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    本日のおすすめニュース
    52
    2021年07月01日：08:04

    上司｢お前、この資料今日中に作って。残業していいから｣ワイ｢おかのした｣・・・結果



    isogashii_man


    1: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:42:35 ID:Dym
    数日後
    上司｢おまえ何でこの日残業付けてんの？｣
    ワイ｢え、資料作成の為に許可を頂いた残業ですけど…｣
    上司｢この資料作ることで利益が出るのか？違うだろ？残業は許したけどタイムカードに付けて良いとは言ってねえよ｣
    ワイ｢｣

    どう思う？

    引用元: ・https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1593085355/





    2: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:42:59 ID:suH
    次からやらない

    3: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:43:48 ID:Dym
    これ呼び出しくらった上に反省文まで書かされたで
    ｢次回からは利益の発生しない残業はタイムカードに付けません｣て

    4: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:44:17 ID:EpE
    やめちまえ

    5: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:44:21 ID:4QF
    反抗してええし反省文書かなくてもええぞ
    イッチが正しい

    6: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:44:22 ID:Di7
    利益出ないならやらなくていいのでは？
    プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術
    プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術
    小室 淑恵
    ダイヤモンド社
    2018-09-06


    7: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:44:24 ID:E23
    これ抵抗したらクビなん？

    8: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:44:26 ID:MzE
    会社名はよ

    9: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:44:54 ID:Dym
    >>8
    株式会社○L○

    11: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:45:09 ID:ExJ
    上司との会話の録音
    反省文のコピーとかも取る

    ならその資料なかったら会社はどれだけ損したんか言う話やろが

    13: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:46:07 ID:Dym
    すまん、本当はもうとっくに辞めた会社なんや
    ワイが鬱になって出勤出来なくてな

    でもこの利益のでない残業云々は他の会社ではどうなのか知りたかったんや

    15: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:46:47 ID:ExJ
    >>13
    どうもこうも残業代出るに決まっとるやろ

    18: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:47:10 ID:GlZ
    >>13
    いやニキは悪くないわ
    どう考えても上司がおかしいよ。お前は正しい
    ……ちょっと弱ってるんやないか

    32: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:49:28 ID:Dym
    >>18
    サンガツ
    やっぱおかしいよなあ

    資料は社内で使用する作業手順書なんや
    基本的に手順書に書かれてる事以外はするなって現場やから新しいシステムを運用する時は必ずワイが作ってたんや

    38: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:51:14 ID:ExJ
    >>32
    やっぱやなくて完全におかしいぞ
    コンビニのおでん自分で取っていきなり食い始めるくらいのレベルでアウトや

    43: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:53:35 ID:Dym
    >>38
    シンプルな窃盗レベルでアウトなんやな
    そう分かっただけでも十分や

    おかしいんやないか？思っても｢そういう会社の空間｣におると善悪の判断付かなくなるんやなって

    47: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:54:52 ID:ExJ
    >>43
    わかるわ
    イッチを責めてるんとちゃうやで
    なんか脱北民みたいやなイッチ

    51: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:56:50 ID:Dym
    >>47
    実際例えとして的確かもしれんな
    上司は嫌な奴やったが同僚とかマシな人間もいた分判断が狂ったんやろなあ

    19: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:47:14 ID:EpE
    >>13
    もしかしてPLMなん？
    あそこならありそう(偏見)

    21: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:47:49 ID:Dym
    >>19
    ちゃうな
    会社名はこれ以上明かせへんけど、IT系の要員派遣を主とした会社や

    14: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:46:35 ID:GX2
    その反省文が証拠品になって草

    16: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:46:56 ID:Zsr
    利益にならんならやらせるな

    17: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:46:59 ID:JYz
    ワオは現場職やけど忙しいと確実に残業やで

    22: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:48:00 ID:GlZ
    脳内では「ほな利益にならんなら残業せえへんわ」と啖呵切るけど実際はやっぱり言えへんのやろな

    25: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:48:25 ID:7aB
    名前出さんでもええけどちゃんと労基に訴えろ

    27: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:48:32 ID:Lvo
    特定したけどさ
    お前こんなとこでスレたてしてんじゃねぇよ
    勝手に辞めやがって
    なにしてんだよ

    28: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:48:44 ID:f4V
    ヤベェ会社やな

    30: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:49:07 ID:GX2
    ワイの前に勤めてた会社はチキってタイムカード押させるようなことはしなかったけどバッチリ労基の監視下に入ったで

    34: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:50:16 ID:YrS
    純粋に人権派弁護士頼れ
    涙ながらに訴えればだいたい勝てるで
    そもそもなにも間違いをおかしてないしなイッチは

    37: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:51:11 ID:Dym
    まあ弁護士への相談はちょっと整理してから考える
    とりあえず残業云々についてワイは間違ってないと確信出来ただけ良かったわ

    42: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:53:05 ID:YrS
    だいたいそういう違法労働は社会経済凍りつかせるからエコノミックな観点からみてもアウト
    法倫理でも道徳的観点でもアウトや
    社会規範でスリーアウトやから
    完全に過失は向こうにあるで

    44: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:53:42 ID:SmJ
    >>42
    日本の経済にもよくないんか

    50: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:56:40 ID:YrS
    >>44
    経済は純粋に生産性だけじゃなくて
    消費性が必要
    無賃残業というのは個人の消費レベルを著しく下げる。純粋に消費の時間と賃金さげるからね
    より多くの者がより多くの物を買い
    これが増大することが経済の発展や

    45: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:54:30 ID:yyN
    コテですらマジになるレベルのヤバさとかいうよくわかるヤバさの尺度

    46: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:54:46 ID:Dym
    >>45
    たし蟹

    52: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:02:00 ID:Dym
    業務は24時間体制のサーバー監視保守だったんやけど
    すごい些細で問題視するレベルで無い事も問題視されて
    反省と対策案挙げないと帰らせてもらえなくて丸々24時間会社に残らされる羽目になった事もあったわ

    53: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:02:52 ID:iFu
    ｢次回からは利益の発生しない残業はしません｣てしとけ

    54: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:04:03 ID:Dym
    >>53
    こうやって突き返せる度胸が当時あれば良かったんやけどな
    現実は鬱患って出勤出来ず逃げるように退職や

    55: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:05:46 ID:Dym
    というか思いのほかここまで反応貰えたのは驚いたゾ

    56: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:05:54 ID:Jnp
    横からすまん
    鬱の具合はどないや？

    58: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:07:12 ID:Dym
    >>56
    抑鬱言われとる
    程度としては感情の振れ幅が激しいのと一度落ち込むと2,3日は尾を引くし食事なんかも疎かになるな

    60: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:07:45 ID:Jnp
    >>58
    大事にな

    61: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:07:53 ID:Dym
    >>60
    サンガツ
    優しいな
    ブラック企業の営業術――― クリーンにしてホワイト企業で使ったら１１００人をゴボウ抜き
    ブラック企業の営業術――― クリーンにしてホワイト企業で使ったら１１００人をゴボウ抜き
    小嶋康之
    キニナルブックス
    2016-08-26


    57: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:06:08 ID:sgQ
    こういう会社が珍しくないのが問題

    59: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:07:42 ID:Dym
    >>57
    やっぱ他所でもあるにはあるんやな…

    62: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:16:54 ID:7zA
    良うわからんけど上司はなんでそんなセコいことしてんのやろ？
    自分の財布から直接出すわけやないのに

    64: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:17:51 ID:znZ
    >>62
    他人に不利益与えて当たり前ってガチガイジは世の中それなりに居るんやで

    65: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:17:56 ID:Dym
    >>62
    会社全体の方針として残業削減掲げてたから、やろなあ

    66: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:19:53 ID:7zA
    >>65
    その考え方はわからんでもないが神経質過ぎへんか？
    事情もしっかりあるもの一つ通して何がそこまで変わるんや？

    68: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:22:36 ID:Dym
    >>66
    さあ…
    そこは上司本人の感覚ってかさじ加減なんやろな

    ワイと同じように反省文書かされた同僚おったし結構蔓延しとったみたい
    もしくは更に上層部から残業付けさせないよう上司に圧がかけられてたのかも

    63: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:17:08 ID:znZ
    ワイの元上司みたいで草

    69: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:26:26 ID:7zA
    損益考えた上での合理的行動とはとても思えんわな
    根性論とか歪んだ非合理的なマナーとかそんなノリやろ

    72: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:29:49 ID:Dym
    >>69
    メール本文に｢。｣が1つ抜けてただけで反省文っていうかヒヤリハット扱いされるような職場やったからなあ
    非合理的なマナーに執着しとるのは当たってるわ

    70: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:26:54 ID:kNF
    反省文書かせて
    部下のやる気を下げるとか
    マネジメントのマの字も学んでなさそう

    73: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:31:34 ID:Dym
    >>70
    精神に支障をきたす程キツいんで何とかなりませんかって上層部に相談持ちかけた事もあったが
    ｢上司くんはワイくんの為を思って指導してるんだから君はもう少し忍耐力持ちなさい｣
    って返されて何も改善せんかったな

    71: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)21:27:25 ID:7zA
    反省文なんてそれこそなんの利益に繋がるんだか

    78: 名無しさん＠おーぷん 20/06/26(金)22:34:43 ID:3zK
    ゴミみたいな会社にいると
    自尊心低下してくし
    大変や

    23: 名無しさん＠おーぷん 20/06/25(木)20:48:03 ID:suH
    てか利益がでないこと命令してくる上司も上司よな

    そのうち部下に反乱起こされそう








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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:16 ID:jmUbRH980*
    何もしてねーんだからテメーが作れよバカ！
    2  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:25 ID:Lt4L4tvJ0*
    社内のコンプライアンス委員会に連絡
    改善と謝罪がない場合には労働基準監督署に連絡する旨を明確にな
    3  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:28 ID:89BChwrL0*
    パワハラなので上司の更に上司か労基に伝える
    4  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:30 ID:Y9dXQdgY0*
    そもそもお前とか言われた時点で顔の形変わるほど殴るだろ
    5  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:32 ID:HuitZE0R0*
    実際利益とか業務効率とかそういうのはどうでもいいんだろうな
    反省文書かせて精神的時間的肉体的に苦痛を与えることで反抗する意識を失わせる
    奴隷にするために洗脳してるだけやろ
    6  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:43 ID:zvS6ujfA0*
    契約書なんかの後々莫大な損や得を生むような書類なら句読点の有無も大事なのかな…
    後は犯罪の証拠に関わる書類とか？
    句読点の有無で始末書が必要なケースって存在するんだろか
    小説なら句読点の有無は大事だけど始末書書いてる時間で一行でも先を書けってなるだろうし

    単に辞めさせるための嫌がらせだよなー
    7  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:43 ID:zTxDJPYO0*
    海外ドラマとかやと真っ暗なオフィスで残業してるの見るし、サビ残も普通にあるんやろか
    8  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:44 ID:RDVf25wA0*
    その資料がないと業務に支障がでるなら、資料作成も利益の出る業務の一部だろうになあ
    やめて正解だわ
    9  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:49 ID:wldlmmdC0*
    上司（というか管理職）の仕事は部下の仕事を管理する事で
    それは行っていても一切利益が発生しないんだから
    その理屈でいくとこの上司は給料ゼロでもいいんだよな？
    って話になってくるんだよね
    10  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:50 ID:huFnEm.K0*
    残業扱いされないのであれば仕事でないということ
    仕事でないのであればやる必要はない
    というのが正論
    実際のところは上司の屁理屈パワハラだからそんなこと言い返せる精神状態じゃなかったんだろうね…
    11  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:56 ID:V6p.rWex0*
    残業削減→エア残業させたろ！
    とか即時潰れるべきゴミ会社やね
    12  不思議な名無しさん :2021年07月01日 08:59 ID:jeVjemnM0*
    利益の出ない仕事で残業代を出したくないのはわかるが、そもそも利益出ない仕事なら、やるだけ損失なんだから、損失出さないように捨てればええやんwwww
    13  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:00 ID:amzmUpQ.0*
    １の利益に繋がらないなら、残業する意味ないじゃん。
    元上司はア〇なん？
    14  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:09 ID:19qciHDO0*
    「この資料作ることで利益が出るのか？違うだろ？」
    「じゃぁ、いらないですね」
    SHIFT+DELﾎﾟﾁ
    15  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:19 ID:zq11ZIh30*
    ダメ人間
    16  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:20 ID:iRrqPdnz0*
    >>4
    できもしないことを高らかに唱えるな。小学生か。
    17  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:22 ID:iRrqPdnz0*
    ブラックが蔓延る一番の元凶は会社そのものじゃなくてそこに甘んじる奴。
    そいつらのせいでブラック運営が成り立っちゃう。
    極端な話だれもそこで働かなければ潰れるか改善するしかないのに。
    18  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:23 ID:Neky.2dT0*
    スマホ持ってないのか？
    上司が話しかけて来たら録音ポチれ
    そうしないと後々絶対
    言うた言うてないのトラブルなって
    最終的に上司パワーで片付けられる
    しかも役員のところまで話しがいって上司が
    自信満々にそんな指示は出してません！の後に
    録音出すと楽しいぞ顔が真っ青になる
    19  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:27 ID:taO735ky0*
    本当に神様がいるのなら、こういう上司みたいな人間がイカれた発言した瞬間に一兆年の責め苦を負うようにしてほしいわ
    理不尽は排していかないと皆が損する
    20  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:45 ID:kFShACuG0*
    小規模な会社だとコンプライアンス委員会なんて無いし、上司の上司も異常な可能性が高い。
    労働基準監督署に労働基準法37条違反と言う事を伝えるのが一番いい。
    21  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:55 ID:Zo5x.Nbs0*
    労基に相談せなんだのか？
    22  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:58 ID:aw85CO3p0*
    事前に注意するわけでなく、残業発生させてから反省文を書かす流れはマインドコントロールだね
    「怒られるようなことをしたんだ」と思わせるための
    23  不思議な名無しさん :2021年07月01日 09:59 ID:Fk6VgGfA0*
    え？上司さんは私の資料が利益を生む理由が理解できないんですか？
    マジですか？え？本気ですか？
    24  不思議な名無しさん :2021年07月01日 10:00 ID:llKKW3Nj0*
    利益が出ない業務に賃金が発生しないなら
    総務とかの間接部門は全員ボランティアで回すしかないな
    25  不思議な名無しさん :2021年07月01日 10:00 ID:aw85CO3p0*
    >>17
    そういう所でしか就職できない人たちがいるから、そういうことが成り立っちゃうわけだが
    26  不思議な名無しさん :2021年07月01日 10:04 ID:lIECCxpu0*
    俺がいた会社は有給が増えるのは１日ずつだから有給が２０日つくのは入社して１０年後だって会社独自のルール運用してたよ
    指摘してもうちはそういう決まりだって言い張ってた

    仕事自体は楽で有給も使い切らずにいることもあったからそれについてはそこまで不満はなかったけどその分給料が低かったから辞めた
    27  不思議な名無しさん :2021年07月01日 10:08 ID:rixzXkNq0*
    辞めて正解だな
    潰れちまえそんな会社
    28  不思議な名無しさん :2021年07月01日 10:20 ID:Juhb6Er10*
    勤務上は有給なのに上司命令で現場で普通に働いてる人も居るし…
    従業員にちゃんと給料を出せない会社なら無くならないと、ゾンビのような会社がうようよ生存してるのが日本のおかしいところ
    29  不思議な名無しさん :2021年07月01日 10:34 ID:0aLPNZXe0*
    残業していいとまで言っておいてタイムカードに反映させるなはただの詐欺漢でしょ
    以後そいつの点数稼ぎにになることは一切しなくて良い
    30  不思議な名無しさん :2021年07月01日 10:36 ID:v.3ngECx0*
    労働基準監督署にタレこめ
    すぐに改善されるから
    31  不思議な名無しさん :2021年07月01日 11:10 ID:j5PhvUn40*
    録音録画して公開したれ
    32  不思議な名無しさん :2021年07月01日 11:17 ID:oZqUMjhb0*
    ひどか会社であるな。
    涙が出てくるでごわす。
    33  不思議な名無しさん :2021年07月01日 11:45 ID:mI675iIs0*
    メールに読点がないだけで大騒ぎとか、そこれこそ時間の無駄遣いで利益喪失じゃないか。
    わけわからん。
    34  不思議な名無しさん :2021年07月01日 12:39 ID:Tarlosrq0*
    >>31
    他の被害者が出るのを防ぐためにやってほしいよな
    35  不思議な名無しさん :2021年07月01日 12:39 ID:QIKKClSL0*
    イッチかわいそうやな
    なんか書き込み読んでても、まだ落ち込んでる（鬱）っぽいのが分かるわ
    おーぷんのみんなも優しい
    平和な社会になりますように。。
    36  不思議な名無しさん :2021年07月01日 12:49 ID:2EUxy1ZG0*
    「おかのした」って言うネットスラングが嫌い。
    37  不思議な名無しさん :2021年07月01日 13:07 ID:8VxzQHFQ0*
    録音機材は大事だな
    38  不思議な名無しさん :2021年07月01日 13:12 ID:b5fWo5yY0*
    サービス残業（雇用主による労働力泥棒）や「安くて質の良いサービス」が生産性低下の主因
    こういうので客が喜んでもGDPは1円も増えない
    39  不思議な名無しさん :2021年07月01日 13:13 ID:eOyiIgii0*
    会社と元上司を訴えよう
    退職してるんだからガンガン池ｗ
    刺し違える覚悟で元上司もつぶせｗ
    40  不思議な名無しさん :2021年07月01日 14:58 ID:sDx.6mjK0*
    それが無いと業務に支障が出るレベルの資料の作成に対して「利益が発生しない」ってそれマジで言ってるんだとしたらかなり頭おかしいだろ…
    41  不思議な名無しさん :2021年07月01日 15:55 ID:RHbA3qqa0*
    酷いな。でも逆に自分が出世して管理職なって、そういう風土を変えるって手段もあったと思うけど。
    42  不思議な名無しさん :2021年07月01日 15:56 ID:RHbA3qqa0*
    >>32
    じゃっどなぁ
    43  不思議な名無しさん :2021年07月01日 16:17 ID:.5IxcEY10*
    専門職を使い潰せるなんてよっぽどもらえるんやろうな
    44  不思議な名無しさん :2021年07月01日 16:43 ID:ss5SwUTO0*
    どうせ辞めるなら、上司に
    「だったらその場で言えよテメー。張り倒すぞ？」
    位言えよｗｗ
    パワハラしてくる奴って、やり返されないと思ってるからな。いきなりこれ言えば多分固まるぞ？ｗ
    45  不思議な名無しさん :2021年07月01日 17:48 ID:GtHzFgPd0*
    金にならんことをちんたらやることに違和感がないから日本の生産性がおわってるんだよなぁ。。
    46  不思議な名無しさん :2021年07月01日 17:55 ID:t111YXC00*
    >>25
    そこでベーシックインカムですよ
    47  不思議な名無しさん :2021年07月01日 18:14 ID:NRFpd4Ls0*
    仕事がスムーズに進むことも利益だろうに

    そんなんなら総務とか人事とかマルっとクビ切った方が利益でるって考えないんかね？
    48  不思議な名無しさん :2021年07月01日 18:27 ID:NRFpd4Ls0*
    >>45
    金にならん金にならんって言って無駄な締め付けしてるから生産性が上がらないんだろ

    社員のやる気は金にならないし、社員の健康も金にならん
    それでも立派に会社の利益だろうに
    49  不思議な名無しさん :2021年07月01日 19:05 ID:NAKANVKK0*
    だからSES企業はやめとけと
    あちこちで言われているのになあ
    50  不思議な名無しさん :2021年07月01日 19:11 ID:NAKANVKK0*
    「利益が出ない業務」云々って言い方だから
    話を拗らせてるけど
    技術者派遣の会社の場合、(待機時の)自社内の
    業務では残業を認めない(居るのは自由)と言う
    のは良くある
    51  不思議な名無しさん :2021年07月01日 19:15 ID:GnbHW82C0*
    そんなもん労基へ行けよ
    52  不思議な名無しさん :2021年09月08日 18:54 ID:E9WbI0yu0*
    ALJかな

     
     

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