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    55

    部下が有給申請しまくり!何も言わずに承認してるけど、もしかして…



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    1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:44:01.657 ID:+6EyiMMHd.net
    もう使い切ってんじゃねーかな

    引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1637016241





    28: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:16.733 ID:vpySp3R5p.net
    >>1
    が知らないのに本人が有給日数なんか知るわけないだろw

    35: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:52:00.566 ID:+6EyiMMHd.net
    >>28
    やりたくてやってるんじゃねーんだよ

    3: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:44:56.172 ID:lH1pClINd.net
    勤怠システムで見れるだろ
    頼むぜ課長

    2: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:44:47.641 ID:+MgzqJKO0.net
    上司なのに部下の有給数見れないの?

    6: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:46:39.725 ID:+6EyiMMHd.net
    >>2
    総務に聞けばわかると思う

    >>3
    そんなシステムない

    10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:47:54.626 ID:/L5TIbav0.net
    >>6
    申請で許可出すのがお前である以上把握してないならお前が無能なだけ
    店長やリーダーですら把握しておくべきこと


    13: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:48:27.229 ID:+6EyiMMHd.net
    >>10
    無能なのは自覚してる
    部下の管理なんて一切してないからな

    16: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:49:34.070 ID:+MgzqJKO0.net
    >>6
    田舎の小さい会社なのか?
    社長含めて10人とかの会社ならあり得るんかな

    19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:50:04.690 ID:+6EyiMMHd.net
    >>16
    都内、40人くらい

    7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:47:04.214 ID:dGn6JlNN0.net
    これは絶対把握しておかないといかんのだが
    インフルエンザとか出たときどうするんだお前さん

    9: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:47:53.189 ID:+6EyiMMHd.net
    >>7
    俺の無能さを露呈することになるだろうな

    12: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:48:25.410 ID:/L5TIbav0.net
    >>9
    だったらそれお前が聞くんだよ
    面倒くさいがそれも管理職の仕事なんだよ

    29: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:18.532 ID:g32BH+OD0.net
    >>7
    病休ないの?

    11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:47:59.490 ID:RKkrQzwI0.net
    インフルエンザは診断書出れば出社停止が普通だし有給無ければ休職扱いじゃないの?

    14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:48:45.904 ID:/L5TIbav0.net
    >>11
    世の中そうでない中小もあるんだよ

    8: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:47:28.236 ID:f4he6Gzq0.net
    足りない分はお前の有給から使わせてもらってる

    15: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:49:27.147 ID:ngJpSapAF.net
    有休無くなってたら総務が欠勤に変えるでしょ
    翌年の有休前倒しって方法もあるけど

    17: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:49:41.131 ID:+6EyiMMHd.net
    まあでも自分でも把握しておくべきだよな
    今度申請してきたらあと何日残ってるか本人に聞いてみるか

    18: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:50:00.603 ID:vpySp3R5p.net
    有給日数は会社によるし、年功にもよるところだから、そんなものは会社の人事にちゃんと聞いとけよ。ゴミ管理者

    20: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:50:20.717 ID:+6EyiMMHd.net
    >>18
    めんどくせーんだよ

    21: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:50:28.293 ID:lH1pClINd.net
    システムないのかよ
    勤怠表とかタイムカード的な奴はないのかよ

    26: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:50:46.780 ID:+6EyiMMHd.net
    >>21
    基本直行直帰だからね

    24: 婚活応援します 2021/11/16(火) 07:50:41.369 ID:rzMciXCE0.net
    システム無いにしてもエクセルで記録残しておくくらいできるでしょ
    事務の人にやってもらうとかさあ

    22: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:50:34.805 ID:+6EyiMMHd.net
    こんな俺でも会社でナンバー3

    23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:50:35.419 ID:d94IcQob0.net
    20回
    去年の分も使うとMAX40回

    27: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:13.537 ID:RmE7c8+Y0.net
    中小なら把握してないってのはよくあること
    有給管理簿的なのを作っとかないといかんのだが、総務で把握しててとりあえず何も言ってこないなら問題ないんじゃね
    普通は有給は年最大20日だ
    前年の繰り越しも考えると40日がMAX
    会社の規定で変わるとこもあるが

    30: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:36.654 ID:+6EyiMMHd.net
    20日か、なんかオーバーしてる気がする
    今月4日取ってたし
    やばいな
    うち総務もザルだし

    31: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:42.229 ID:lH1pClINd.net
    勤怠管理方法がわからんから死んでこいや課長

    32: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:46.166 ID:4ZErdd/qM.net
    VIPにも管理職いるんだな
    見た直したぞお前ら

    62: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:03:07.767 ID:87d3MJx0a.net
    >>32
    全然管理出来てなさそうだけどな

    66: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:04:41.270 ID:+6EyiMMHd.net
    >>62
    全く管理できてない
    そもそも俺も管理されたことないし
    社風なんだな

    34: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:56.343 ID:v3/+XxwtM.net
    就業規則ないの?
    うちは最大で20+20だけど、頑張って暇作っても年10日も使えない(お盆休みないからそこで使う)

    37: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:52:27.554 ID:+6EyiMMHd.net
    >>34
    多分あるけど見たときない

    39: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:53:02.777 ID:v3/+XxwtM.net
    >>37
    やばいなその会社

    36: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:52:01.248 ID:JBLifd0K0.net
    なんて緩すぎる会社なんだ入りたい

    41: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:55:11.409 ID:+6EyiMMHd.net
    >>36
    緩いよね
    全員一人親方みたいな働き方してる

    42: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:55:41.464 ID:aRUYkBhod.net
    それで回るのなら問題ないな

    43: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:56:05.671 ID:+6EyiMMHd.net
    >>42
    景気はここ5年位ずっといい

    45: 婚活応援します 2021/11/16(火) 07:56:36.100 ID:rzMciXCE0.net
    管理職が「見たときない」って…
    高級車盗んで海外に売る仕事かな?

    46: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:57:26.844 ID:+6EyiMMHd.net
    よその会社はしっかりしてんだな
    お前らすげーよ

    47: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:57:51.491 ID:IzI1X2ld0.net
    お前有給とるときどうしてんの?

    48: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:58:28.981 ID:+6EyiMMHd.net
    >>47
    部長に出してる

    52: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:59:32.558 ID:gOB6c/XT0.net
    俺も今年使いすぎたな
    残り日数7日切ると書類申請が必要になるんだがもう残り7日だわ

    54: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:00:24.942 ID:LFifOK/zd.net
    年5日は有給取らなきゃ行けないって規則は破るとどうなるの?

    57: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:01:32.426 ID:jjMDID6L0.net
    >>54
    どうにもならん。
    ただブラック確定

    61: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:03:04.606 ID:jjMDID6L0.net
    >>54
    指導入れるのも内部告発しないとダメ
    すぐには労基は動かない
    電話で問い合わせあるから
    総務がきちんとやってますよ
    って言ったらおわり
    もう誰もこない

    55: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:00:37.621 ID:jjMDID6L0.net
    マックスで40日はもてる
    5年以上勤めてたら
    1年に20日くれるから
    月に2回有給入れて繁忙期は遠慮するみたいにしとけば体も楽でいいわ

    59: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:02:10.692 ID:+6EyiMMHd.net
    40日はさすがに使ってないと思うが
    去年は管理職じゃなかったから分からんな

    60: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:02:25.879 ID:iPNdUX5X0.net
    無限有給

    70: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:10:23.661 ID:Xz3D/E7rd.net
    会社によるだろ
    俺は去年も一昨年も使いきって追加で社内規定の範囲内で
    更に1ヶ月分休業補償で乗り切った
    入院続きだったからな

    71: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:14:03.425 ID:Vf7Q6IbI0.net
    欠勤にすりゃええ

    73: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 08:17:25.567 ID:Xz3D/E7rd.net
    >>71
    甘い甘い
    勝手に一身上の都合にて退職

    5: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:45:16.001 ID:oEfpKmxZd.net
    知らないはずはないのにおかしいな…

    33: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/11/16(火) 07:51:48.133 ID:Z4/5MRlz0.net
    有給使い切った後に有給申請したら承認されて有給になったことあったわ
    やっぱ有給の残数とか見てねーんだや











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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:17 ID:Jm74pq430*
    社風ならもう良いじゃんほっとけば
    2  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:24 ID:60K2o1gG0*
    申請してない日があるんじゃないかと、毎年末残りの有給日数見て不安になる。
    3  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:31 ID:8AEiq8CU0*
    ITなんかだと勤怠悪いとヤバいからな
    勤怠から上に金貰う事こそビジネスの全てなんだしさ
    4  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:35 ID:krCnMqN10*
    ワイの職場は有給使いきってたら申請できない。会社によるのか
    5  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:39 ID:Ml4BcCGQ0*
    総務が何も言わないなら放置しとけ
    6  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:41 ID:c9V3jMZ90*
    こいつは結局何が言いたいの?
    7  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:43 ID:rW1XJuHO0*
    別に部下が欠勤で査定下がって給料も貰えないだけだから気にする必要ねえじゃんと
    8  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:44 ID:edGinKuL0*
    ホワイト企業やな
    9  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:51 ID:Xm5TvCFW0*
    総務も把握してなさそう。
    10  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:51 ID:INzb.L0O0*
    以前に勤めていた会社は有休数がマイナスになっても申請が通る謎システムだった。
    まあそんなだから倒産したんだろうけどな。
    11  不思議な名無しさん :2021年12月27日 08:58 ID:Yrf7kJsG0*
    総務は把握してるけどな
    有給切れたら給料に反映させんといかんし
    12  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:02 ID:tgyeVt6F0*
    公務員では考えられないくらい緩いな
    13  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:03 ID:pCqpoCg90*
    上司が有給日数把握するか?新人であろうが自分で把握しとくべきやろ。給与明細無いんか?
    14  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:10 ID:7FJ4Mdzt0*
    ざるな総務だと苦労するよな。
    配送車が事故って車検切れが発覚して車検所のコピーを何度も送り直したりする会社にいたが大変だったよ。車検受けた時に送ったコピーはどこに行ったんだ?
    15  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:11 ID:E2ztU4OZ0*
    前年度の引き継ぎ無いならどのみち残日数わからんな
    管理できない奴を管理職に上げるな
    16  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:14 ID:g179jaWf0*
    こういうゴミカスがのさばってるからいつまで経っても日本の社会は良くならねーんだよ
    17  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:18 ID:C7A82D3O0*
    ニートの管理職ごっこか
    18  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:19 ID:aveV6bV40*
    >>13 単にイッチが把握してないだけで部下本人はきちんと自分の残高把握しているかもしれないじゃん。そこら辺は情報ないから分からないけどさ。
    まぁイッチの会社に限らず有給休暇みたいなお金に関わってくるようなものは数え間違いを防ぐ意味でも事務+上司+本人で把握しておくのが一番だね。きちんとしている会社だと申請書を受け取る上司側も部下の勤怠記録を見れるシステムくらいはパスワード知っていると思うよ。
    19  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:19 ID:NtCwxvPT0*
    >年5日は有給取らなきゃ行けないって規則は破るとどうなるの?

    会社が罰金を払うことになる。罰金は一人頭で取られるから取得できなかった人間が複数いると、その人数分、罰金が増される。
    20  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:22 ID:QD1XFbiM0*
    ゆるかろうと何だろうと管理出来てない事の言い訳にはならんわ
    21  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:24 ID:RDlm3UXI0*
    これがマジでも自覚あるだけマシじゃね?とは思う
    世の中想像以上にヤバい奴がのさばってるからな
    22  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:24 ID:ZE9FvYlU0*
    >>19
    一人30万円
    でも会社が罰金を払うから無理に取らなくてもね
    23  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:25 ID:XmhwnHbQ0*
    転職活動してんじゃないか?
    24  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:34 ID:TgYbxXtV0*
    >>13
    使わないと労基署から指導来るからな。
    だから、誰がどれだけ使ってないかを把握してないと、
    年末期に、複数社員に同時申請させると業務マヒするだろ。
    25  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:37 ID:TgYbxXtV0*
    >>22
    有給を現金払いにしてるれるとかもあるけど、そこは有給をどう扱うか担当者と決めとかないと。
    26  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:37 ID:NmmjTa820*
    悪い会社は土日祝だけを休みにして、正月と盆に有給入れるからな。10日くらいは簡単に消化させられる。もし私用で使い切っていたら正月に社長と出勤して事務所掃除。ってなる。(もちろん社長には有給は無い)
    27  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:39 ID:BcXloHzM0*
    働く仕組みが根本的におかしい国日本
    28  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:44 ID:zNx1olwG0*
    買取ってダメになったんじゃなかったっけ?
    29  不思議な名無しさん :2021年12月27日 09:59 ID:YjhtwZ1s0*
    インフルエンザがーっていうけど今日日有給とは別に傷病休暇あるだろ
    ないとかブラックすぎるぞ
    30  不思議な名無しさん :2021年12月27日 10:00 ID:YjhtwZ1s0*
    ※27
    日本がおかしいんじゃなくてそういうところでしか働けないやつが喚き続けてるだけだろw
    すぐ日本がーっていうけどいうほど海外の制度理解してないだろ
    31  不思議な名無しさん :2021年12月27日 10:21 ID:ADGpa6P40*
    有給使い切ってたら却下するのも仕事だろ
    32  不思議な名無しさん :2021年12月27日 10:22 ID:kMW2lNfq0*
    >>7
    そうなったら管理職の評価下がるのが一般的だよ
    33  不思議な名無しさん :2021年12月27日 10:41 ID:dB7i6PAX0*
    使う予定無いから有給買い取ってほしいわ

    >>37
    見たことないを見たときないっていうぐらいの外事が働ける会社なんだから外事なんだろうな
    34  不思議な名無しさん :2021年12月27日 10:56 ID:N4bjsS4E0*
    有給使い切ってるなら有給申請通るわけねーだろ
    上司が残り有給日数把握してないのは分かるけど会社の方は把握してるわ
    有給使い切ったのに有給通ったってやつは前年の繰越分が残ってただけだろ
    35  不思議な名無しさん :2021年12月27日 11:05 ID:CWs6cd5y0*
    >>24
    複数社員同時で会社が回らないなら流石に事業所と本人達で相談だから。
    有給は絶対じゃないからね。
    36  不思議な名無しさん :2021年12月27日 11:14 ID:aveV6bV40*
    >>33 ネットで一部にしか伝わらない方言を書き込む事の是非は別として、多分だけど東北地方の言い回しだと思う。私も山形で初めて聞いた時は驚いてしまったけど、その地域の人は皆よく使っていたから方言の一部なんじゃないかな。
    37  不思議な名無しさん :2021年12月27日 11:26 ID:gX9kafpl0*
    上司が部下の給料把握してるわけじゃないだろうし、職務遂行上問題なければべつにいいんじゃね
    有給は別の人が普通に分かってるでしょ
    38  不思議な名無しさん :2021年12月27日 11:42 ID:.x.9pHkA0*
    >>25
    今は有給の買い上げってダメだと思う。昔は割増給与になったけど今はマジで休めと言われる。
    39  不思議な名無しさん :2021年12月27日 11:58 ID:KLrnW21e0*
    通報したら一発で逝きそうな会社やな
    40  不思議な名無しさん :2021年12月27日 12:06 ID:K7NN76UJ0*
    本人が有給残数把握してないとかあるん?
    41  不思議な名無しさん :2021年12月27日 12:12 ID:oLCFyHns0*
    毎年有給20日ぐらい付与されるからそうそう使いきらん気もするが
    42  不思議な名無しさん :2021年12月27日 12:13 ID:ZrRSdJtv0*
    社員100人未満の中小だけど
    今は有給年5回取らせるのが決まりだから
    適当には出来ないぞ、むしろ休ませるための情報として
    毎月役員から情報出せとか言われてる
    43  不思議な名無しさん :2021年12月27日 12:26 ID:ClIziVJi0*
    >>38
    就業規則に明記してあれば時効になった分(付与から2年経過or退職時の余り)の買取は今でも問題ないぞ
    44  不思議な名無しさん :2021年12月27日 12:34 ID:aQX5teDp0*
    部下の有給の残り把握してない上司とか有り得ねえよ。すぐ照会できるはずやし無かったらそもそも申請通るはずないんだから
    45  不思議な名無しさん :2021年12月27日 13:01 ID:D54ze12W0*
    こんな奴いんのかよ…
    46  不思議な名無しさん :2021年12月27日 13:31 ID:LZvSdIdq0*
    >>33
    >>36
    えぇ???
    見た時ない、した時あるって方言なのかよ全然違和感なかったわ。そこまで驚くレベルなのか…
    ちな山形隣県
    47  不思議な名無しさん :2021年12月27日 14:33 ID:TCMqDB5X0*
    これで回ってる会社だから別に問題はなかろうもん。
    48  不思議な名無しさん :2021年12月27日 15:17 ID:wInLZTHY0*
    これって税務調査入ったら何か
    引っ掛かりそうな気がするけどどうなんやろ…。
    49  不思議な名無しさん :2021年12月27日 16:40 ID:aveV6bV40*
    >>46 何となく意味は伝わるから言われても聞き流すレベルなんだけど標準語では無いかも。南関東では聞かない言葉かな。
    50  不思議な名無しさん :2021年12月27日 17:17 ID:XcFVXQvj0*
    そんな時こそトリプルチェックだ
    本人:もし有給残ってなかったら上司や総務がNG出すからヨシ!

    上司:本人が申請してるし、もし駄目でも総務がNG出すからヨシ!

    総務:本人が申請して上司も通しているからヨシ!
    51  不思議な名無しさん :2021年12月27日 19:37 ID:l.uy1b2Q0*
    承認する立場で把握してないのは確かに無能と言われても仕方ないが
    把握できるシステムを用意していない会社にも大いに問題がある
    52  不思議な名無しさん :2021年12月28日 03:18 ID:rGTbIVZc0*
    だって年次有給休暇って会社がご褒美でくれる様なモンじゃないだろ?
    労働基準法で定められた労働者の権利だし、その運用法も厳正で明記されとるやろ?
    法律なんだし。
    53  不思議な名無しさん :2021年12月28日 07:47 ID:04UMKCeN0*
    またウソか
    54  不思議な名無しさん :2021年12月28日 21:15 ID:axfIGjx80*
    その席降りろ お前が座っていい席じゃない
    55  不思議な名無しさん :2021年12月28日 22:39 ID:dheHI9Y30*
    >>52
    会社や上司で有給自体の条件が違うように錯覚してる人多すぎなんだよな。
    明確に法で定められてるのに。

     
     
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