【愕然】「役立たずの中年社員を解雇したら若手もみんな辞めてしまった。」←これｗｗｗｗｗｗｗw

1: 名無しさん＠おーぷん 21/12/09(木)12:46:40 ID:jZi2

マジであんの？
草生えるんだが

2: 名無しさん＠おーぷん 21/12/09(木)12:48:11 ID:U2io

「役立たずの」の部分が社内にうまく伝わらないと
手頃な年で切られる会社だと思われるかもな

コメント一覧

1 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:40 ID:JT9JLdCi0*

単純に仕事は有能でなかったけど、周りと親しみやすい人望はあるタイプだったって事でしょ
どんな組織にも1人はいるじゃない。そういうタイプ
もちろんポジティブな意味でね
必要悪の人間なんだよ組織ではそういう人間も
機械じゃないんだから

2 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:44 ID:2I1fLrPK0*

周りと比べて成績低いけどそいつがチーム内コミュニティの潤滑油だったなんてよくある話よ。スポーツなんかでもそう。

3 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:45 ID:X7O2b9.v0*

人口の半分は平均以下の能力しか無い
いわゆる「有能」ってのは上位二割
要するに自分を客観視できるなら大半の人間は自分をそんなに高く評価していない
役立たずには役立たずなりの居場所が無い会社にはいられんわ

4 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:48 ID:XL9yI3.F0*

ネズミですら沈む船から逃げるのと同じじゃね

5 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:50 ID:c6vyzq7F0*

役立たず切るなら若いうちに切ったほうがずっと有効だろ

6 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:50 ID:Vd.Yu0J.0*

その「役立たず」の基準がわからんから何とも言えない
実際の現場ではめっちゃ使える奴だったかもしれんし
実際に成績や数字で使えない奴だと評価されるなら納得もしようが、ただ「使えなさそうに見える」からって無能扱いする会社もあるからな
前働いてた会社でいつもヘラヘラお喋りしたりしてるけど仕事はきちんとやっとったし技術や経験もガチで人望もめちゃくちゃあるおじさん上司とかおったな
会社からはそういうお茶らけた態度のせいか扱い悪かったみたいで不満ぶちまけて辞めていったけど

7 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:50 ID:fKfGzzoL0*

>>3
有能が上位二割なら無能は下位二割だろ
それが理解できない時点でお前は知能も低けりゃ客観視も出来ない馬鹿なんだろうが、その大半の人間は客観視できるんだから当てはまらないことは理解できるんだよ

8 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:52 ID:MGJ7Hdmg0*

そもそも役立たずという評価は会社目線であって、実際は縁の下の力持ちをやってるケースもある
おまけに残った人はその役立たずと言われてる人の仕事も負担する可能性もあるんだからそら辞めるだろ

9 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:59 ID:RUz97uG60*

氷河期ジジイの妄想だな

10 不思議な名無しさん :2025年01月08日 09:59 ID:vQuCbfvV0*

みんなで辞めないと残った人に嫌な仕事が降ってくるしな
まあ俺も辞めるわ

11 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:01 ID:th.WOyVr0*

>>7
業務能力とか客観的に認識される能力の分布に正規性があるかわからんから米3を前提にしても下位2割が無能とは言えないだろ
あともともと無能の割合的な定義についてはコメントされてないと思うぞ

12 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:02 ID:RUz97uG60*

日本の終身雇用って戦時中にできたものだよ
政府が企業に労働者の保護を押し付けただけだ
ちなみに同じ頃に政府から貯金しろという命令が出された
年寄りが貯金しまくってるのはこの頃の名残りな訳だ

13 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:03 ID:B8WVW29F0*

現場では慕われてても上の評価は役立たずなんて割とある話だしな

14 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:04 ID:RUz97uG60*

実際は日本の労働者の実に7割はやる気もなく環境も変えようともせず賃上げ圧力もかけないからね
こんなんでやめる若手もいないよ

15 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:06 ID:RUz97uG60*

この手の話は氷河期世代ポルノみたいなもんだよ
意味不明な理屈で氷河期世代を守れって言ってるだけ

16 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:08 ID:knrGSDxe0*

1人を役立たず仕事が遅いからとイメージつけてその人に仕事を押し付け楽してるのに
それを上司が鵜呑みそのせいで
その人いなくなる
標的が変わるどんどんいなくなる
って体験は自分はある

17 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:08 ID:IDMykvA40*

まあそもそもそんな調子で解雇をしていったら、そのしわ寄せが自分達に来るのは分かってるから辞めるんだろうし残当
別にその無能と思われる元社員の仕事を上司達が全部請け負ってくれるわけないんだし

18 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:10 ID:yEaroz.S0*

>>7
読解力も文章力も終わってるねキミね
当てはまらないって何に当てはまらないの？有能？無能？知能も〜馬鹿の部分？
伝わらないよその文章力じゃw

19 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:15 ID:tFIozLeB0*

>>7
悪口を言うときは自分が言われたくない言葉を使う
君は知能も低けりゃ客観視も出来ない馬鹿なんだろうな

20 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:21 ID:uAAdfElv0*

中年が若手の失敗を肩代わりしていたんだろ。
最近の無能経営者は部下の失敗は部下の失敗で部下の成果は自分の成果。昔の管理職は部下の失敗は自分の失敗で部下の成果は部下の成果。

21 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:24 ID:DZW3OenW0*

役立たずの部分が他人の主観で出来てるからな
その人が何をやってるか理解しないまま判断しても正確じゃない
実は◯◯をやってたのあの人だけだった、なんてよくある話よな

22 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:27 ID:YRiXK9ye0*

「役立たず」しか育てられない会社の責任だろ
２０年後は自分が…じゃなくて
若者は２０年後はこの会社はなくなってると考えてやめてるはず

23 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:28 ID:DZW3OenW0*

>>15
守るほど氷河期はいない

24 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:44 ID:ltcTDuQv0*

人員整理ってさ、「実行者が有能である前提」でやるものだからねぇ。
人は人望で動くもの人と損得で動く人がいる。
人望のない人が人望のある人を切ったら、そんな結果にもなるよね。
「人望のある能力が普通の人」こそ一番会社に必要だと思うよ、欧米的価値観だとさっさと切られそうだけど。
それを見極められないのは無能。

25 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:45 ID:dKG6Fl.10*

会社視点では役立たずでも分てから見たら能力は低くても必死に頑張ってる中年だったのにそれらを根こそぎ捨てたらヒッてなるやろなぁ

26 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:47 ID:uulXQOD10*

3年前のスレ引っ張り出して来たんか

よーやるわ

27 不思議な名無しさん :2025年01月08日 10:58 ID:ZM00RcQz0*

実際には会社の業績がヤバくなって手遅れになってからやっと改革を始めて無能な中年のリストラに踏み切って有能な若い子はこの会社に未来はないと判断して若くて売れる内に転職し出したって良くあるオチだろ
なろうの追放物のリアルなんてこんなもんよ

28 不思議な名無しさん :2025年01月08日 11:02 ID:a.rqQJ8T0*

まぁその役立たずの中年も若手の頃は戦力だったのかもしれない。わずか10〜20年程度で仕事に使うツールや進め方が変わっていったことについていけずに役立たずになったのかもね
今現在、戦力になってる若手だって同じことになるかもね。むしろAIの発達で変化の大きさはこれまで以上になるかもしれない

29 不思議な名無しさん :2025年01月08日 11:17 ID:31SzQJfD0*

本当に役立たずだったのかも疑問。いくらでも切る方法はあったはず。

30 不思議な名無しさん :2025年01月08日 11:45 ID:MAf3QN2p0*

明日は我が身。

31 不思議な名無しさん :2025年01月08日 11:51 ID:Zy8PqO800*

上司は役立たずやと評価したが若手からは上司との橋渡し役として信頼されとったんやないか？

見かけ上安定したシステムの運用をしとるエンジニアを仕事しない高給取りとして首切る話みたいなことかも

32 不思議な名無しさん :2025年01月08日 11:54 ID:ImyiJTa.0*

日本では簡単には首を切れなくて
・経営状況の悪化による合法なリストラ
・追い出し部屋や、転勤によって退職を促す
・退職金上乗せで早期退職を促す
くらいしかできないんだから
そんなん見かけたら優秀な奴は他の会社行くよね

33 不思議な名無しさん :2025年01月08日 12:30 ID:4MM.Lrx40*

使えないがどのレベルかは知らんが結果がそれなら余計に切り過ぎたんだろ
使えないヘイトタンク辞めたら部署ぐちゃぐちゃになった話とかも聞いたことあるし、意外と清濁併せバランス取れてたりするもんよ
余計なのは実は経営者の意識高い()判断だったってオチ

34 不思議な名無しさん :2025年01月08日 12:32 ID:g2kklTZL0*

会社にとって都合が悪くなったら個人に難癖付けて退職金無しのクビにする会社なんて誰も残りたくないだろ

35 不思議な名無しさん :2025年01月08日 12:40 ID:LTH3NHcs0*

「面倒臭い上に評価に繋がらない仕事をやってくれる人」を切ってた説

36 不思議な名無しさん :2025年01月08日 12:54 ID:gtxiLNIl0*

戦闘で役に立たないからとバッファーを追放したらパーティ壊滅したなろう小説みたいなもんか？

37 不思議な名無しさん :2025年01月08日 13:04 ID:ZGvhPX4q0*

>>20
責任者って何のために居るかって責任を取るために居るからな
それせずに部下に責任押し付けるのは職務怠慢で本来上長が処分下すのが筋なんだがな

38 不思議な名無しさん :2025年01月08日 13:07 ID:39iuzfSt0*

人減らされたら、自分たちにしわ寄せが来るの明白だからな

有能な若者は、キッカケを逃さず次を探して辞めていく。人を簡単に切る会社にしがみつく必要ないからなｗ

残るのは大抵、無能な奴だけ

39 不思議な名無しさん :2025年01月08日 15:23 ID:DZW3OenW0*

サッカーだと点を取るストライカーは有能でも点を取られるディフェンスやキーパーは無能って感じかな

ストライカーは取れなくても責められんが
ディフェンスは取られたら責められる
そういう理不尽さはあるよな

40 不思議な名無しさん :2025年01月08日 15:41 ID:mlCPvHJH0*

>>16
似たようなの見たことあるわ
ワンマン上司が自分に媚びを売らない社員を目の敵にして孤立させ悪評を撒いた
その人は着実な仕事ぶりで悪評をはねのけたよ。いなくなったのは上司とその取り巻きだった

41 不思議な名無しさん :2025年01月08日 16:07 ID:mEeNdtu30*

それ本当に役立たずだったのか？
俺の知ってるパターンだと一番の役立たずがそのクビを切った上司だったりする
そいつと仕事したくないから若手がみんな辞めたんじゃないのか？

42 不思議な名無しさん :2025年01月08日 16:40 ID:XIqMUWv.0*

切るべき人と残すべき人の区別もつかない無能な経営者を見て、会社の将来を見限ったってことかな？

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