9: 警備員[Lv.21] 2024/10/17(木) 10:07:32.49 ID:f1AsaZfO0
産休してからそのままフェードアウトが多い
12: それでも動く名無し 警備員[Lv.9][新芽] 2024/10/17(木) 10:08:04.62 ID:zNfjEaH3d
>>9
戻ってくるのとどっちがいいかやね
11: それでも動く名無し 警備員[Lv.43][SSR武][SR防][苗] 2024/10/17(木) 10:08:03.74 ID:PO1jIdmiM
タイミングとしては最適やろ
30超えてから初産よりはよっぽど良い
15: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新] 2024/10/17(木) 10:08:49.84 ID:rqDjC+E6d
>>11
社会的にはそうやろけど、職場的にはたまったもんじゃないわ
17: それでも動く名無し 警備員[Lv.38] 2024/10/17(木) 10:12:14.61 ID:8SXMGwSY0
>>15
職場的にもそっちの方がええやろ
戦力になってからの方が面倒やん
22: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新] 2024/10/17(木) 10:17:00.86 ID:rqDjC+E6d
>>17
まぁ戦力になってからよりは新人の方が業務的にはマシやな
あくまでも相対的は話でしかないけど
ただ感情的には普段から仕事でお世話になってる女性社員の産休育休なら祝福して抜けた穴カバーしようって気にもなるけど
新卒だと仕事舐めてんのかボケ感あるから一長一短やね
30: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:25:31.19 ID:+5k4G58xd
戦力になってない新卒なら育休取ろうがやめようがどうでもいいだろ
5年くらいしてからいなくなるのが一番困る
76: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新芽] 2024/10/17(木) 11:12:53.37 ID:k1v8I5cm0
まあしゃあない
給料安いうちに休職してくれた方が助かるまである
13: それでも動く名無し 警備員[Lv.12] 2024/10/17(木) 10:08:27.56 ID:xA/LvWtq0
色々難しい問題やな
結論として男を雇う以外の選択肢がない気がする
78: それでも動く名無し 警備員[Lv.47] 2024/10/17(木) 11:15:58.70 ID:FPuik9AE0
>>13
男も妻が安心して育児に専念できるからちゃんと働けるんだろ
79: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新] 2024/10/17(木) 11:18:10.44 ID:txeVH2Mid
>>78
逆も然りやん
男がしっかり稼ぐから女は育児に専念できるんやろ
せやから男優先で採用した方が社会全体の幸福度は上がる
86: それでも動く名無し 警備員[Lv.47] 2024/10/17(木) 11:26:49.30 ID:FPuik9AE0
>>79
男の稼ぎだけじゃやっていけない時代になったから育児休暇で女性が働きつつ育児に専念できる
仕組みが必要って話なんだが
94: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新] 2024/10/17(木) 11:40:22.17 ID:txeVH2Mid
>>86
順序が逆
男の稼ぎが下がったのは女が社会進出したから
社会全体で生み出される価値の総和は大して変わってないのに労働者だけ増えたんだから当然一人当たりの還元額は減るだろ
97: それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新芽] 2024/10/17(木) 11:43:50.83 ID:wYJVg12V0
>>94
中抜きで虚業増えた＆派遣で収入減った＆一部上流がボロ儲け
この辺の方がデカいよ
101: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新] 2024/10/17(木) 11:49:06.72 ID:txeVH2Mid
>>97
過剰供給による労働力の価値暴落が起きなきゃ上流による買い叩きも起きなかったんだよ
実際女が社会進出してすら人手不足になってきた昨今は毎年賃上げするようになったよね
女が社会進出しなければこれが30年前から起きてた
18: それでも動く名無し 警備員[Lv.1] 2024/10/17(木) 10:15:15.05 ID:yd98O7WqM
本来はおめでたい事なんやろうけど周りはね
24: それでも動く名無し 警備員[Lv.26] 2024/10/17(木) 10:19:42.86 ID:aVL5e9Tp0
こればっか
ほんとに少子化なんか？
51: それでも動く名無し 警備員[Lv.12][新芽] 2024/10/17(木) 10:42:08.90 ID:KQgwPJnkr
そこそこの大きな会社で新卒の3年以内には必ずと言っていいほど出てくるよなその手の女は
25: それでも動く名無し 警備員[Lv.9][新芽] 2024/10/17(木) 10:20:04.02 ID:xnKB5i/p0
産む人を疎んでた結果が今の人口、社会衰退やからな
適齢期になったらばんばん産んでもらった方がええ
27: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新] 2024/10/17(木) 10:22:22.05 ID:txeVH2Mid
>>25
それはその通りやけどそのしわ寄せを同じ職場の同僚が一手に引き受けるってのがおかしいんだよな
人減ったなら逐一補充するのを義務付けろよ
28: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][新芽] 2024/10/17(木) 10:23:44.97 ID:jAW9npUS0
な？だから男ニートワイを採用しろとあれだけ言ったのに
29: それでも動く名無し 警備員[Lv.11][新芽] 2024/10/17(木) 10:24:55.47 ID:5N4hI1qU0
育休→妊娠→出産→育休→退職のゴールデンコンボ
31: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:25:51.61 ID:cTOEWL8ir
会社が払うコストだけが増えてリターンが返ってこないって事か？
32: それでも動く名無し 警備員[Lv.18] 2024/10/17(木) 10:26:45.70 ID:yDegykwA0
育休取らせろ←わかる
復帰したら元のポジションに戻せ←うーん…
34: それでも動く名無し 警備員[Lv.16] 2024/10/17(木) 10:29:22.93 ID:rjPgqqzhM
育休フルで取ってその後すぐ辞めることに文句言うやついるけど、
居座られてモンスター化するよりマシやろ
子育てを理由に忙しい部署への異動拒否、転勤拒否、残業拒否、有給特休フル消化してる女おるで
なお子供は高校生と大学生
37: それでも動く名無し 警備員[Lv.10][新芽] 2024/10/17(木) 10:33:01.20 ID:v3lCDqTz0
悲しいなぁ
50: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:41:32.04 ID:pU3iYyKK0
>>37
実際産休育休のフォロー完璧にできるのって儲かってるとこだけだもの
というか日本の産休育休長すぎて一部大企業の既得権益になってるのがもうね
もっとアメリカみたいに短くした上で保育所シッターに助成すべき
53: それでも動く名無し 警備員[Lv.18] 2024/10/17(木) 10:43:52.52 ID:52aP1ETT0
>>50
アメリカはシッターや幼稚園なんかに女の給料全額払うみたいな事をしてるぞ
それでもキャリアを積上げた方が将来的に得だから子供が小学校に入るまでは地獄のような苦しみや
38: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新芽] 2024/10/17(木) 10:33:19.92 ID:eDTRCpYz0
女に関しては妊娠育休リスクあるから
正社員より派遣で雇った方がリスクオフよな
39: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:34:13.17 ID:VWduMqs60
出世興味ないおばちゃんと仕事するのガツガツしてないから気楽でいいんだけどね
40: それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新芽] 2024/10/17(木) 10:34:23.40 ID:H4Ubuz1v0
少子化がーとかいうけど
育休とれる会社に就職するような女は既に産んでるからな
43: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:37:03.91 ID:OAXMeKnQ0
新人の頃女上司にアプローチされて
孕ましてしまったワイ。
45: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新] 2024/10/17(木) 10:37:31.96 ID:txeVH2Mid
>>43
しゃーない
49: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:41:31.01 ID:OAXMeKnQ0
>>45
なんとなく流れで付き合って子供できて結婚
今二人いる
47: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 10:40:37.58 ID:ThUKPyly0
育休自体は会社負担ゼロなんやからええやん
研修費用は子どものための税金やと思え
54: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:44:13.06 ID:pU3iYyKK0
>>47
大企業は補填効くからそれでいいけど
中小企業だとそもそも頭数に入ってて、その分派遣費用が経費として乗るからな
派遣なんて雇う余裕が無ければ誰かが二倍働くことに
56: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 10:48:30.92 ID:ThUKPyly0
>>54
いや育休で休んでる社員の給料は払わんでええんやから、そのお金を派遣に回せばええだけやん
派遣の給料>正社員の給料
になっててその差額の話ならそんな給料で正社員雇ってるんやからしゃーない
58: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:52:06.76 ID:pU3iYyKK0
>>56
派遣が格安って思ってるのが社会経験の無さ表してるな
派遣の給料は新卒の給料並、もしくはそれ以上だし
派遣会社に払う費用足したら当然上に行くに決まってるやん
48: 警備員[Lv.30] 2024/10/17(木) 10:41:08.03 ID:BU2TrwF90
社内ならまだしも
旦那が別の会社だと嫁の会社だけが負担になるのが不公平やわ
55: それでも動く名無し 警備員[Lv.25] 2024/10/17(木) 10:47:07.77 ID:K7U7ud+Kd
？？「へへへ産休民も頭数に入れるから部署で補填しろよw人員補填はしないから」
57: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:51:52.19 ID:LuV+Ie5ur
なぜ疎まれる？祝うべきだろ
59: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新芽] 2024/10/17(木) 10:52:20.66 ID:CAnRfEIf0
会社の持ち出しなんて社保の会社負担分くらいやろ
おまけに新卒女なんて給料激安だから大した金にならん
キレていいのは健康保険組合や
68: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 11:02:45.75 ID:ThUKPyly0
>>57
たしかに今回は新卒の代わりって話やから派遣の方が費用上回るな、失礼したわ
>>59
育休中は会社も社会保険負担ゼロや
制度勘違いしてる人が多すぎんねん、育休なんてみんな遠慮なく1年取ったらええのに
63: それでも動く名無し 警備員[Lv.22] 2024/10/17(木) 10:57:35.26 ID:ou0i+X7h0
アメリカは産んだ数日後には働くと聞くが本当なのかな
産休・育休に関する連邦レベルの制度として「Family and Medical Leave Act （FMLA）」があります。このFMLAは産休・育休だけに限ったものではなく、事故や病気、家族の介護など、一時的に働けなくなった場合にも適用される制度です。
ただし、この制度は「出産、または養子を迎えるにあたり、12週間まで休業しても雇用を保証する」と言うことだけのことであって、制度としての経済的な保証はありません。しかも、この制度は雇用期間や会社の規模によっては適用されることがないので、結局、労働者の４割はFMLAで休みをとることすらできないのです。
そのため、アメリカの働く母親の実に4人に1人は、このような理由で経済的苦境を含め、産後からたった2週間で仕事に復帰しているというのが現状なのです。
https://www.y-create.co.jp/forcreator/sankyui_ikuji/64: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新芽] 2024/10/17(木) 10:58:13.22 ID:zGhZB1jBr
>>63
そらベビーシッター入れれば働くだろ
69: 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 11:03:35.41 ID:KwH7LrcM0
行政の役割を企業に押し付けるなと言いたい
77: それでも動く名無し 警備員[Lv.22] 2024/10/17(木) 11:13:13.77 ID:lemH/OoD0
育休とることも子供産むこともええけど、育休明けはちゃんと復帰する制度をなんらかの形で作って欲しいわ
75: それでも動く名無し 警備員[Lv.31] 2024/10/17(木) 11:10:16.24 ID:O7h37jaO0
むしろ会社から100万くらい祝い金出しても良い
日本の少子高齢化は国の存続すら出来ないレベルで深刻だからな
71: それでも動く名無し 警備員[Lv.7][芽] 2024/10/17(木) 11:05:01.24 ID:PMCEpdR+d
これから仕事なんかより大変な育児が始まるんだから応援したれ
引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1729126856/
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