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    本日のおすすめニュース
    19
    2025年06月13日：08:35

    【悲報】職場の女さんが当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができてしまった結果。。

    3049775_s


    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:33:02.613 ID:JMID65xl0
    1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
    2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
    3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること


    マジでクソだわ

    3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:33:47.816 ID:XNYF679s0
    当然だろ

    4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:27.157 ID:jv0z/hqx0
    労基的にはどうなんこれ？

    11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:37:52.775 ID:2iAE1/kv0
    >>4
    就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな

    5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:42.824 ID:g7pGb+3x0
    病欠も有休にできないんか

    6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:43.925 ID:SzAaCW/gd
    上司は0時までには寝たい人

    7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:47.393 ID:9DwqwnwEa
    こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん

    8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:35:50.709 ID:2QOL2XfG0
    馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね

    9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:36:01.624 ID:KuCUcWO80
    有給のルールって勝手に作っていいの？

    19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:41:52.545 ID:MLZttsV+d
    >>9
    当日使用までは保証されてないから大丈夫

    10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:37:02.477 ID:FtYkFnHz0
    当日でも前日でも欠勤じゃねーか

    14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:38:50.123 ID:JMID65xl0
    >>10
    「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと

    12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:38:36.721 ID:tg0o5PCE0
    前日に連絡しても欠勤でワロタ

    13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:38:37.911 ID:Ak+sScdEd
    そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
    温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで

    15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:39:13.534 ID:SDKl8/uk0
    道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文

    16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:40:20.729 ID:3ySugf3Ea
    クビにしろよ
    日本は労働者に甘え過ぎ

    25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:44:58.448 ID:2iAE1/kv0
    >>16
    そう簡単に首にできないからな

    28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:46:20.980 ID:gRpfqK+s0
    >>25
    無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
    CLEVHOM 衣類圧縮袋 10枚入 真空あっしゅく袋 手巻き 衣類 下着 収納 カビ ダニ対策 防塵 防湿 省スペース 再利用可能 ポンプ不要 押すだけ 小物収納 旅行 出張 引越し用 40*60cm
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    CLEVHOM


    29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:48:01.568 ID:IhfUVciq0
    >>28
    無断じゃないよ
    頻繁に体調崩す体質なだけ

    18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:40:52.551 ID:wTRrhS1i0
    普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな

    20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:42:56.562 ID:x/Hig0N60
    起きてコロナだったらどうすんの？

    21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:43:38.463 ID:Ak+sScdEd
    本来ダメでもちょっとくらい許すか
    って運用されてるケースを
    アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
    アホが居なければなぁ

    22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:43:40.690 ID:1txF5WSMM
    上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
    女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」

    23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:43:56.946 ID:IhfUVciq0
    もともと有給は事前申請だろ？
    上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
    でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが

    26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:45:11.096 ID:RXEvVzE80
    うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる

    27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:45:17.773 ID:5m0vfZepa
    >>1の有給に対する執念はなんなんだよ...

    有給取るの慣れてなさ過ぎて有給の日にアポ入れてしまった…
    1 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2022/06/03(金) 08:24:47.435 ID:JMID65xl0
    午後から商談…とほほ

    30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:48:02.369 ID:viSpo+nR0
    労基もくそも当たり前だろ
    当欠は当欠
    急な事項以外社会人になってやる事じゃない

    31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:49:03.644 ID:ZGy6nwr10
    2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい

    34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:50:21.749 ID:2iAE1/kv0
    >>31
    2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない

    33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:49:25.435 ID:MevnU4oN0
    当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
    本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな

    36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:51:46.152 ID:IhfUVciq0
    >>33
    それは病欠だろ
    会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない

    37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:52:51.853 ID:0m4C8K+ga
    連発されたらこまるのはわかるが
    本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ

    38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:53:58.780 ID:IhfUVciq0
    >>37
    だから病欠は禁止してないって

    39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:55:05.461 ID:0m4C8K+ga
    うちは病欠の方が厳しいや
    診断書が必要になる
    Logic(ロジック) スーツケースベルト TSAロック (全12色 オレンジ) [盗難･紛失･荷崩れ防止] トラベルベルト 長さ調節可能 海外旅行 出張用 バンド 旅行鞄用 飛行機グッズ トランクベルト
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    40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:02:17.601 ID:Aqqz4ufb0
    >>39
    診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな

    42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:03:48.057 ID:Akh0Nscza
    >>40
    会社によるだろうけどうちはだめだ

    41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:03:14.230 ID:1mOncfPYd
    うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
    体調悪くても無理して行く

    43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:04:57.704 ID:ZGy6nwr10
    そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか

    44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:06:31.353 ID:1mOncfPYd
    有給使わせるためにたまの土曜日が強制有給取得日になるんだけどなんなのこのシステム

    46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:09:13.707 ID:DPWYjmnT0
    うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ

    47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:30:05.768 ID:wNTqTUmX0
    まあ皆勤手当て法的な給与じゃないから会社の自由

    48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:37:41.267 ID:gfd07jk40
    その皆勤手当てが元々２か月休まなければもらえるってものなら何の問題もないな

    49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 22:38:59.676 ID:jteyX1r90
    明文化文化もあってホワイト企業じゃん
    ブラックなら暗黙の了解で休みなしだ

    引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1654259582/


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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2025年06月13日 08:45 ID:QOxZ4Xe70*
    診断書必須なら診断書代くらいよこせや
    2  不思議な名無しさん :2025年06月13日 08:52 ID:FlEfr.1N0*
    さっさとつぶれとけよゴミ会社どもは
    3  不思議な名無しさん :2025年06月13日 08:59 ID:SrnT7oC20*
    基本的に当日であろうと有給認めないってのはアウトだった気がするな

    細かく争えば時季変更権の行使する余地がないって事でイーブンまで持っていけそうな気はするけど、時季変更権自体が交渉権であって強制力もないからな
    4  不思議な名無しさん :2025年06月13日 09:00 ID:73.tv5.Q0*
    ブラック勤めの賛同者多いな
    当日の病欠どうするんだよ
    5  不思議な名無しさん :2025年06月13日 09:09 ID:8gaFQ63B0*
    >>4
    ウチの会社は診療明細書提出すれば当日有給認められてる

    仕事行けないくらい体調悪い→病院行って下さい→後日診療明細書提出して下さいって流れ

    病院行くほどでも無いなら出勤して下さい
    って感じ
    6  不思議な名無しさん :2025年06月13日 09:13 ID:wW80k5A20*
    上長が一番可哀想やろ
    仕事が終わっても電話くるかもなんて状態はクソクソのクソ
    7  不思議な名無しさん :2025年06月13日 09:33 ID:t..9vNxK0*
    弊社はちゃんと就労規則に明記してあるで
    当日病欠は上長の許可をもって有休に振り替える事ができるってな
    こういう規定があるって事は、許可されてない／規定がない場合はダメってことや
    8  不思議な名無しさん :2025年06月13日 09:56 ID:Bf0nieK90*
    ・当日欠勤を認めてくれて有給を使っていい
    →ホワイト～普通
    ・当日欠勤を認めてくれる
    →普通
    ・当日欠勤を認めず出社を強制
    →ブラック
    9  不思議な名無しさん :2025年06月13日 10:05 ID:7bjxlbMp0*
    元コメ>>49
    明文化されていないルールは存在しないのと同義

    この程度の法への解像度で発言できちゃうアホが存在するのがインターネッツ。
    10  不思議な名無しさん :2025年06月13日 10:18 ID:4n9qXQC10*
    ウチの奥さんがヤクルトは、
    前日に自分の代わりの配達をお願いしないといけないから
    熱だしても休めないと言ってたわ。
    11  不思議な名無しさん :2025年06月13日 10:41 ID:s6I3cklz0*
    ＞有給使わせるためにたまの土曜日が強制有給取得日になるんだけどなんなのこのシステム

    ほんと詐欺みたいなクソシステム
    百歩譲ってその日を出勤日にするなら出勤させろ、有給別の日に使うから
    12  不思議な名無しさん :2025年06月13日 11:21 ID:.U9TCFYi0*
    >>10
    ヤクルトレディの雇用形態は「業務委託」
    要するに個人事業主だからしゃーない
    13  不思議な名無しさん :2025年06月13日 11:27 ID:OntfdP7v0*
    以前の勤め先にレシートか診断書ってマイナールールがあったわ。いくつかの支店を転勤したけど最後の新しく立ち上げた支店で急に言われてそんなクソみたいなルール聞いた事ないから困ったわ。そん時の上司の前の勤務地で仮病で休んだ人が多かったかららしいけど、そんなルール勝手に持ち込むなよと思ってしまった。
    14  不思議な名無しさん :2025年06月13日 11:40 ID:vGQwatA30*
    病気でも出勤させるバカ会社コロナで減ったかと思ったけどまだしぶとく生き延びてるのか
    15  不思議な名無しさん :2025年06月13日 12:05 ID:CLWbGAU10*
    病欠を欠勤にすることで、損するのは会社だけどな
    病欠＋有給　という　労働者が働かない日数を増やしてしまうだけなんよ

    病欠１０日＋有給１０日　＝　２０日働かない日数

    病欠を有給に振替すれば病欠１０日＝有給１０日消化　＝１０日働かない日数
    16  不思議な名無しさん :2025年06月13日 12:10 ID:ZAVcuAjw0*
    有給にさせた方が会社的にも良さそうなんだが
    17  不思議な名無しさん :2025年06月13日 14:10 ID:bj5Ua7HA0*
    前日の23時30分までに上長に連絡すればOKってかなり寛容じゃん

    …って考えるとこのイッチが上長かｗ
    18  不思議な名無しさん :2025年06月13日 14:57 ID:xTE9zijV0*
    >>15
    欠勤ってその分給料減るからべつに損はしなくね
    19  不思議な名無しさん :2025年06月13日 18:50 ID:TY9WedSr0*
    今ならリクルート全滅や

     
     

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