもいかないし
スレ主も途中で気づいてた通り育休の金は全部会社負担なわけじゃない
浮いた給料で派遣雇わない会社が悪い
浮いた給料で派遣雇わない会社が悪い
男の給料倍にして女には寿退社してもらうのが賢い
育休明けても子供ってすぐ熱出したりするからそのたびに休みとられるからな
女性が活躍する社会笑なんて理想論でしかないことがすぐ分かる
女性が活躍する社会笑なんて理想論でしかないことがすぐ分かる
未婚子無しは価値無いって事なんで頑張ってくださいな、文句は勤めてる会社にでもどうぞ
>>18
産休はともかく風邪の時は男が休んでもいいのにアホやな
産休はともかく風邪の時は男が休んでもいいのにアホやな
完全ランダムに月の半分休む人がいた
いなければ新しい人を雇えるのにと思ったけど、ちょっとでも表に出すと絶対パワハラ扱いされるから機械的に接してた
いなければ新しい人を雇えるのにと思ったけど、ちょっとでも表に出すと絶対パワハラ扱いされるから機械的に接してた
男社員も今は育休取ってるぞ
独身が割を食うって言うが嫌なら結婚したらいいのに
独身が割を食うって言うが嫌なら結婚したらいいのに
だから弱男チー牛税が必要
>>13
だったらここで無駄な時間を使う前に子どもの一人でも作ったらどうですか？ 自分は無駄な時間を使って他人に偉そうにほざくの笑えますが
だったらここで無駄な時間を使う前に子どもの一人でも作ったらどうですか？ 自分は無駄な時間を使って他人に偉そうにほざくの笑えますが
てかまず生涯雇用は限界がきてる
人の流動性を活発にした上で育休制度を整えないと
順序が逆
人の流動性を活発にした上で育休制度を整えないと
順序が逆
>>14
会社がポッケナイナイしてるんだよ
国はちゃんと補助金出してるからな
会社がポッケナイナイしてるんだよ
国はちゃんと補助金出してるからな
社会の使命とかほざくならここに来ないで子供を一人でも多く作ればいいのに ほら社会の役に立つために早くしろよ
>>24
その返しは流石に無理があるぞ
その返しは流石に無理があるぞ
産まれてきた赤ちゃん「えっ、埋め合わせを俺たちが！？」
>>20
うちの会社は父親でも育休や看護休暇当たり前に取ってる
遠慮が必要な古い価値観で勤めるくらいなら転職して体力ある企業に行きなよ
うちの会社は父親でも育休や看護休暇当たり前に取ってる
遠慮が必要な古い価値観で勤めるくらいなら転職して体力ある企業に行きなよ
別に子供なんか生まれなくていいよ
今世代限りで人間は絶滅しよう。地球、宇宙規模で見れば害を為す存在なんだし
今世代限りで人間は絶滅しよう。地球、宇宙規模で見れば害を為す存在なんだし
今までは「お互い様」精神だったけど
みんな余裕無くなって、結婚/出産が”贅沢”になっただけなんだよなぁ。
みんな余裕無くなって、結婚/出産が”贅沢”になっただけなんだよなぁ。
>>24
なんで他人の育休の埋め合わせを俺たちガー！って話だろ？
だからその理由を教えてあげたまでだ
正論言われて腹立つのは分かるが、何の反論にもなっとらんぞ
なんで他人の育休の埋め合わせを俺たちガー！って話だろ？
だからその理由を教えてあげたまでだ
正論言われて腹立つのは分かるが、何の反論にもなっとらんぞ
女を社会に出さなきゃいいのよ。
女なんで毎年孕ませておけ豚みたいに。
どうせｺﾄﾞﾓｶﾞｰなんて言い訳、多少放っておいても大丈夫。ちょっとした事故でピーピー言い過ぎなんだよ。
女なんで毎年孕ませておけ豚みたいに。
どうせｺﾄﾞﾓｶﾞｰなんて言い訳、多少放っておいても大丈夫。ちょっとした事故でピーピー言い過ぎなんだよ。
>>31
お前一人で勝手に滅んでろよ社会の害虫
お前一人で勝手に滅んでろよ社会の害虫
社会奉仕の為に産んでるのか?
>>10
嫌なら産むな
嫌なら産むな
旦那はその恩恵受けてるんだから男女の対立構造ではないだろ
>>4
いや分かるよ…
育休等に関わらず、お休みしてる人がいても普通に回る体制にしてない経営陣が駄目
病気や有給で休まれる事だってあるのに、将来性が一番高い子育てにヘイト向くのはおかしいと思うよ
いや分かるよ…
育休等に関わらず、お休みしてる人がいても普通に回る体制にしてない経営陣が駄目
病気や有給で休まれる事だってあるのに、将来性が一番高い子育てにヘイト向くのはおかしいと思うよ
>>34
社会出てないお前が言ってもな
社会出てないお前が言ってもな
国「いったん全員から金を徴収するねー＾＾(上級に分配した後)ﾎﾞｿｯ、弱者に再分配するから安心してねー＾＾」
埋め合わせさせられる社員が婚期逃したり妊娠できなかったりしてるからな
本末転倒なんだよ
本末転倒なんだよ
>>42
なんかそういうデータあるんですか？
なんかそういうデータあるんですか？
子供がいなきゃ将来的には企業の存続も不可能だというのにな
それがわからんアホだから生涯独身なのか
それがわからんアホだから生涯独身なのか
浮いた給与で派遣雇うとか言ってる人達って、要は女性には簡単で派遣でも出来るような仕事しか与えるなって言ってる自覚ある？
そもそもそんな誰でもできる仕事を女性の正社員に与えるくらいならAI化に金かけた方がええ。
そもそもそんな誰でもできる仕事を女性の正社員に与えるくらいならAI化に金かけた方がええ。
>>15
だからじゃあ何のための派遣やねん
だからじゃあ何のための派遣やねん
子どもが熱出して休むのは3割くらいが嘘
特に月曜 ソースはワイ
特に月曜 ソースはワイ
育休のあとも何かっちゃあ休んだり早退するから足手まといなんよな
先進国は遅かれ早かれローマ帝国と同じ道を辿るのじゃ
>>48
まともに出社しても（むしろされたほうが）足手纏いになるお前みたいなのもおるけどな
まともに出社しても（むしろされたほうが）足手纏いになるお前みたいなのもおるけどな
育休の埋め合わせなんて喜んでやってやるから早く女性は家を守る従来の社会構造に戻せよ
結局のところ平等厨の言いなりじゃ効率が悪すぎる
結局のところ平等厨の言いなりじゃ効率が悪すぎる
産休クソ女の尻拭いを男がした例はないぞ。
同じような仕事してる女の所へ負担が集中するだけだ。
男が負担したなら、その産休女は男並みのポジションで有能で居て欲しい人材って事だからな。大事にしとけや。
現実は、同僚女の所に負担がいくってだけ、だからいつも揉めてるんだよ。
同じような仕事してる女の所へ負担が集中するだけだ。
男が負担したなら、その産休女は男並みのポジションで有能で居て欲しい人材って事だからな。大事にしとけや。
現実は、同僚女の所に負担がいくってだけ、だからいつも揉めてるんだよ。
ID:ZyJh 職歴も無い社会のゴミ
>>30
大多数の体力ない企業がギリギリで社会を支えてるのにこの書き込みは理解が無さ過ぎる
自分本位の典型
大多数の体力ない企業がギリギリで社会を支えてるのにこの書き込みは理解が無さ過ぎる
自分本位の典型
二酸化炭素が増えて夏が余計暑くなるから人類なんかこれ以上増やさないでくれよぉ～
これ女性雇用含めて無策の無能政府と役人が企業に丸投げしてる方が闇深なんよ
産休育休なんてデメリットでしかないのに無理矢理雇え金出せだからな
産むなら辞めろも迷惑だから結局産むなら雇わんになるのは営利企業としては当然の流れになるに決まってる
産休育休なんてデメリットでしかないのに無理矢理雇え金出せだからな
産むなら辞めろも迷惑だから結局産むなら雇わんになるのは営利企業としては当然の流れになるに決まってる
>>5
実質産休育休なんて公務員と大企業しかちゃんと取れないから
実質産休育休なんて公務員と大企業しかちゃんと取れないから
>>12
人間扱いされないって産休とか育休関係ないやん
人間扱いされないって産休とか育休関係ないやん
>>38
これよな
夫の会社は妻の会社からリソースを奪ってる
これよな
夫の会社は妻の会社からリソースを奪ってる
女性優遇の加速しすぎなんよ
平等ってのは、
女は 生理や出産で休むんだから仕事への貢献度を基準に給料を減らす。【仕事に対する平等】
又は、男にも 同レベルの 休日を与える。【男女平等】
平等ってのは、
女は 生理や出産で休むんだから仕事への貢献度を基準に給料を減らす。【仕事に対する平等】
又は、男にも 同レベルの 休日を与える。【男女平等】
この問題に文句言うのは男じゃなくて独身女じゃない？うちの嫁も産休前に直接挨拶されなかったからと機嫌を悪くして育休明けからずっと無視されている先輩がいるって言ってるし。
別に闇深くもなんともないだろ
自分の嫁さんも利用してるんだからお互い様よ
自分の嫁さんも利用してるんだからお互い様よ
片方にしか金出せないなら、休んでる奴じゃなく埋め合わせしてる奴に金出してやれと思う
それなら罪悪感も沸かず職場復帰もしやすいだろ
それなら罪悪感も沸かず職場復帰もしやすいだろ
>>42
初めて聞いた！それは婚期逃した言い訳だよね。妊娠に関しては不妊治療休暇があるんですが？
初めて聞いた！それは婚期逃した言い訳だよね。妊娠に関しては不妊治療休暇があるんですが？
>>1
そりゃ、休む奴は負債でしかないしな。
国は援助しなくてええで。
そりゃ、休む奴は負債でしかないしな。
国は援助しなくてええで。
男性も育休とるんだよ
>>63
分かってないねぇ
産休も育休も時短勤務も子供とそれを育てる親を支援することを目的に国が制定してんのよ
なんで子も育ててない奴らに金ばら撒かないかんのよ
分かってないねぇ
産休も育休も時短勤務も子供とそれを育てる親を支援することを目的に国が制定してんのよ
なんで子も育ててない奴らに金ばら撒かないかんのよ
女性の社会進出の欠陥
男女差別とかじゃなくてそういうふうに神様から賜ったヒトの仕組みに抗ったんだから仕方ない
男女差別とかじゃなくてそういうふうに神様から賜ったヒトの仕組みに抗ったんだから仕方ない
>>3
働けば会社のお荷物呼ばわり
専業になればニート呼ばわり
私は反出生じゃないけど産まないのが正解だと思ってしまうわ
働けば会社のお荷物呼ばわり
専業になればニート呼ばわり
私は反出生じゃないけど産まないのが正解だと思ってしまうわ
>>60
男も風邪ひきゃ休むし出産の時は会社休んで立ち会うだろ
あくまで機会や権利は平等に与えられてんだから、それを行使する理由まで平等である必要はない
平等の意味を履き違えてるよお前
男も風邪ひきゃ休むし出産の時は会社休んで立ち会うだろ
あくまで機会や権利は平等に与えられてんだから、それを行使する理由まで平等である必要はない
平等の意味を履き違えてるよお前
>>37
誰かが産まなきゃ社会維持できないだろボケ
誰かが産まなきゃ社会維持できないだろボケ
>>67
分かってないのはお前
自分たちだけが苦労してると思って周りに感謝できないタイプ？
なんで他人の子育てのためにこっちが苦労せなならんのやって不満を合理的に抑える唯一方法やん
分かってないのはお前
自分たちだけが苦労してると思って周りに感謝できないタイプ？
なんで他人の子育てのためにこっちが苦労せなならんのやって不満を合理的に抑える唯一方法やん
>>60
欠陥だらけの女性の社会進出をゴリ押したいとしか思えないよな
男は仕事、女は家庭というのも一定の合理性があるからこそ自然とそういう社会になったはずなのに
社会構造を変えずとも自分から働きたいと望む女性にきちんと「機会の平等」さえあれば十分だと思うよ
欠陥だらけの女性の社会進出をゴリ押したいとしか思えないよな
男は仕事、女は家庭というのも一定の合理性があるからこそ自然とそういう社会になったはずなのに
社会構造を変えずとも自分から働きたいと望む女性にきちんと「機会の平等」さえあれば十分だと思うよ
>>1
ほんとそう育休取った相手ではなく、なぜ管理レイヤーの配置の問題だろこれ
>育休産休中の社員にもお賃金払ってるんだから
今だにこんなこと言ってるバカも散見するしな
育休中の給付金は国庫からで会社負担ないどころか、支援金などでプラスになってる企業もある。
その間給料を使って適切に配置しない管理側の問題なのに、本当に制度に対するリテラシー低い労働者ばかりだな
ほんとそう育休取った相手ではなく、なぜ管理レイヤーの配置の問題だろこれ
>育休産休中の社員にもお賃金払ってるんだから
今だにこんなこと言ってるバカも散見するしな
育休中の給付金は国庫からで会社負担ないどころか、支援金などでプラスになってる企業もある。
その間給料を使って適切に配置しない管理側の問題なのに、本当に制度に対するリテラシー低い労働者ばかりだな
>>69
実際は産んでなくても会社のお荷物な社内ニートが言ってるんだよねそれ
そんな底辺の僻みを恐れて産まないのが正解なんて言ってるのはそもそも産めないからでしょ
実際は産んでなくても会社のお荷物な社内ニートが言ってるんだよねそれ
そんな底辺の僻みを恐れて産まないのが正解なんて言ってるのはそもそも産めないからでしょ
>>59
嫁の会社の男連中がまたその嫁の育休で恩恵受けるんだからそれもまた違うだろ
嫁の会社の男連中がまたその嫁の育休で恩恵受けるんだからそれもまた違うだろ
>>72
君らの不満なんか解消するより子を産んで育てることを国は推進してんだからしょうがないだろ
もう一度言うが子育て支援の各種制度や政策ってのはすべて子育てしてる人のために存在するんだよ
子育てしてない君らじゃないの
君らの不満なんか解消するより子を産んで育てることを国は推進してんだからしょうがないだろ
もう一度言うが子育て支援の各種制度や政策ってのはすべて子育てしてる人のために存在するんだよ
子育てしてない君らじゃないの
お前ら嫁が妊娠したら専業主婦にさせてやるの？
共働き希望なのに産休育休文句言ってんの？
どっちなんだよ
共働き希望なのに産休育休文句言ってんの？
どっちなんだよ
>>72
お前の年金は誰が負担すると思っとんねん
無駄に年齢だけ重ねたくせにそんな事すらわからんのか
お前の年金は誰が負担すると思っとんねん
無駄に年齢だけ重ねたくせにそんな事すらわからんのか
>>77
そういう態度の人たちのために誰が協力するの？
不満を抑えることが回り回って子育てしてる人たちの職場復帰の支えになるとか考えられない？
自分たちだけで子供を育ててる気なら全部の責任を自分で取れよ
そういう態度の人たちのために誰が協力するの？
不満を抑えることが回り回って子育てしてる人たちの職場復帰の支えになるとか考えられない？
自分たちだけで子供を育ててる気なら全部の責任を自分で取れよ
私産休取ったけど仕事は全て既婚者男性に任せてとお願いしたよー独身さんに負担はだーめw
>>79
年金制度の欠陥は別の問題ですが
年金制度の欠陥は別の問題ですが
>>77
結局こういう態度の奴がいる限り対立煽りが加速して子育て頑張ってる人たちに協力する人間が減ってく
社会全体で子育てを推進していく仕組みを作らなきゃ行けないのに既存の制度は制度は自分たちのものですーで思考停止とか頭悪すぎでしょ
結局こういう態度の奴がいる限り対立煽りが加速して子育て頑張ってる人たちに協力する人間が減ってく
社会全体で子育てを推進していく仕組みを作らなきゃ行けないのに既存の制度は制度は自分たちのものですーで思考停止とか頭悪すぎでしょ
>>82
次世代がいなきゃ制度が成り立たないのは事実なんだから全然別じゃないぞ
次世代がいなきゃ制度が成り立たないのは事実なんだから全然別じゃないぞ
>>80
お前の不満など関係なく社会は子を育てる労働者に協力しなきゃならないし職場復帰させなきゃならないのがルールなの
その恩恵に与れなかった負け組のつまらん溜飲を下げてやるためにばら撒く金なんかないの
お前の不満など関係なく社会は子を育てる労働者に協力しなきゃならないし職場復帰させなきゃならないのがルールなの
その恩恵に与れなかった負け組のつまらん溜飲を下げてやるためにばら撒く金なんかないの
>>84
頭悪そうだから最後のレスにするけど少子化時代に破綻してる制度を維持しなきゃっていう考え自体が終わってるでしょ
別に今まで掛けた分一部でも補填してくれるなら今すぐ年金制度なんて無くなっても構わんのよ
頭悪そうだから最後のレスにするけど少子化時代に破綻してる制度を維持しなきゃっていう考え自体が終わってるでしょ
別に今まで掛けた分一部でも補填してくれるなら今すぐ年金制度なんて無くなっても構わんのよ
え、男性が我慢するのは当然じゃないんですか？私、女性なんですけど・・・？
そもそも子供すら授かれない、ましてや恋人すら作れない社会的蛆虫に配慮する意味が無いわな
>>86
お前みたいな弱男の一存で社会の制度がどうこうなるわけないじゃん
現実見ろよ頭悪いな
お前みたいな弱男の一存で社会の制度がどうこうなるわけないじゃん
現実見ろよ頭悪いな
>>83
ネットでだけ声のデカい一部の負け組が騒いでるだけで現実の社会にそんな対立存在せんよ
産休育休取ったからって無視とか嫌がらせしてくるような奴こそ白い目で見られるのが今のご時世だよ
家にこもってネットの対立記事ばっか見てないで社会に出て現実見たほうがいいよ
ネットでだけ声のデカい一部の負け組が騒いでるだけで現実の社会にそんな対立存在せんよ
産休育休取ったからって無視とか嫌がらせしてくるような奴こそ白い目で見られるのが今のご時世だよ
家にこもってネットの対立記事ばっか見てないで社会に出て現実見たほうがいいよ
よく分からん
その男性社員も自分の子供の為に奥さん育休させるだろうに
未婚独身でも将来年金生活者になったときにきみを支える世代だよ？
先に支えるかあとで支えてもらうかの違いでしかない
育休なんて使わないで努力した！とか言うならそれはアナタの都合であって回りに求めることじゃないしね
その男性社員も自分の子供の為に奥さん育休させるだろうに
未婚独身でも将来年金生活者になったときにきみを支える世代だよ？
先に支えるかあとで支えてもらうかの違いでしかない
育休なんて使わないで努力した！とか言うならそれはアナタの都合であって回りに求めることじゃないしね
人員増やして回せ！って意見見るたびに思うけど
役職持ちの代替人員ってどう用意するんだろうな
部下を代役として出世させたら「育休さん戻ってきたからキミ剥奪ね」とはできんし
代わりの部署作って役職増やすにしてもすぐ限界が来る
それこそ育休取りそうなやつは重要なポジションにつけず派遣で代替できる程度の仕事させるしかないのでは？
それもう最初から派遣でいいような気もするけど
役職持ちの代替人員ってどう用意するんだろうな
部下を代役として出世させたら「育休さん戻ってきたからキミ剥奪ね」とはできんし
代わりの部署作って役職増やすにしてもすぐ限界が来る
それこそ育休取りそうなやつは重要なポジションにつけず派遣で代替できる程度の仕事させるしかないのでは？
それもう最初から派遣でいいような気もするけど
>>90
その対立記事で一生懸命マウント取りしてるやつが偉そうに言ってて草
その対立記事で一生懸命マウント取りしてるやつが偉そうに言ってて草
>>92
その程度の知能すら持ち合わせてないから弱者男女なんだぞ
怖いか？
その程度の知能すら持ち合わせてないから弱者男女なんだぞ
怖いか？
>>47
面白いと思ってるんかゴミ
冗談でもお前みたいなやつがおるからまともな社員が休みづらくなるねん
面白いと思ってるんかゴミ
冗談でもお前みたいなやつがおるからまともな社員が休みづらくなるねん
>>52
？
お前のところ性別で仕事内容分かれてるん？
？
お前のところ性別で仕事内容分かれてるん？
>>78
弱男に嫁ができる予定はないんや
まして妊娠した後の予定なんて…
弱男に嫁ができる予定はないんや
まして妊娠した後の予定なんて…
>>4
そもそも女は社会にでてくんな、バカ
そもそも女は社会にでてくんな、バカ
>>98
専業主婦バンザイってこと？
専業主婦バンザイってこと？
>>81
仕事の采配にまで口出すのかw
しかも休んで押し付けてる側がw
仕事の采配にまで口出すのかw
しかも休んで押し付けてる側がw
>>34
お前絶対彼女とか奥さんとかおらんやろw
お前絶対彼女とか奥さんとかおらんやろw
>>78
わいはそもそも核家族反対派
なので同居してる義両親に手伝ってもらってる
嫁は出産後に落ち着いたら働いてる
わいはそもそも核家族反対派
なので同居してる義両親に手伝ってもらってる
嫁は出産後に落ち着いたら働いてる
>>92
そういう奴は何も考えとらんやろ
とにかく自分に不都合ないように社会や世間がなんとかしろとしか言わない
そういう奴は何も考えとらんやろ
とにかく自分に不都合ないように社会や世間がなんとかしろとしか言わない
>>91
年金なんて制度無くなっても構わないし無くせないんだったら黙って支えてろとしか思わん
年金なんて制度無くなっても構わないし無くせないんだったら黙って支えてろとしか思わん
こういう時だけ欧米信仰が消えるよな
欧米のキャリアウーマンは産んで数週間で復帰するぞ
なぜなら年単位で休むと「ノウハウ培ったそいつにしかできない仕事」を任せて貰えなくなるから
適当に即席で穴埋めできる程度の人材としか見なされなくなる
欧米のキャリアウーマンは産んで数週間で復帰するぞ
なぜなら年単位で休むと「ノウハウ培ったそいつにしかできない仕事」を任せて貰えなくなるから
適当に即席で穴埋めできる程度の人材としか見なされなくなる
結婚してないけど育休取りたい！
>>99
うん
いっそのこと専業主婦だけやっててほしい
うん
いっそのこと専業主婦だけやっててほしい
① Aさんは働かずに1万円もらい、かわりにBさんは1万円分ただ働きする。その後Bさんは働かずに1万円もらい、Aさんは1万円分ただ働きする。
② Aさんは働かないのでお金を貰えず、Bさんは1万円分働き利益を得る。その後Bさんは働かないのでお金を貰えず、Aさんは1万円分働き利益を得る。
①も②も収支は同じだが、②の方が職場復帰しやすいという利点がある
目先の金に囚われて首を絞めているのは自分達なのよ
② Aさんは働かないのでお金を貰えず、Bさんは1万円分働き利益を得る。その後Bさんは働かないのでお金を貰えず、Aさんは1万円分働き利益を得る。
①も②も収支は同じだが、②の方が職場復帰しやすいという利点がある
目先の金に囚われて首を絞めているのは自分達なのよ
出産しても原稿落とさなかった荒川弘「休めないなら働けばいいじゃない」
>>95
休み取れないじゃねーよボケ！
てめぇはどんだけ周りに迷惑かけてるか自覚しろやジジイしねよカス
休み取れないじゃねーよボケ！
てめぇはどんだけ周りに迷惑かけてるか自覚しろやジジイしねよカス
穴埋めする人にちゃんと負担増分の手当てを出せば文句も緩和されるだろうにな
>>110
めちゃくちゃで草
めちゃくちゃで草
これ文句言ってるのは男というより小梨か未婚だろ
そりゃどこの会社も少数の正社員で固めて、あとは派遣に頼るようになりますわな
育児関連の制度は充実しているのに、弱男が直面しやすい介護の方はさっぱりなんだよな
介護のために退職するまである
介護のために退職するまである
俺は未婚派だけど、嫌なら簡単に辞められるって点では動きやすいと思う。
結婚して子供いるとノージョブの重圧は耐えられないやろ。
結婚して子供いるとノージョブの重圧は耐えられないやろ。
必ず日本人の子供を増やさないと日本が終わるって波が来る
その時、男は仕事、女は家庭って昭和スタイルに戻るよ
答えだからね
その時、男は仕事、女は家庭って昭和スタイルに戻るよ
答えだからね
そもそもどの立場も利を求めすぎではある。
「自分だけが辛い！俺（私）の代わりに周りが不幸になれ！」って考えになるから他人を憎むし、隣の芝は青く見える。
限界なら別な仕事する方が良いよ。お互いにストレスかからないし
ちなみにこれは独り身用のアドバイスだ。
「自分だけが辛い！俺（私）の代わりに周りが不幸になれ！」って考えになるから他人を憎むし、隣の芝は青く見える。
限界なら別な仕事する方が良いよ。お互いにストレスかからないし
ちなみにこれは独り身用のアドバイスだ。
>>118
的外れで草
的外れで草
>>86
頭悪いのはお前定期
頭悪いのはお前定期
>>80
自分は社会に育てられた事を理解できないやつ
自分は社会に育てられた事を理解できないやつ
>>98
女だけどわかる
基本的に無能だから
女だけどわかる
基本的に無能だから
誰かが産まないと駄目だが、産んだら育てないとあかん。
当たり前の話だが育てられない奴が産むから児童虐待で救急搬送される赤ん坊が後を絶たないんだぜ。乳児院とか一杯だからね常に。そっちもどうにかしろよ。
当たり前の話だが育てられない奴が産むから児童虐待で救急搬送される赤ん坊が後を絶たないんだぜ。乳児院とか一杯だからね常に。そっちもどうにかしろよ。
>>13
ニートになったら罰金な。
ニートになったら罰金な。
>>22
休みたいわけじゃない。
仕事が増えるのが嫌だって言ってんだよ。
休みたいわけじゃない。
仕事が増えるのが嫌だって言ってんだよ。
ウチの会社は男女問わず産休育休いくらでも取っていいけど、戻ってきた時に現状の仕事と本人の力量が伴わなければ強制的に部署異動になるなぁ
戻ってくる頃には下を育ててるからってのもあるけど
そもそも復帰したけど時短って人間はプロジェクトにも関わらせないしね
それが嫌なら辞めたければ辞めてもいいよってスタイルだけどその代わりガンガン働く奴は上に行くし査定が半端ないからねー
戻ってくる頃には下を育ててるからってのもあるけど
そもそも復帰したけど時短って人間はプロジェクトにも関わらせないしね
それが嫌なら辞めたければ辞めてもいいよってスタイルだけどその代わりガンガン働く奴は上に行くし査定が半端ないからねー
一番おいしい思いしてるのって共働き男性社員やろ
育休とってもせいぜい1か月で、世帯年収はほぼ倍やし
育休とってもせいぜい1か月で、世帯年収はほぼ倍やし
>>13
> 育休産休中の社員にもお賃金払ってるんだから
国が制度として規定している範囲内の育休・産休なら会社が申請手続きをしたらもらえて財源は国庫です
法人税払っているんだから実質会社が払っているだろうというならそうですが
これ知らない人ちょいちょい見かけるので書いてみました
> 育休産休中の社員にもお賃金払ってるんだから
国が制度として規定している範囲内の育休・産休なら会社が申請手続きをしたらもらえて財源は国庫です
法人税払っているんだから実質会社が払っているだろうというならそうですが
これ知らない人ちょいちょい見かけるので書いてみました
>>1
埋め合わせ業務で残業代稼いで結婚したけどな
出世もしたし産休明けた人は部下にもなった
埋め合わせ業務で残業代稼いで結婚したけどな
出世もしたし産休明けた人は部下にもなった
企業は国の未来を先食いして利益出すんじゃねえ！
ということでは？
ということでは？
東南アジアとか女は働き者なのになんで日本とか韓国はこんなんなん？
>>117
そんなんもう30年前に来てその時にもう終わってるんやでお爺ちゃん
そんなんもう30年前に来てその時にもう終わってるんやでお爺ちゃん
むしろ産休したり育休ばっかりしてる女が働いてる女から色々奪ってるんじゃないか？
自民党「おかのしたww」
【岸田政権 妊婦や産婦人科医へ嫌がらせをする少子化対策を実施へ】
政府は、出産費用への公的医療保険の適用を巡り、医療機関に支払われる診療報酬を原則として「５０万円以内」とする方向で検討に入った。
保険適用は、全国一律に公定価格を決めることで出産費用の透明化を図り、これ以上の価格上昇に歯止めをかける狙いがある。政府は保険適用後の診療報酬について、現行制度で妊婦に支給される出産育児一時金（５０万円）の範囲内に収め、保険財政が過度に圧迫されることを避ける必要があると判断した。
一方、現場を担う産婦人科医からは、保険適用に伴う収入減で経営が苦しくなり、医療体制の維持が困難になるとの懸念が上がっている。産婦人科医の理解を得るため、政府内では、減収分を補助金で支援する案も出ている。
【岸田政権 妊婦や産婦人科医へ嫌がらせをする少子化対策を実施へ】
政府は、出産費用への公的医療保険の適用を巡り、医療機関に支払われる診療報酬を原則として「５０万円以内」とする方向で検討に入った。
保険適用は、全国一律に公定価格を決めることで出産費用の透明化を図り、これ以上の価格上昇に歯止めをかける狙いがある。政府は保険適用後の診療報酬について、現行制度で妊婦に支給される出産育児一時金（５０万円）の範囲内に収め、保険財政が過度に圧迫されることを避ける必要があると判断した。
一方、現場を担う産婦人科医からは、保険適用に伴う収入減で経営が苦しくなり、医療体制の維持が困難になるとの懸念が上がっている。産婦人科医の理解を得るため、政府内では、減収分を補助金で支援する案も出ている。
