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    本日のおすすめニュース
    21
    2025年09月02日：04:05

    部下「すみません、子供が熱を出したので早退して保育園向かいます」俺「優しいパパでちゅことｗｗｗｗｗ」→

    26517687_s


    1: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 09:45:02.239 ID:Jaj8fNVRa
    俺「なんでお前が行かなきゃならんの？そういうこと見越して産休があるのにお前の奥さん何してんの？女の方が子守に適してるんだから奥さんにいかせてお前は働けよ。サボりたいだけだろ？」

    涙目部下「…。」



    子供ができたからあって甘えて休んだり早退したりするやつは許せない
    病弱なガキなら里に預けろや

    2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:47:11.654 ID:b0+EVtZG0
    >>1
    実際こうやって休む奴居るよね早退した後みんなまたかーって話してるよ
    気不味くなるのは本人だから良いけど

    4: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 09:48:06.243 ID:Jaj8fNVRa
    >>2
    もう堪忍袋の尾が切れたよ
    月に何回も早退しやがって誰がノルマを穴埋めすると思ってんの？

    11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:50:22.404 ID:b0+EVtZG0
    >>4
    そうやって早退したのに家族で商業施設に居たのを見かけた事ある
    病院帰りか知らんが頭おかしいとしか思えん

    3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:48:00.399 ID:q87WiJdNd
    妻が熱出して子供の面倒が見れないので休みます…

    8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:49:43.069 ID:0cTd2osrd
    無能ぼく、迫真の体調不良。

    10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:50:19.241 ID:w3Qn7W+op
    気持ちはわかるが拒否したらお前が処分されるし。今もパワハラ言われたら結構やばい

    14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:52:04.334 ID:961OSGcCd
    ガキを優先権や免罪符だと勘違いしてるのが多いよな

    27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:56:41.900 ID:Q3GvpqnTd
    こういう線引きには事前にコンセンサス取っとけよって話

    【コンセンサス】を要約すると……
    ビジネスシーンにおけるコンセンサスは、「合意」「同意」を指す
    事前にコンセンサスを得ることが、スムーズに仕事を進める要！
    コンセンサスには、根回し・交渉・段取りスキルも求められる
    https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/bizword/consensus/

    31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:57:54.532 ID:b0+EVtZG0
    学校行事なら全然許せるんだけどね

    32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:58:34.122 ID:p2ABq7wY0
    中小企業だとこういうのってまだ存在するんだな

    33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 09:58:57.709 ID:gaST8gCV0
    いやむしろそういう理由なら喜んでフォローするけど
    子供が小さいうちって絶対大変じゃん

    51: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:07:01.320 ID:RmptFHRpa
    >>33
    子供のフォローして会社回らないなら許されん
    こういう会社に勤めてる部下が悪い。嫌なら余裕あって働きやすい甘々な職場に転職してやめろ

    53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:07:31.943 ID:InmSNpehM
    >>51
    たしかにそれは正論だわ

    35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:00:26.485 ID:qFyyCikY0
    派遣バイトやってた頃の班長がそんな感じだったな
    そのうえ本人も胃やらかしてるっぽくてまた休みかって感じ
    社員は簡単でいいよなって思った
    契約社員でも年収600万なら正社員はいくら貰ってるんだろうねっていう

    36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:00:43.108 ID:TAAd1thU0
    嘘ついて突発ズル休みするくらいなら前もってオープンにズル休み宣言してくれた方が100倍まし

    39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:01:15.098 ID:2F9q2Bu60
    マジレスの嵐で草



    奥さんの方が要職なんだろ

    40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:04:25.488 ID:2xKlDhPpd
    >>1
    奥さんがどうにもならん状況なんだろ
    さっさと早退させてやれよ使えねえ先輩だな

    55: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:07:54.824 ID:RmptFHRpa
    >>40
    なら里で祖父母にでも見てもらえ
    男が子供のことで早退とか遅刻とかは甘えだよ

    そうしたいならパートになれと思う

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    桑原 晃弥
    KADOKAWA
    2018-09-21

    41: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:04:43.147 ID:RmptFHRpa
    マジで帰りやがったわ
    これで実質7連休

    6日も休んだらいい加減に怒鳴るわ

    45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:05:45.273 ID:5lPIq7FOa
    >>41
    そういう奴は休むよ

    56: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:08:18.892 ID:RmptFHRpa
    >>45
    誰がそいつの日平ノルマフォローすると思ってんの？

    48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:06:30.105 ID:VfjrGGo6M
    僕も休み欲しい！

    50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:06:42.588 ID:InmSNpehM
    こんな日に出勤するってどんな職種？　

    明日からまた休みで業務効率悪すぎだろ

    61: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:09:16.830 ID:RmptFHRpa
    >>50
    営業マンは数字が悪ければやるみ返上休日出勤さえ当たり前
    黒日があるのに連休にしたいからなんて甘えたこと言わんわ

    54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:07:48.024 ID:YH3GLDif0
    問題なのは一人休んだくらいで穴埋めしなきゃいけないくらいギリギリで回してる会社にあるんだけどな

    64: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:10:44.013 ID:RmptFHRpa
    >>54
    仕方ないだろ
    それが嫌ならやめてください

    67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:11:36.605 ID:YH3GLDif0
    >>64
    この場合休んだやつのノルマの穴埋めしろと言う会社に文句言えないなら
    辞めるのはお前のほうになるんだが…

    99: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:18:55.762 ID:RmptFHRpa
    >>67
    そもそも休むなって話
    従業員の休みや早退履歴はその日のうちに全部本社に送ってるからお偉いさんも頭抱えてるよ

    達成して初めて黒字になるノルマつけてるのにそれすら達成できない状況が続くんだったらやめてもらったほうがいいからな

    さっさと辞めてもらってそいつのノルマをみんなで分散して達成した方が効率いいわ
    その部下だけダントツ成績悪いし

    112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:22:07.055 ID:YH3GLDif0
    >>99
    それはそんなギリギリでしか回せない会社が悪いわ
    はっきり言ってビジネスモデルとして成立していない

    ベンチャー企業みたいに新しい分野に挑戦してるならともかく
    そうでないなら頭の悪い方法でしか会社を興せない経営者が悪いよ

    なので会社に文句言えない時点で>>1も悪い

    122: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:24:00.351 ID:AN2pClXz0
    >>112
    中小企業なんてそんなもんよ
    属人化しててまともに休みなんて取れない
    さりとて>>1の場合そういう会社じゃなさそうだが
    その人しかできない仕事というものがある場合はこんなに言われ方しない

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    木村博史
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    59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:08:49.556 ID:UDW2D7bDa
    部下に依存してる職場環境のくせに上司が偉そうに吠えてんじゃねーよ
    常に緊急で居なくても回るように常に引き継ぎしとくんだよ
    あとスキルアップ　能力の平均化　属人化させない　常に目指してるか？
    甘いんだよ管理職

    72: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:12:52.595 ID:RmptFHRpa
    >>59
    そんなもん前提だろ
    なのに甘い考えで仕事されるから困るんだよ

    個人個人がスキルアップできるように勉強会だの個人指導だのしてるのにそういうところでサボられたら困るんだよな

    78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:14:49.177 ID:UDW2D7bDa
    >>72
    個人個人がスキルアップしてるなら休みが発生しても他のやつに振ればいいから問題ないだろ

    120: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:23:08.652 ID:RmptFHRpa
    >>78
    限度があるだろ
    たった1日だけ休むならそこまで文句言わんよ

    60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:08:49.617 ID:AWw65gWld
    弊プロジェクトは４月めっちゃ頑張ったのでGW全員休みをいれました

    74: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:13:07.567 ID:RmptFHRpa
    >>60
    利益率のいい余裕のある仕事とみた

    62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:09:51.808 ID:UDW2D7bDa
    うちの職場は出来てるから
    言い訳しなくても有給使い放題だぜ
    このGW休み野郎ばかりだ
    俺も神戸のホテルからレスしてる

    77: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:14:16.194 ID:RmptFHRpa
    >>62
    いいなー
    うちはノルマクリアしてるのは俺と主任1人だけ
    他の9人はみんな未達
    惜しいとこまで行くんだけどねー

    63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:10:16.038 ID:bXH84S/Ga
    こういうのってどうしたらいいんだろうな。

    ちゃんと数値でノルマ決めて子ども云々で休んだ分も挽回しないといけないようにすべきか？

    68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:11:37.967 ID:UDW2D7bDa
    >>63
    休みは権利だから
    負荷をかける事で意図的に制限させると
    どこかに訴えられても知らんぜ

    103: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:19:30.854 ID:RmptFHRpa
    >>68
    職場に勤めさせてもらっててなにが訴えるだ？
    訴える自信があるぐらいだったらもっと有能なところに転職すればいいのにね

    69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:12:07.230 ID:InmSNpehM
    >>63
    そりゃそうだろ
    独身が不公平じゃん

    79: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:15:23.296 ID:RmptFHRpa
    >>63
    一応会社側はそういう方針だ
    俺も最初は庇ってたけどあまりにも多い上に翌日出てきてすみませんの一言もないし最近は責めてるわ

    これ以上ひどいなら休日返上でやるか日平ノルマ2倍かな

    65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:11:03.288 ID:PT9Q1KjK0
    仕事より家族優先させるわ
    既婚者多い職場だからみんなでフォローし合ってるし何の問題も起きない
    環境ってやっぱ大事だな

    88: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:16:37.281 ID:RmptFHRpa
    >>65
    それで回るならいいよ
    それは結婚前からわかってるのに勤め続けてる部下が悪いだろ

    今まで通り働けないんだったらそれができる会社に転職してほしいわ

    70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:12:07.327 ID:SpKnL73va
    じゃあ辞めさせればいいんじゃねーの

    107: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:20:38.288 ID:RmptFHRpa
    >>70
    懲戒解雇できるならとっくにしてるけど労働組合が邪魔
    やっぱりもっと辛辣に当たって自主退職に追い込むしか…

    115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:22:35.294 ID:hWaW812l0
    >>107
    やれるもんならやってみろよ
    パワハラで辞めた後立場悪くなるのはお前だぞバーカ

    87: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:16:19.841 ID:hWaW812l0
    人一人居なくなって回らなくなるような会社の方が問題があるんでは？

    126: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:24:27.014 ID:RmptFHRpa
    >>87
    今そんなこと言ったって解決になってない
    与えられた状況をなんとかして切り抜くしかないんだよ

    会社が変わるもんなら代わって欲しいが今すぐハイっ！て手を叩いて変わるわけじゃないんだから一人一人頑張るしかないでしょ

    138: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:27:52.074 ID:hWaW812l0
    >>126
    話聞く限りじゃそいつは常習なんだろ？
    なら居なくても問題ないように対策するのが筋なんじゃないんですかね？ww

    152: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:31:16.479 ID:RmptFHRpa
    >>138
    それは完全に見捨ててしまえってことかな
    まぁそいつが正社員として勤めている限りそいつにも社員としての義務を果たしてもらわなきゃならんしノルマも与えなきゃならん

    やめるとか考えないのって聞いたけどここで頑張りたいですとかわけのわからん答えが返ってきたしな

    168: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:35:43.986 ID:hWaW812l0
    >>152
    見捨てればいいじゃん　いくらでも代わりは居るんでしょ？
    ブラックの考え方なんてテンプレよ

    171: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:36:30.114 ID:RmptFHRpa
    >>168
    万が一不当解雇認定されたらめんどくさいことになるじゃん
    辛辣に対応したって訴えられたらパワハラになるじゃん

    この無能を守るばっかりの労働基準法とかマジで邪魔だわ

    92: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:17:39.144 ID:ZhvlRF6Ra
    ちょっとスレタイとズレてるが忙しい時にちょくちょく応援に来てもらうヤツがいるんだけど
    中学生の息子の三者面談があるらしく10時過ぎた頃に早退するヤツいた
    請求書みたらその日も出勤した事になっててビビったわ
    用事あるならその日休めよって思ったただの給料泥棒じゃねーか

    129: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:25:04.730 ID:RmptFHRpa
    >>92
    早退とかして時間まで誤魔化してたらそれは流石に懲戒もんだ

    106: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:20:37.820 ID:l6paDR270
    >>92
    その10時すぎまでの請求なんじゃないの

    119: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:23:05.244 ID:gECbYa3Pa
    >>106
    いや事務員さんに見せてもらったけどその日丸一日分請求してた
    次回からはこっそり報告してくれと頼まれた

    145: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:29:13.447 ID:AN2pClXz0
    >>119
    うちは電車賃と駐車代二重請求してるクソ野郎いたよ
    社用車で出てて、前日分と当日分の駐車代請求して、電車の往復賃金まで請求
    更に付け加えると、駐車代の領収書のタイムスタンプが遅く出て早く帰って乗るのに深夜残業の申請までされてた

    131: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:25:44.634 ID:l6paDR270
    >>119
    ならそれ返還請求出来るやつじゃん
    アウトだろ

    148: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:30:04.602 ID:/trAFo2La
    >>131
    ほんとはそうだけど会社が甘いんだよなぁめちゃくちゃ忙しい時あるからすぐに応援に来てくれるヤツが欲しいみたい
    建築だから素人には無理だしどうしようもないんだよな一緒に働く人の身にもなって欲しいわ

    158: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:32:55.047 ID:KRYmM3h80
    >>148
    それは会社は甘いというか会社としては適正な人数を現場に派遣してるという建前が欲しいんだからお前らに押し付けるのも含めて会社の判断だろ
    要は結果的に成立してれば知ったこっちゃないだけ
    　
    現場の人間が言わないと変わらんよ

    149: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:30:35.447 ID:UFN0aon50
    飛行機を割引で乗って正規料金請求してるおっさんいたな
    もう定年で消えたけど

    101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:19:26.189 ID:mE7ncU4XM
    休日出勤させて穴埋めさせろ

    132: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:26:04.164 ID:RmptFHRpa
    >>101
    もち
    本社からもそいつには絶対に振替出勤させてそれでもノルマクリアできないなら休日も何日か出させるように言われてる

    121: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:23:20.877 ID:YH3GLDif0
    もっと言うとそれは会社ではない
    どこかに違法の皺寄せさせて利益を得てる違法企業なだけ
    ヤクザと変わらんよ

    144: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:29:07.345 ID:RmptFHRpa
    >>121
    かもな
    労働基準法とかほぼ守ってないよ

    固定残業代も何時間分着いたのか一切わからないし残業で10時近くまで仕事しても金額は微動だにしないからな

    何回か誰かが通報して監査が入ってるけどそれでも治ってない

    146: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:29:44.268 ID:RmptFHRpa
    俺だって雇われてるんだよ
    部下にそういうことされたら俺の評価が下がってボーナスも下がるんだよ

    俺だって家庭があるんだから必死になるのは当たり前だ

    143: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:28:54.448 ID:SGPgdCvpa
    最近は子どもを理由にウソついて休み取ったり過剰に休んでも周囲はそれに対して何も言えない空気になってるのが良くない。

    155: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:32:11.441 ID:RmptFHRpa
    >>143
    ほんとそれ
    なのに核家族化はどんどん進んでる

    仕事と育児両立できないのに核家族何かなるんじゃないよって思うわ

    147: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:29:58.494 ID:l6paDR270
    今昼休み中なん？

    156: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:32:26.639 ID:RmptFHRpa
    >>147
    営業の待ち時間

    153: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:31:36.206 ID:NK2pJDec0
    業種にもよるんだろうが、ウチは成果に対しての評価なので、それやった奴自身が埋め合わせしないと給料下がる
    なので大抵休日出て埋め合わせする

    159: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:33:04.945 ID:RmptFHRpa
    >>153
    あー保険屋さんとかはそういうイメージ多いかな

    161: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:33:49.505 ID:XkxL+V4i0
    育休は男にもあるだろw

    165: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:35:00.920 ID:RmptFHRpa
    >>161
    それならきちんと有給申請をして休んで下さい
    中途半端に早退や休みを繰り返されては困ります

    そうは言っても何も聞かないクソ野郎が部下なんだよ

    162: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:34:14.516 ID:JUGLHUoyr
    そもそも奥さんが行けばいいという考えは女性差別

    167: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:35:43.605 ID:RmptFHRpa
    >>162
    だって奥さんは子供が生まれてからパートに切り替えて早上がりできるように仕事してるらしいんだわ
    なのに奥さんが今動けないからって自分が行こうとする

    163: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:34:15.143 ID:iRvWQqw+0
    卑怯なやつの言動ってだいたい見てたらわかるよな

    引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1651452302/


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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2025年09月02日 04:26 ID:qwBiwW800*
    ニート共が社会人ごっこしてる
    2  不思議な名無しさん :2025年09月02日 04:33 ID:fEIgN4ty0*
    まあ偉ぶることだけなら習わなくとも出来るからね
    3  不思議な名無しさん :2025年09月02日 04:45 ID:yFYgQbf30*
    「ノルマの穴埋め」だの「評価が下がってボーナスも下がる」とか会話の節々に会社エアプ臭がプンプン漂うんだよなｗ
    おまえ反社の高利貸し金融にでも務めてるの？
    4  不思議な名無しさん :2025年09月02日 04:46 ID:Nuh1u1bJ0*
    つっても会社目線で考えたらノルマこなせないのに給料だけ払ってるわけだろ。それって他の社員に金銭面でも負担かけてるわけやん。
    仕事量だけの問題じゃないから続くようならどうにかせんとアカンやろ
    5  不思議な名無しさん :2025年09月02日 04:53 ID:b5S2L53l0*
    パワハラやん、干されろよ
    6  不思議な名無しさん :2025年09月02日 04:59 ID:rb3I6k1c0*
    2022年でコレかぁ
    今なら録音されてパワハラ一直線やろな
    そもそも会社が許可してんならごちゃごちゃいうなよ
    7  不思議な名無しさん :2025年09月02日 05:13 ID:2tuvOBR10*
    まあ実際周りの協力ありきだし、全員が子供の事だからってニコニコしてくれるとも限らん
    まあ口に出したら駄目だけど、どう思われるかはある程度考えないといけない
    周りだって子供との時間我慢して働いてる人もいる
    8  不思議な名無しさん :2025年09月02日 05:15 ID:kcOv0aY60*
    はいはい人形ごっこね
    何回目？飽きないの？
    9  不思議な名無しさん :2025年09月02日 05:33 ID:UeFPb6uk0*
    子供の熱とかはしゃーないと思うけど保育園連れてくから毎回遅刻してたのは早めに出ろよって思ってたなあ
    10  不思議な名無しさん :2025年09月02日 06:11 ID:ZbiG9aqQ0*
    ブラック会社理論やなあ
    11  不思議な名無しさん :2025年09月02日 06:12 ID:.9lLalxR0*
    >>1
    これがニートの妄想に見える奴がいるのか？クソガキか？お前
    12  不思議な名無しさん :2025年09月02日 06:14 ID:.9lLalxR0*
    >>3
    光回線とかウォーターサーバーとか扱ってる零細なんでしょ。君こそ社会経験ゼロだろ
    13  不思議な名無しさん :2025年09月02日 07:21 ID:QuqWIjEr0*
    労基守ってないとか言ってるやんw
    14  不思議な名無しさん :2025年09月02日 07:44 ID:hRLsxxPR0*
    なんでダントツで成績悪い奴がいなくて困るような職場なんだ？
    >>1自身と働いている職場が無能のブラックって宣言しているようなもん
    15  不思議な名無しさん :2025年09月02日 07:48 ID:vrbcGrs50*
    >>4
    子供が熱出して早退するのなんて小さいうちの何年かだろ
    その程度のフォローもできないから少子化なんだよ
    16  不思議な名無しさん :2025年09月02日 08:06 ID:sKFRE7Zt0*
    >>1
    全くの同感、今の会社知らなさすぎ
    17  不思議な名無しさん :2025年09月02日 08:54 ID:BHdDa.Ht0*
    半休取る、減額されても早退する、どっちにしろ問題ない
    18  不思議な名無しさん :2025年09月02日 13:05 ID:lMFu2Fbl0*
    パワハラだが、そういう会社だから仕方ない嫌なら辞めて他の会社に行けというのは正論ではあるな
    19  不思議な名無しさん :2025年09月02日 14:51 ID:qw4oAQPZ0*
    >>15
    それが続くようなら休職してくれんかね。仕事出ますって表明されてると補充要員も呼べないんだよ。
    そのくらいフォロー出来なきゃ、って唱えれば勝ちやないんやで坊や
    20  不思議な名無しさん :2025年09月02日 20:38 ID:aTvicxoK0*
    >>19
    いつまでも親になれない坊やがなんか言ってるw
    21  不思議な名無しさん :2025年09月03日 05:19 ID:OLADDlYH0*
    パワハラでリストラ候補一直線やな

     
     

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