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    本日のおすすめニュース
    31
    2025年02月13日：21:25

    【超絶悲報】新卒入社女、妊娠。。。

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    1: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新芽] 2024/10/17(木) 10:00:56.32 ID:LtILWEDE0
    めんどくせぇなぁ

    3: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新芽警] 2024/10/17(木) 10:02:16.79 ID:WKBIt+mPr
    育休しゃぶってからの退職コンボ

    35: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新] 2024/10/17(木) 10:29:39.66 ID:kfYgLHCH0
    >>3
    3年連続育休取って辞めてった猛者がウチの会社にいたわ

    5: それでも動く名無し 警備員[Lv.64] 2024/10/17(木) 10:04:19.34 ID:qKtZKqevM
    育児休暇取れるとこなら連続して二人目産んで休むのがお得

    8: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新芽] 2024/10/17(木) 10:07:29.24 ID:HQKTTd3q0
    お国のためやぞ

    9: 警備員[Lv.21] 2024/10/17(木) 10:07:32.49 ID:f1AsaZfO0
    産休してからそのままフェードアウトが多い

    12: それでも動く名無し 警備員[Lv.9][新芽] 2024/10/17(木) 10:08:04.62 ID:zNfjEaH3d
    >>9
    戻ってくるのとどっちがいいかやね

    11: それでも動く名無し 警備員[Lv.43][SSR武][SR防][苗] 2024/10/17(木) 10:08:03.74 ID:PO1jIdmiM
    タイミングとしては最適やろ
    30超えてから初産よりはよっぽど良い

    15: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新] 2024/10/17(木) 10:08:49.84 ID:rqDjC+E6d
    >>11
    社会的にはそうやろけど、職場的にはたまったもんじゃないわ

    17: それでも動く名無し 警備員[Lv.38] 2024/10/17(木) 10:12:14.61 ID:8SXMGwSY0
    >>15
    職場的にもそっちの方がええやろ
    戦力になってからの方が面倒やん

    22: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新] 2024/10/17(木) 10:17:00.86 ID:rqDjC+E6d
    >>17
    まぁ戦力になってからよりは新人の方が業務的にはマシやな
    あくまでも相対的は話でしかないけど

    ただ感情的には普段から仕事でお世話になってる女性社員の産休育休なら祝福して抜けた穴カバーしようって気にもなるけど
    新卒だと仕事舐めてんのかボケ感あるから一長一短やね

    30: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:25:31.19 ID:+5k4G58xd
    戦力になってない新卒なら育休取ろうがやめようがどうでもいいだろ
    5年くらいしてからいなくなるのが一番困る

    76: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新芽] 2024/10/17(木) 11:12:53.37 ID:k1v8I5cm0
    まあしゃあない
    給料安いうちに休職してくれた方が助かるまである

    13: それでも動く名無し 警備員[Lv.12] 2024/10/17(木) 10:08:27.56 ID:xA/LvWtq0
    色々難しい問題やな
    結論として男を雇う以外の選択肢がない気がする

    78: それでも動く名無し 警備員[Lv.47] 2024/10/17(木) 11:15:58.70 ID:FPuik9AE0
    >>13
    男も妻が安心して育児に専念できるからちゃんと働けるんだろ

    79: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新] 2024/10/17(木) 11:18:10.44 ID:txeVH2Mid
    >>78
    逆も然りやん
    男がしっかり稼ぐから女は育児に専念できるんやろ
    せやから男優先で採用した方が社会全体の幸福度は上がる

    86: それでも動く名無し 警備員[Lv.47] 2024/10/17(木) 11:26:49.30 ID:FPuik9AE0
    >>79
    男の稼ぎだけじゃやっていけない時代になったから育児休暇で女性が働きつつ育児に専念できる
    仕組みが必要って話なんだが

    94: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新] 2024/10/17(木) 11:40:22.17 ID:txeVH2Mid
    >>86
    順序が逆
    男の稼ぎが下がったのは女が社会進出したから
    社会全体で生み出される価値の総和は大して変わってないのに労働者だけ増えたんだから当然一人当たりの還元額は減るだろ

    97: それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新芽] 2024/10/17(木) 11:43:50.83 ID:wYJVg12V0
    >>94
    中抜きで虚業増えた＆派遣で収入減った＆一部上流がボロ儲け
    この辺の方がデカいよ
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    101: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新] 2024/10/17(木) 11:49:06.72 ID:txeVH2Mid
    >>97
    過剰供給による労働力の価値暴落が起きなきゃ上流による買い叩きも起きなかったんだよ
    実際女が社会進出してすら人手不足になってきた昨今は毎年賃上げするようになったよね
    女が社会進出しなければこれが30年前から起きてた

    18: それでも動く名無し 警備員[Lv.1] 2024/10/17(木) 10:15:15.05 ID:yd98O7WqM
    本来はおめでたい事なんやろうけど周りはね

    24: それでも動く名無し 警備員[Lv.26] 2024/10/17(木) 10:19:42.86 ID:aVL5e9Tp0
    こればっか
    ほんとに少子化なんか？

    51: それでも動く名無し 警備員[Lv.12][新芽] 2024/10/17(木) 10:42:08.90 ID:KQgwPJnkr
    そこそこの大きな会社で新卒の3年以内には必ずと言っていいほど出てくるよなその手の女は

    25: それでも動く名無し 警備員[Lv.9][新芽] 2024/10/17(木) 10:20:04.02 ID:xnKB5i/p0
    産む人を疎んでた結果が今の人口、社会衰退やからな
    適齢期になったらばんばん産んでもらった方がええ

    27: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新] 2024/10/17(木) 10:22:22.05 ID:txeVH2Mid
    >>25
    それはその通りやけどそのしわ寄せを同じ職場の同僚が一手に引き受けるってのがおかしいんだよな
    人減ったなら逐一補充するのを義務付けろよ

    28: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新芽] 2024/10/17(木) 10:23:44.97 ID:jAW9npUS0
    な？だから男ニートワイを採用しろとあれだけ言ったのに

    29: それでも動く名無し 警備員[Lv.11][新芽] 2024/10/17(木) 10:24:55.47 ID:5N4hI1qU0
    育休→妊娠→出産→育休→退職のゴールデンコンボ

    31: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:25:51.61 ID:cTOEWL8ir
    会社が払うコストだけが増えてリターンが返ってこないって事か？

    32: それでも動く名無し 警備員[Lv.18] 2024/10/17(木) 10:26:45.70 ID:yDegykwA0
    育休取らせろ←わかる
    復帰したら元のポジションに戻せ←うーん…

    34: それでも動く名無し 警備員[Lv.16] 2024/10/17(木) 10:29:22.93 ID:rjPgqqzhM
    育休フルで取ってその後すぐ辞めることに文句言うやついるけど、
    居座られてモンスター化するよりマシやろ
    子育てを理由に忙しい部署への異動拒否、転勤拒否、残業拒否、有給特休フル消化してる女おるで
    なお子供は高校生と大学生

    37: それでも動く名無し 警備員[Lv.10][新芽] 2024/10/17(木) 10:33:01.20 ID:v3lCDqTz0
    悲しいなぁ

    50: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:41:32.04 ID:pU3iYyKK0
    >>37
    実際産休育休のフォロー完璧にできるのって儲かってるとこだけだもの
    というか日本の産休育休長すぎて一部大企業の既得権益になってるのがもうね
    もっとアメリカみたいに短くした上で保育所シッターに助成すべき

    53: それでも動く名無し 警備員[Lv.18] 2024/10/17(木) 10:43:52.52 ID:52aP1ETT0
    >>50
    アメリカはシッターや幼稚園なんかに女の給料全額払うみたいな事をしてるぞ
    それでもキャリアを積上げた方が将来的に得だから子供が小学校に入るまでは地獄のような苦しみや

    38: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新芽] 2024/10/17(木) 10:33:19.92 ID:eDTRCpYz0
    女に関しては妊娠育休リスクあるから
    正社員より派遣で雇った方がリスクオフよな

    39: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:34:13.17 ID:VWduMqs60
    出世興味ないおばちゃんと仕事するのガツガツしてないから気楽でいいんだけどね

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    40: それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新芽] 2024/10/17(木) 10:34:23.40 ID:H4Ubuz1v0
    少子化がーとかいうけど
    育休とれる会社に就職するような女は既に産んでるからな

    43: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:37:03.91 ID:OAXMeKnQ0
    新人の頃女上司にアプローチされて
    孕ましてしまったワイ。

    45: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新] 2024/10/17(木) 10:37:31.96 ID:txeVH2Mid
    >>43
    しゃーない

    49: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:41:31.01 ID:OAXMeKnQ0
    >>45
    なんとなく流れで付き合って子供できて結婚
    今二人いる

    47: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 10:40:37.58 ID:ThUKPyly0
    育休自体は会社負担ゼロなんやからええやん
    研修費用は子どものための税金やと思え

    54: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:44:13.06 ID:pU3iYyKK0
    >>47
    大企業は補填効くからそれでいいけど
    中小企業だとそもそも頭数に入ってて、その分派遣費用が経費として乗るからな
    派遣なんて雇う余裕が無ければ誰かが二倍働くことに

    56: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 10:48:30.92 ID:ThUKPyly0
    >>54
    いや育休で休んでる社員の給料は払わんでええんやから、そのお金を派遣に回せばええだけやん

    派遣の給料>正社員の給料
    になっててその差額の話ならそんな給料で正社員雇ってるんやからしゃーない

    58: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:52:06.76 ID:pU3iYyKK0
    >>56
    派遣が格安って思ってるのが社会経験の無さ表してるな
    派遣の給料は新卒の給料並、もしくはそれ以上だし
    派遣会社に払う費用足したら当然上に行くに決まってるやん

    48: 警備員[Lv.30] 2024/10/17(木) 10:41:08.03 ID:BU2TrwF90
    社内ならまだしも
    旦那が別の会社だと嫁の会社だけが負担になるのが不公平やわ

    55: それでも動く名無し 警備員[Lv.25] 2024/10/17(木) 10:47:07.77 ID:K7U7ud+Kd
    ？？「へへへ産休民も頭数に入れるから部署で補填しろよw人員補填はしないから」

    57: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:51:52.19 ID:LuV+Ie5ur
    なぜ疎まれる？祝うべきだろ

    59: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新芽] 2024/10/17(木) 10:52:20.66 ID:CAnRfEIf0
    会社の持ち出しなんて社保の会社負担分くらいやろ
    おまけに新卒女なんて給料激安だから大した金にならん
    キレていいのは健康保険組合や

    68: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 11:02:45.75 ID:ThUKPyly0
    >>57
    たしかに今回は新卒の代わりって話やから派遣の方が費用上回るな、失礼したわ

    >>59
    育休中は会社も社会保険負担ゼロや

    制度勘違いしてる人が多すぎんねん、育休なんてみんな遠慮なく1年取ったらええのに

    63: それでも動く名無し 警備員[Lv.22] 2024/10/17(木) 10:57:35.26 ID:ou0i+X7h0
    アメリカは産んだ数日後には働くと聞くが本当なのかな

    産休・育休に関する連邦レベルの制度として「Family and Medical Leave Act （FMLA）」があります。このFMLAは産休・育休だけに限ったものではなく、事故や病気、家族の介護など、一時的に働けなくなった場合にも適用される制度です。

    ただし、この制度は「出産、または養子を迎えるにあたり、12週間まで休業しても雇用を保証する」と言うことだけのことであって、制度としての経済的な保証はありません。しかも、この制度は雇用期間や会社の規模によっては適用されることがないので、結局、労働者の４割はFMLAで休みをとることすらできないのです。

    そのため、アメリカの働く母親の実に4人に1人は、このような理由で経済的苦境を含め、産後からたった2週間で仕事に復帰しているというのが現状なのです。
    https://www.y-create.co.jp/forcreator/sankyui_ikuji/

    64: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新芽] 2024/10/17(木) 10:58:13.22 ID:zGhZB1jBr
    >>63
    そらベビーシッター入れれば働くだろ

    69: 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 11:03:35.41 ID:KwH7LrcM0
    行政の役割を企業に押し付けるなと言いたい

    77: それでも動く名無し 警備員[Lv.22] 2024/10/17(木) 11:13:13.77 ID:lemH/OoD0
    育休とることも子供産むこともええけど、育休明けはちゃんと復帰する制度をなんらかの形で作って欲しいわ

    75: それでも動く名無し 警備員[Lv.31] 2024/10/17(木) 11:10:16.24 ID:O7h37jaO0
    むしろ会社から100万くらい祝い金出しても良い
    日本の少子高齢化は国の存続すら出来ないレベルで深刻だからな

    71: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][芽] 2024/10/17(木) 11:05:01.24 ID:PMCEpdR+d
    これから仕事なんかより大変な育児が始まるんだから応援したれ

    引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1729126856/


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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:34 ID:GRJQxZqb0*
    日本は女に至れり尽くせりやからな
    東南アジアだったら子供できたら女はシングルマザーで働かないといけなくなる

    日本は働かなくてよくなる
    わけわからん
    2  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:36 ID:GRJQxZqb0*
    日本は女に至れり尽くせりやからな
    東南アジアだったら子供できたら女はシングルマザーで働かないといけなくなる

    日本は子供を盾に働かなくてよくなる
    わけわからん
    3  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:37 ID:GRJQxZqb0*
    日本は女に至れり尽くせりやからな
    東南アジアだったら子供できたら子供できた分女はシングルマザーで働かないといけなくなる

    日本は子供を盾に働かなくてよくなる
    わけわからん
    4  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:40 ID:2qxqG9Jc0*
    社内結婚ならまぁしゃーないかwとかで済むかもだけど
    社外だと話のネタにもならんし負担にしかならんもんな。
    5  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:40 ID:z4suf66W0*
    3年育休退職コンボ食らった俺からすれば死ねと言う感想しか出ない
    全ての煽りを受けて仕事が増えたのに当人は何日か顔出しただけて給料の何割かぶんどって去っていったからな
    6  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:44 ID:GRJQxZqb0*
    これから寿司女は日本で数年出産と子育て費用うかせてから保育園に行く年齢になったら海外移住するようになる
    7  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:53 ID:5vK75fCV0*
    ダイバーシティ！とか声高にやってたけどアンケートとったら
    案の定しわ寄せのクレームで推進部門は現実をみたもよう
    8  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:54 ID:YrxsszaG0*
    新人の夫にも育休取れとか言わないよね？
    9  不思議な名無しさん :2025年02月13日 21:54 ID:Z.HNevCg0*
    女なんて採る方が悪い。自業自得。
    10  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:04 ID:ngp7HR6h0*
    アメリカはすぐ働くってのは、身体が大きいから骨盤も大きいのでお産が軽いからだよ。
    黄色人種は身体が小さいからお産が重い。
    同じ女だからって同じと考えるとあかん。
    11  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:08 ID:7Z1Vih0p0*
    入社半年の研修期間中に産休入った女がおったで
    周りから冷たい目で見られてた
    12  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:14 ID:bOERT0Gc0*
    女が働かないと移民が入ってくるのが早くなるだけなんだよなぁ

    サウジアラビアとか女性を雇用できないイスラム教国の国で移民に厳格な規制があるのはさんざん多民族にやられた経験からだからな
    13  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:16 ID:.kHmm2L70*
    うちもあった
    研修中に辞めた
    14  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:24 ID:lTUJTt3s0*
    子供産みたい女は働かなくてok、産んだら十分な補助金
    子供産みたくない女は男扱いで労働可能
    これじゃあかんのか？
    15  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:28 ID:fXj5QZJ30*
    １世帯で子育てしようとするのがそもそも間違い
    16  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:28 ID:48x8ps5M0*
    詐欺と営業妨害やろ？
    産んでくれてありがたいって言う奴は詐欺師がまともな子育てすると思ってんの？
    犯罪者増やすだけや
    17  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:34 ID:D0IdaIA50*
    旦那の会社に人員補填の請求ができる仕組みをつくればいい
    18  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:34 ID:HoKc6dfs0*
    新卒に限らず育休とか時短勤務の女は別の部署や子会社に異動させた方が全員にとってウィンウィンだと思う
    19  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:39 ID:tUsP84yZ0*
    でも、君ら30超えたら羊水腐るとかガイが生まれるとか言うやん。それとも三年目、四年目に産んだら文句言わんのか？
    どうせこういう連中はいつ産んでも文句言うし、狙ってすぐに出来るとも限らないんだから好きにすればいい。
    20  不思議な名無しさん :2025年02月13日 22:51 ID:VLb6qhfe0*
    >>13
    うちも入社して1ヵ月経たん内に既に妊娠3ヵ月新人研修期間は耐えたがいざ実務独り立ちデビュー直後に産休入って同期のワイですら舐めてんのか思った。入社前に絶対わかってただろ辞退しろ。
    以前友人が新しく入ったヤツが妊婦だったって愚痴ってた意味が厭程理解した
    21  不思議な名無しさん :2025年02月13日 23:17 ID:bZKnXBJk0*
    育休中に出るのは給料じゃなくて保険な
    22  不思議な名無しさん :2025年02月13日 23:20 ID:FiAg4L.00*
    >>4
    しかも、今は、10割給与がでるんや
    働かずに給与もらえてええな

    今まで通りに働かずに、6割の給与でも有難いのに
    23  不思議な名無しさん :2025年02月13日 23:50 ID:ofnqdX2E0*
    40過ぎの女採用すればいいやん
    24  不思議な名無しさん :2025年02月14日 00:54 ID:14VzwMCZ0*
    ほならいつ産んだら文句ないんや？
    5年ぐらい経ってから抜けられたらかなわんとか言ってるやつもいるし
    新卒から5年経ったら27ぐらいやろバリバリ出産適齢期の女に何言ってんねん
    ほんで30過ぎたら高齢出産ガーとか言うくせにな
    25  不思議な名無しさん :2025年02月14日 01:23 ID:otJGsTY60*
    >>10
    胎児も体に応じて大きさが比例するんじゃない？

    日本人の赤子の平均体重　3093kg
    白人の赤子の平均体重　3381kg
    国立成育医療研究センターの調査にあるよ
    26  不思議な名無しさん :2025年02月14日 01:26 ID:otJGsTY60*
    >>21
    妊活のために仕事辞めた人にもほしいわ
    27  不思議な名無しさん :2025年02月14日 01:28 ID:otJGsTY60*
    >>21
    妊活のために仕事辞めた人にもほしいわ
    28  不思議な名無しさん :2025年02月14日 04:48 ID:6g1yP99Q0*
    >>24
    実際3〜5年くらいがベストやろ
    ある程度教育終わってるし、重要なポジションに居る可能性も低いから抜けてもさして痛手じゃない
    つーか制度を使う事自体は悪い事じゃ無いのよ、産休育休退職コンボみたいな精度悪用するゴミが居るから叩かれる
    29  不思議な名無しさん :2025年02月14日 04:50 ID:6g1yP99Q0*
    >>5
    結局女の敵は女なんよな
    こういう制度悪用するゴミが居るから企業からしたら雇いたく無いし重要なポジションに置きたがらない
    30  不思議な名無しさん :2025年02月14日 06:01 ID:3w7zS.xY0*
    入社して何年か経つと寿や育休で離脱してキャリア積まずに退職するから実際女の給与は低めにされてたんだよね。女側としても職場は出会いの場的な考えの人は一定数いた。
    結局子供が産まれて手がかからなくなるまでは正社員スタイルで働けないから30半ば以降になってようやっとまた働き出す。
    31  不思議な名無しさん :2025年02月14日 22:24 ID:yIb2CmtU0*
    でもベビーシッターがベビー叱咤になってて社会問題化してるんでしょ

     
     

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